工作態(tài)度表現(xiàn)的自我評價(jià)
本人做事穩(wěn)重、誠懇踏實(shí)，總是以一種樂觀的態(tài)度去面對、追求；工作認(rèn)真積極、能吃苦耐勞，有高度的責(zé)任心；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的獨(dú)立工作能力和強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神；待人真誠、樂觀隨和、人際關(guān)系融洽，具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
本人對工作負(fù)責(zé)認(rèn)真和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對事物有敏銳的觀察力和分析能力，為人樂觀，積極，有恒心。
有多年大型外資廠的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)的MRP，ERP的整個(gè)流程。
本人對整個(gè)企業(yè)信息化的建設(shè)具有一定的經(jīng)驗(yàn)。
1、具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力和創(chuàng)造性推動能力
2、具有很強(qiáng)的專業(yè)知識和工程能力，能針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行透徹的分析，并做出有效的改進(jìn)方案。
1、本人性格開朗、活躍擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，與同事之間相處和睦融洽，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠充分發(fā)揮出自己的作用。
2、在學(xué)習(xí)工作中擅長團(tuán)隊(duì)合作，能吃苦、有責(zé)任心，勇于創(chuàng)新，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有敏銳的觀察力，對環(huán)境有很強(qiáng)的適應(yīng)性。。
3、身體健康，精神飽滿，充滿活力。
1、為人處世踏實(shí)，工作勤奮，辦事仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)。
2、有較強(qiáng)的進(jìn)取心，對新事物上手快，喜歡學(xué)習(xí)。
3、有吃苦耐勞的精神，并且勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4、性格活潑但不失穩(wěn)重，為人友善，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。
5、具有良好的語言溝通能力。及較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
本人性格開朗，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神。善于溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作，把握工作方向，提高工作效率，有服務(wù)意識。熟悉人事、行政事務(wù)管理系統(tǒng)，有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)對能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較大的承壓能力。在多年人事、行政工作當(dāng)中，使我懂得了如何以積極的心態(tài)面對困難，和友善地處理工作中的人際關(guān)系，練就了本人做事細(xì)心、沉穩(wěn)、踏實(shí)的工作態(tài)度和樂觀面對人生的生活態(tài)度。
本人性格：成熟穩(wěn)重，工作縝密，原則性強(qiáng)而不失靈活，謙虛、自律，喜歡在負(fù)有合作精神的團(tuán)隊(duì)工作；
本人性格開朗，工作主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，口齒清晰，思維敏捷，有較好的表達(dá)能力。適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能夠在緊張的環(huán)境下細(xì)心完成每一項(xiàng)任務(wù)。如果貴公司能給我一個(gè)展示自己的平臺，我一定會倍加努力做好，與公司共同進(jìn)步！相信我是能夠勝任這份工作的合適人選！
本人性格開朗、自信熱情、做事穩(wěn)重、有責(zé)任心、能吃苦耐勞，富有時(shí)間觀念，富于團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感及企業(yè)忠誠度，有一定的語言表達(dá)能力，善于溝通交際，具有良好的人際關(guān)系。
1、熟悉企業(yè)人力資源管理各大模塊管理理論和實(shí)際操作技能及人力資源管理體系的建立；
2、依據(jù)公司實(shí)際情況建立培訓(xùn)體系，并根據(jù)公司未來發(fā)展和現(xiàn)狀制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施與評估，最大限度地發(fā)揮員工的潛能；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃建立招聘渠道及公司內(nèi)部晉升政策，組建人才測評體系，及時(shí)為企業(yè)補(bǔ)充適合的人力資源；；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)法律法規(guī)建立激勵的績效考核和薪酬福利體制；
5、凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感；
6、熟悉辦公軟件操作，了解電腦軟硬件；
7、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
1、團(tuán)隊(duì)意識：認(rèn)知團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)角色、團(tuán)隊(duì)配合等；
2、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等；
3、目標(biāo)計(jì)劃：理解目標(biāo)、制定計(jì)劃、效率意識、時(shí)間管理
4、商務(wù)禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等
公司以后的發(fā)展方向是要進(jìn)行整合營銷。而進(jìn)行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的實(shí)力，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴(kuò)大的同時(shí)，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明，個(gè)人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
對于中小型企業(yè)來說新員培訓(xùn)通常安排在4天—5天，在這段時(shí)間中通過培訓(xùn)中的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面，同時(shí)企業(yè)也對這些新員進(jìn)行了一個(gè)完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進(jìn)一步慎重的選擇。
選拔的工作結(jié)束后，培訓(xùn)部對入職的新員將要進(jìn)行為期一個(gè)月的走動式強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)對口訓(xùn)練。通常一個(gè)銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個(gè)階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。
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