問問自己你該到辭職跳槽的時候了么？

　　當(dāng)你覺得在工作中度日如年，你該問問自己以下6個問題，是不是還有足夠的理由留在目前這個崗位，考慮要不要跳槽。下面是小編為大家收集的問問自己你該到辭職跳槽的時候了么？，歡迎閱讀與收藏。

　　1、是否還有剛開始工作時的“激情”嗎?

　　遞交辭職信之前，不妨再回想一下，當(dāng)初為什么會愛上這個工作?并且把造成目前不良狀況的最壞因素排除出去。

　　2、自己的勞動是否被認(rèn)可?

　　葦是某公司的業(yè)務(wù)咨詢員，她已想不起來上司什么時候贊揚(yáng)過她了�！班蓿�當(dāng)然，我時常聽到他們理怨我什么事辦得不精確，或遲到了，或者有什么合同沒辦妥。”葦沮喪地說，“可我就希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到。可是沒有。我感到受挫，只想回家呆著去”。工作中的各種不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導(dǎo)致某天你在上司或同事面前狂風(fēng)暴雨般地大發(fā)作，這只能使自己處于更被動的境地。也許你倆對自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所謂旁觀者清。不妨約你的上司談?wù)�，向他解釋解釋你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行當(dāng)中走多遠(yuǎn)。

　　3、你覺得自己會有遠(yuǎn)大的前程嗎?

　　也就是說，你覺得自己有可能被提升嗎?或者，前面是不是一條死胡同?你的職業(yè)有時候如同你結(jié)交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深的承諾，否則，你就該抽身退出了。

　　蘆燕曾是某廣告公司的職員，她說：“我在那個公司做了兩年普通職員，后來我又找了另外一家公司，他們答應(yīng)給我更高的職位。出于以前公司的留戀，我再次詢問頂頭上司，我是否有升遷的可能。頭兒表示遺憾，說，恐怕還得等幾年。我徹底失望了，沒有再逗留。我想我做對了，我不該長期呆在一個夢想無法實(shí)現(xiàn)的地方。”

　　4、你還想邊干邊學(xué)嗎?

　　面對一個無望的職業(yè)，你可能不再關(guān)心能從工作中學(xué)到什么。而在一個令人傾心的工作中，人們尋找不斷的發(fā)展。當(dāng)你停止學(xué)習(xí)時，你就會裹足不前。只有不斷的進(jìn)取才能促使人對自己的需要進(jìn)行新的評介。也許適當(dāng)?shù)暮�，可要求進(jìn)行某些行業(yè)培訓(xùn)。新的知識和認(rèn)知能給人帶來刺激，使你在游戲中不至落伍。

　　5、你感到工作給你帶來快樂嗎?

　　有些人因為性格內(nèi)向，特別不愿意在眾人面前講話，每當(dāng)遇到那樣的場合，都覺得是在受刑;還有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力所苦。

　　王瑩以前做過律師，現(xiàn)在是某公司市場部主管。她說：“做律師那陣，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終，我確認(rèn)自己不再適合做律師，而重新接受培訓(xùn)。我從不后悔自己所做的抉擇�！庇袝r候，一些小小的調(diào)整，往往能改變刻板的工作節(jié)奏。

　　6、你覺得自己不再忠實(shí)于本職工作了嗎?

　　你怨恨目前的工作，對它毫不關(guān)心。你目光看著別處，給一些招聘廣告回信，到一些招聘咨詢處打聽消息，接受面試。所有這一切，說明你已開始背叛原先的工作。到了這一步，還有沒有挽回的余地呢?

　　其實(shí)，即使你已經(jīng)得到了新的工作，但在離開之前，你設(shè)法問問你的上司，他們是否愿意付給你更高一些的報酬來挽留你，當(dāng)然，態(tài)度必須是誠懇、低調(diào)的，切不可用張狂的口氣來要挾。你可以告訴他，有人希望你到他們那兒去工作，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。畢竟自己對此地有些留戀，不知道公司是否還有別的更好的機(jī)會給你等等。你很可能會得到最誠懇和衷心的挽留。這是一次很好的機(jī)會。

　　跳槽最充分的六大理由

　　理由一：公司前途暗談、看不到未來。

　　所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，在一個前途暗淡、看不到未來的公司里上班，很大程度上，就代表著你的前途也同樣暗淡。假如你所在的公司很難有大的發(fā)展，而你又不想與你的公司一起走下坡路，那么，最好的選擇便是跳槽。當(dāng)然，如果你是公司的核心員工，又有著為公司未來拼盡全力的決心和信心，那就另當(dāng)別論了。

　　理由二：上司或老板的素質(zhì)太差、無法溝通。

　　不管你處在什么職位、從事什么工作，假如你的上司或老板素質(zhì)太差，無法與其很好的溝通相處的話，那跳槽的理由也是足夠充分的。這里還分一個具體情況，如果是上司素質(zhì)太差而你對公司又有感情的話，也不一定跳槽到別的公司，可以向人事部門申請，在公司內(nèi)部“跳槽”，跳到別的部門，擺脫素質(zhì)差的上司；如果是老板素質(zhì)太差的話，那跳槽就是最好的解決辦法。

　　理由三：在公司內(nèi)人際關(guān)系差。

　　公司內(nèi)的人際關(guān)系問題是每個上班族都必須要面對的。有些公司，人際關(guān)系相對簡單，除了做好工作，人際上基本沒什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了，尤其是一些相對較大的公司，各種關(guān)系往往盤根錯節(jié)，此消彼長，而你偏偏又不能搞好這種人際關(guān)系，那么，無論你的能力又多優(yōu)秀，職場的日子都很難過得舒心，時間久了，你的能力也會因此受到傷害。工作就是工作，不必強(qiáng)迫自己太過忍氣吞聲，“此處不留人，自有留人處”，世界那么大，難道你就真的找不到施展才華的地方了嗎?遇到這種情況時，你應(yīng)該好好問下自己這個問題。

　　理由四：對現(xiàn)在的工作產(chǎn)生厭惡之心。

　　當(dāng)下，有不少人選擇工作都帶有盲目性和偶然性，或許能勝任工作，但這項工作并不是自己心愛的，甚至做時間長了還會產(chǎn)生厭惡之心。如果你現(xiàn)在總是時不時地詛咒你的工作，你做這份工作，只是為了每月領(lǐng)一分工資，別的一概不理睬，即使這個工作大有前途，你也提不起絲毫興趣，那么，你就要認(rèn)真考慮換一份工作了。這是因為，工作是人生的主要組成部分，如果你不能喜歡上你的工作，不能從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，那么，你就等于失去了生命中最寶貴的一樣?xùn)|西。嘗試著換一個環(huán)境，或許你就會真正體味到“工作是快樂的”這句話的含義。

　　理由五：工資實(shí)在太低。

　　工資低本來不是人們跳槽的最主要原因，可隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和消費(fèi)水平的提高，在談起辭職的原因時，工資低提及率已經(jīng)超過50%，“老板不給我加薪，我自己給自己加”，這一類想法正在成為新一代職場人士跳槽的主要動機(jī)。假如新工作的工資比現(xiàn)在的公司高，工作又具有挑戰(zhàn)性，或者有較大的發(fā)展及晉升空間，那么跳槽就是一舉多得的事情了。不過，這里還是要強(qiáng)調(diào)下，只因為工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的“一切向錢看”的想法，要知道，在職場，每個人的價值并不僅僅體現(xiàn)在工資上，趁著自己年輕，多多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，累積工作經(jīng)驗，發(fā)展人際關(guān)系……這些才是最重要的。換句話說，因工資低而選擇跳槽時，還要綜合其他方面多重考慮。

　　理由六：個人發(fā)展空間狹小。

　　這無疑是一個充足的跳槽理由，特別是對年輕而有高學(xué)歷的職場人士來說。你工作努力，成績也不錯，但公司里人才濟(jì)濟(jì)，競爭激烈，你留給你的發(fā)揮余地并不大，這不是公司的錯，也不是你的錯，但事實(shí)既已如此，你就應(yīng)該正確選擇去留。所謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是留下，退一步海闊天空，還是跳槽，進(jìn)一步天高地遠(yuǎn)，都有充分理由，你需要慎重選擇。

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