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  • 無(wú)固定期限合同,主動(dòng)離職,有沒(méi)有補(bǔ)償?

    時(shí)間:2023-02-07 10:00:39 潔婷 合同范文 我要投稿
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    無(wú)固定期限合同,主動(dòng)離職,有沒(méi)有補(bǔ)償?

      很多人都好奇簽了無(wú)固定期限合同,主動(dòng)離職,有沒(méi)有補(bǔ)償?下面是小編幫大家整理的無(wú)固定期限合同,主動(dòng)離職,有沒(méi)有補(bǔ)償?,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    無(wú)固定期限合同,主動(dòng)離職,有沒(méi)有補(bǔ)償?

      無(wú)固定期限合同,主動(dòng)離職,有沒(méi)有補(bǔ)償?

      沒(méi)有、簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒(méi)有賠償?shù),勞?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同辭職是否有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

      一、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同辭職是否有補(bǔ)償

      對(duì)于簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

      無(wú)固定期限合同員工離職分為三種情況:

      第一,勞動(dòng)者主動(dòng)離職,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

      第二,雙方協(xié)商一致解除,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,至于是N、N+1還是2N,雙方協(xié)商一致即可,為防止日久生變,雙方最好在協(xié)商一致當(dāng)日落成文書(shū),并簽字蓋章,留存證據(jù);

      第三,《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同的其他法定情形,根據(jù)每種情形決定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。

      二、哪些情況需要和員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

      用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)首先確定是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

      如果符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形,除非是勞動(dòng)者要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,否則用人單位必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而不簽訂,根據(jù)(勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。)

      有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      第一種情形:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

      勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年指的是勞動(dòng)者必須在同用人單位連續(xù)工作滿10年,與勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同、簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和期限長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)系。

      例如,勞動(dòng)者在用人單位先簽訂了3年的勞動(dòng)合同,后來(lái)2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,再后來(lái)5年又簽訂了勞動(dòng)合同,只要連續(xù)工作滿10年就可以。工作滿10年必須是連續(xù)的,中間不能間斷,不是累計(jì)滿10年。

      例如,有的勞動(dòng)者在用人單位工作6年后離開(kāi),過(guò)了2年后又回到該用人單位工作了4年,那么雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了10年,但是由于中間有間斷,不屬于連續(xù)工作滿10年的情形,因此用人單位有權(quán)不與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

      第二種情形:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

      自1986年10月1日起,我國(guó)國(guó)有企業(yè)在新招用工人中普遍推行勞動(dòng)合同制?紤]到國(guó)有企業(yè)的老職工曾經(jīng)給國(guó)家和企業(yè)做出了很多貢獻(xiàn),現(xiàn)在一下將他們推向市場(chǎng),由于年齡和技能的原因,競(jìng)爭(zhēng)力弱,很難再就業(yè)。為了保護(hù)老職工的利益,所以規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

      第三種情形:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

      在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39 條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限的勞動(dòng)合同,在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次很可能要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所以,用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)就要考慮清楚,如果勞動(dòng)者在第二次勞動(dòng)合同期間沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形,在第二次勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

      第四種情形:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      在現(xiàn)實(shí)中,有些用人單位出于種種原因,不愿意與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,不利于保護(hù)勞動(dòng)者利益。為了解決書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》作了一系列的規(guī)定,例如,要求自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;超過(guò)一個(gè)月不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,支付2倍工資;超過(guò)一年不簽訂的,視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;不依法簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,支付2倍工資。

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