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辨別“辭職通知”還是“辭職申請(qǐng)”
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,我們都可能會(huì)用到通知,通知是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件,讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的辨別“辭職通知”還是“辭職申請(qǐng)”,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
公司收到員工的離職報(bào)告時(shí),要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
一般來(lái)說(shuō)員工想與公司解除勞動(dòng)合同,只要提前三十天‘通知’公司就可以了,并不需要得到公司的批準(zhǔn)。
“這里說(shuō)的通知公司離職的文件,就是辭職信。上面會(huì)記載提出辭職的時(shí)間、離職原因,等等。如果上面只有提出離職的時(shí)間,沒(méi)有其他特別約定,那么在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動(dòng)合同解除日。這種辭職報(bào)告用通俗的話來(lái)說(shuō)就是‘跟你說(shuō)一下,我將在三十天后離職了,你們準(zhǔn)備交接辦退工吧’。公司沒(méi)有表示異議的權(quán)力,因而無(wú)須對(duì)此做出回復(fù)。
“另一種就是我們常見(jiàn)的辭職申請(qǐng)書(shū)。這種辭職申請(qǐng)書(shū)有一個(gè)顯著的特點(diǎn),就是前面寫(xiě)了大段話,最后會(huì)有一句類(lèi)似‘望批準(zhǔn)為盼’、‘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)’的句子。這個(gè)時(shí)候,公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的,雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種‘辭職申請(qǐng)書(shū)’實(shí)際上不是辭職信,而是一種協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。法律意義上的辭職信是一種‘通知’,而不是‘申請(qǐng)’。
“所以呢,要看清員工遞交的辭職文件,分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請(qǐng)’!
如果是員工辭職,那么員工提前三十天書(shū)面通知用人單位即可,沒(méi)有其他條件。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的,用人單位可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。
離職通知和離職申請(qǐng)區(qū)別
一、離職通知和離職申請(qǐng)區(qū)別有哪些
1、離職通知和離職申請(qǐng)區(qū)別包括:
(1)性質(zhì)不同。辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職,但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過(guò)程,申請(qǐng)的結(jié)果由單位控制,把最終決定權(quán)交給了單位;離職報(bào)告是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法,單位不得阻撓或拖延;
。2)對(duì)象不同。離職通知是公司發(fā)達(dá)給員工的,離職申請(qǐng)是員工給與公司的。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條
用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
二、員工未提前打離職報(bào)告離職的賠償依據(jù)有哪些
員工未提前打離職報(bào)告離職的賠償依據(jù)如下:
1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;
2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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