我該不該離職啊

　　通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由于個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不舍，進而產生些許內疚，這些話說還是不說?下面就讓小編為大家解開這個迷惑吧！

　　部門一個人要走了 然后他的活都叫我來做 也沒說長期還是短期的 而且那東西我從來沒有做過 很多技術性的東西 招進來的時候也每說做這個 待遇又低 可是51上了投了很多簡歷也沒個面試

　　前一段時間看過一句話，覺得挺精辟的：百分之百的老板，會低估員工的能力;百分之百的員工，會低估老板的智商;百分之百的老板，會高估員工的耐力;百分之百的員工，會高估公司的薪水。

　　這里的老板包括所有管理者。

　　這里說的百分之百有兩層含義：一是大多數(shù)角色(老板和員工)，一是大多數(shù)情況下，這意味著這是一種規(guī)律。

　　這里有四層含義：

　　1、很多老板不喜歡授權，不相信員工的創(chuàng)新能力，懷疑員工的品性，不做決策只做平衡等等情況;

　　2、很多員工都不相信老板，覺得老板目光短淺、行為詭異、對問題視而不見、不能公平的處理問題等等情況;(就像17樓的朋友說的)

　　3、有一種現(xiàn)象，我稱之為“欺負老實人”，幾乎所有人都有這樣的問題，尤其是在管理上，信任誰就交給誰做，結果忙的忙死閑的閑死，幾乎每次重大的挑戰(zhàn)都只交給那么幾個人，而這些人因為把工作做的太好了，總是得不到升遷，最多加點薪水。我見到太多情況下，剛升職加薪的人就離職，當老板非常傷心、氣憤和郁悶。

　　4、很多員工總覺得自己拿的少，原因在于總是和那些拿的多的人和拿的多公司里的人比，而不去看現(xiàn)實的情況。一方面只看到自己的優(yōu)勢，看不到自己的劣勢。

　　換位思考，這個比較重要。

　　1、如果你是現(xiàn)在你的上司，你除了把工作加給另外的人，你還有更好的方法么?(你的上司也是，除了把工作交給你一個人，沒有更好的辦法么?)其實如果你真的覺得你喘不過氣，你可以替上司想想解決方案。一方面解決上司的問題，一方面解決自己的問題。這樣不好么?

　　2、現(xiàn)在給你加的工作讓你在工作量和工作難度上真的對你壓力非常大么?如果沒有，作為你的上司，為什么不給你加工作呢。呵呵，也許你上司高估了你的耐性，也許你低估了你上司的智商，是不是啊?

　　3、遇到這樣的問題，是不是要溝通一下啊，總比一走了之好吧。也許就給你加薪了呢，也許很快就招到新人了呢?也許你有漲了新本事了呢?為什么我們坐在這里猜呢?因為溝通不充分啊，再說，你不是也找不到新工作么?對不對啊，這位仁兄!

　　4、我曾經一個人干3個人的工作，也沒累死;也曾經一個人同時干過4個崗位的工作，也沒累瘋;反倒是有個機會俺獲得了升遷，升上去就沒下來過。而且，找工作似乎也沒那么大的壓力。

　　5、其實，上司越是不公平的對待我們，我們的籌碼就越多，你現(xiàn)在走對你上司可能會造成壓力，但是絕對沒有遺憾。因為你看看，你就是這樣的，加點工作就想跑，而且早晚會跑。跑就跑吧。

　　如果你不想雙贏，為雙方一起想想辦法，那么請看下面一段話：

　　如果選在在你手里，你可以狠點;如果沒選擇，你就忍著點;如果逼瘋了，你就滾遠點。簡而言之：要么狠、要么忍、要么滾!

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