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求職指導(dǎo)：不用交稅了的喜憂
幾年前剛畢業(yè)時(shí)能找到一份2000元的工作，已經(jīng)覺得不錯(cuò);三四年后的現(xiàn)在，換了幾次工作，掙扎幾番，終于才讓工資“三千才露尖尖角”，這次個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)，又再次成為了“免稅一族”!這究竟是喜是悲呢?有人半調(diào)侃半心酸地感嘆：又不用交稅了，真幸運(yùn)!可事實(shí)上，不也證明了自己還徘徊在低薪階層么?真是悲催!為什么漲薪總是那么難呢?辛苦奮斗多年，薪水為何總在低位徘徊?
如何擺脫低薪族，爭取讓自己的薪資也像那芝麻開花節(jié)節(jié)高呢?且讓向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師來告訴你幾個(gè)秘訣吧!
怎么就拼不出“貧困線”呢?
Ella來上海三年，做了三年的外貿(mào)跟單員。剛畢業(yè)時(shí)，想到自己學(xué)了一個(gè)“浮云專業(yè)”——經(jīng)濟(jì)學(xué)，能找到一份月薪1800元的工作，已經(jīng)很不錯(cuò)了。當(dāng)時(shí)，個(gè)稅起征點(diǎn)是2000元，Ella不用繳個(gè)稅，她還為此偷偷樂了不久。
中間她跳了一次槽，換了一家稍大的公司，試用期月薪2500元+飯貼，轉(zhuǎn)正后可拿到3000元+飯貼。這待遇讓Ella開始成為“光榮的納稅人”，不過她并沒有介意這些，反倒覺得生活還是很有希望的，只要自己努力，慢慢的薪資上漲后也能過上更舒適的生活。工作一年后，工資加了300塊，這么點(diǎn)錢說來寒磣，可她轉(zhuǎn)念一想，有總比沒有強(qiáng)，不滿足的心就這樣被自己安撫下去了。Ella就在糾結(jié)、自我安慰中勤勤懇懇地工作。只是工作太多時(shí)，實(shí)在有點(diǎn)提不起勁。
最近，Ella看到鋪天蓋地新聞?wù)f，個(gè)稅起征點(diǎn)要上調(diào)了，很快會(huì)調(diào)到3500元。沒這事也許還好，一看到自己又重返“免稅”人群內(nèi)，不免有些唏噓不已。好歹也辛辛苦苦干了這么多年，仿佛又被打回了“低收入”原形，自己的步伐似乎一直趕不上這個(gè)時(shí)代的發(fā)展。Ella心里頓時(shí)像被壓了一塊大石頭。
“以前還覺得納稅光榮，像那么回事兒，現(xiàn)在連稅都不用交了，辦公室里議論起來我都覺得低人一等似的，我看這個(gè)低薪‘偽白領(lǐng)’是要當(dāng)?shù)降琢恕烤乖趺床拍軘[脫這樣的低薪啊?我覺得這三年多都白忙活了�！痹谙蜿柹牡淖稍兪依铮珽lla煩躁不安地向職業(yè)規(guī)劃師訴說自己的郁悶，表達(dá)想要提升自己達(dá)到加薪目的的訴求。
解決方案
高薪怎能隨手拿，挖掘技能最重要
經(jīng)過與向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽一對一的深入溝通，洪向陽發(fā)現(xiàn)Ella的職業(yè)定位不是很清晰，不清楚自己的能力特長，綜合勝任力很不足，這些顯然都影響了上司對她的能力評估。通過對過往經(jīng)歷的梳理和能力特長、職業(yè)價(jià)值觀的發(fā)掘，洪向陽發(fā)現(xiàn)Ella對職業(yè)所帶來的成就感要求很高，不喜歡看不到成果的工作。就目前的工作而言，枯燥的單據(jù)淹沒了她對外溝通交流的能力。
洪向陽認(rèn)為，Ella需要重新進(jìn)行職業(yè)定位。綜合考慮，眼前最能發(fā)揮她能力特長的是市場拓展類崗位。如果在商務(wù)英語上再加強(qiáng)，能做到海外市場拓展就更好了，轉(zhuǎn)型切入點(diǎn)則是市場拓展專員或市場調(diào)研員。
不過，做市場拓展是一個(gè)很有挑戰(zhàn)的工作，需要人員具備較高的綜合素養(yǎng)和隨機(jī)應(yīng)變的能力。洪向陽建議Ella去看一些相關(guān)書籍或參加相關(guān)培訓(xùn)，以提高市場拓展方面的技能。
此外，業(yè)務(wù)壓力較大的工作一般都要求極高的執(zhí)行力和行動(dòng)力，在心態(tài)上也需要保持正面、積極的狀態(tài)，即使遇到阻礙也要“有想盡一切辦法達(dá)到目標(biāo)”的魄力。因此在工作積極性、調(diào)整工作心態(tài)以提升綜合勝任力對Ella來說也尤為重要。全新的開始讓Ella充滿了斗志，能找到一個(gè)確切的奮斗方向讓她很開心。
啟示
世界在變，不變的是核心競爭力
個(gè)稅起征點(diǎn)的調(diào)整，可以算是今年的熱點(diǎn)事件之一。兩次調(diào)整，最終在3500元這里塵埃落定。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，職場人大可不必悲觀地把自己劃分為某個(gè)“階層”。提升個(gè)人核心競爭力，才是讓薪水不斷上升的法寶。那么，要如何在工作兩三年的時(shí)候，讓自己的薪資上一個(gè)平臺呢?請做好以下準(zhǔn)備：
第一，梳理過往，規(guī)劃未來
請認(rèn)真、仔細(xì)梳理自己這些年來的工作經(jīng)歷，詳細(xì)到具體的工作內(nèi)容和業(yè)績上，看看自己最常涉及的工作內(nèi)容是什么?有什么收獲和不足?給客戶或公司帶來的最大利益是什么?未來需要在什么方向上繼續(xù)走下去?還需要積累什么樣的經(jīng)驗(yàn)?需要改善哪些方面的能力?如果能一一回答好這些問題，那么相信美好的未來會(huì)慢慢靠近你。如果你依然迷茫，那么一定要到專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，請職業(yè)規(guī)劃師助你一臂之力，首先認(rèn)清今后發(fā)展的方向。
第二，提高工作主動(dòng)性，增強(qiáng)綜合勝任力
縱容自己懶惰、得過且過混日子，要比讓自己勤奮、積極工作要容易得多。但對于已經(jīng)在職場上略有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人來說，工作的積極性和主動(dòng)性是在職場競爭中取勝的必備法寶之一。要想有更好的發(fā)展就得主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，通過工作任務(wù)的完成程度和執(zhí)行力上來顯示自己的價(jià)值。在上述的案例中，Ella在這方面尤為缺乏。
第三，充電學(xué)習(xí)，提高自己的核心競爭力
不想自己的發(fā)展提前碰到“天花板”，就需要不斷更新知識儲(chǔ)備和提升技能。要知道，薪資取決于你的核心競爭力的高低和商業(yè)價(jià)值的高低。在對過往職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行梳理和總結(jié)的基礎(chǔ)上，找到“短板”，通過學(xué)習(xí)和“充電”進(jìn)行補(bǔ)足，核心競爭力將會(huì)獲得明顯提升。
高薪，不是想想就能來，不是跳跳就能高的。不管外部環(huán)境怎么變化，不變的是職業(yè)定位，以及不斷累積的核心競爭力和綜合勝任力，以及腳踏實(shí)地做好工作，這樣才能把“個(gè)稅起征點(diǎn)”遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后!
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