春節(jié)后第一天上班辭職好不好？

　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。接下來就由小編帶來春節(jié)后第一天上班辭職好不好？，希望對(duì)你有所幫助！

　　“我打算年后上班第一天就辭職，我這樣是不是不厚道啊，拿完年終獎(jiǎng)就跑?”

　　很多人都有這樣的計(jì)劃，年后入職第一天上班就辭職，將假期和年終獎(jiǎng)計(jì)劃的絲毫不差，但有覺得自己這樣做太不厚道，總有種負(fù)罪感。

　　其實(shí)，員工和公司談忠誠、感情是沒有任何意義的，就像公司和員工談情懷、畫大餅，還不落實(shí)員工的實(shí)際利益。更有的公司直接在年前裁員不發(fā)年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)是公司給過去一年辛苦工作的你，而不是給未來的你，你應(yīng)該拿的理直氣壯。

　　所以，不管是年前離職還是年后離職都是個(gè)人的自由，并不存在“不厚道”問題。

　　為什么大家都選擇年后離職?

　　三四月份是員工離職高峰期，甚至有的公司兩個(gè)月就有十幾個(gè)人離職。員工大量離職，就會(huì)造成公司暫時(shí)缺人現(xiàn)象，一般公司會(huì)延長工作交接時(shí)間來補(bǔ)上這個(gè)空缺。

　　離職率高還因?yàn)榇蠹乙呀?jīng)享受過福利假期，“金三銀四”工作機(jī)會(huì)多，春節(jié)剛過，大多數(shù)人都渴望有一個(gè)全新的開始，便在年后選擇跳槽。

　　工作機(jī)會(huì)的增多也代表著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，三四月份的時(shí)候公司招聘流程緩慢，有時(shí)候一面和二面之間要相距一周的時(shí)間。如果自身準(zhǔn)備不充分，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較多會(huì)很難拿到滿意的offer。

　　什么時(shí)候跳槽最好?

　　有人認(rèn)為年后跳槽，有人認(rèn)為年前跳槽更好。

　　其實(shí)無論什么時(shí)候跳槽，機(jī)會(huì)都會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。有人習(xí)慣在漲薪和發(fā)年終獎(jiǎng)前找工作，以為一旦有了跳槽的念頭，就會(huì)一直想著等拿到獎(jiǎng)金再離職，其實(shí)這樣無異于又浪費(fèi)了幾個(gè)月時(shí)間，有的還會(huì)遇到跳槽旺季，競(jìng)爭(zhēng)壓力變大。至于年終獎(jiǎng)和要漲的薪資，在面試的時(shí)候可以要求公司承擔(dān)。

　　職場(chǎng)是對(duì)自己負(fù)責(zé)，我們沒有必要將精力放在第一天離職是否厚道的自我糾結(jié)上，

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