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提升職場(chǎng)社交關(guān)系的方法
孔子曾說(shuō)過(guò)：“所謂仁者，是自己想立足時(shí)也幫助別人立足，自己想發(fā)達(dá)時(shí)也幫助他人發(fā)達(dá)。能夠根據(jù)自身的情況去設(shè)想他人，就可以說(shuō)是行仁的方法了”。職場(chǎng)中你也要學(xué)會(huì)“仁愛”，在你爭(zhēng)取成功的時(shí)候，也促進(jìn)和幫助他人獲得成功�！叭蕫邸笔峭萍杭叭�，是大家共同成長(zhǎng)，一起走向成功。
如何提升自己的社交水平：
職場(chǎng)社交水平在每個(gè)人的職業(yè)生涯中占有很大的比重，一個(gè)人成功與否，除了工作能力之外，社交能力也很重要。尤其現(xiàn)在剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，大多為獨(dú)生子女，自我意識(shí)薄弱，面對(duì)職場(chǎng)錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，學(xué)會(huì)如何提升自己的社交能力非常重要。
己所不欲，勿施于人
在與同事相處的時(shí)間里，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)有了一定的了解，那么作為同事，不要苛求人家為自己盡忠效力，自己不想要的，不要強(qiáng)加給別人。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。
在一項(xiàng)工程沒有完成之后，不要互相推卸責(zé)任，任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
己所欲，施于人
孔子曾說(shuō)過(guò)：“所謂仁者，是自己想立足時(shí)也幫助別人立足，自己想發(fā)達(dá)時(shí)也幫助他人發(fā)達(dá)。能夠根據(jù)自身的情況去設(shè)想他人，就可以說(shuō)是行仁的方法了”。職場(chǎng)中你也要學(xué)會(huì)“仁愛”，在你爭(zhēng)取成功的時(shí)候，也促進(jìn)和幫助他人獲得成功�！叭蕫邸笔峭萍杭叭耍谴蠹夜餐砷L(zhǎng)，一起走向成功。
在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。那么不要吝嗇你的贊美言辭，贊美是改善人際關(guān)系的一個(gè)有效手段。贊美別人首要的條件，是要有一份誠(chéng)摯的心意及認(rèn)真的態(tài)度，以及符合事實(shí)。言詞會(huì)反映一個(gè)人的心理，因而有口無(wú)心或是輕率的說(shuō)話態(tài)度，很容易為對(duì)方識(shí)破而產(chǎn)生不快的感覺。其次，贊美別人時(shí)，不可講出與事實(shí)相差十萬(wàn)八千里的話。
人所欲，施于人
這一方面是對(duì)于作為企業(yè)管理者而言的，你要多參加員工的活動(dòng)，了解他們的苦衷，及時(shí)與員工溝通，仔細(xì)傾聽員工的意見。尤其對(duì)于員工的建設(shè)性意見，更應(yīng)予以重視，細(xì)心傾聽。若是一個(gè)好主意并且可以實(shí)施，則無(wú)論員工的建議多么微不足道，也要切實(shí)采用。員工會(huì)因?yàn)樽约旱囊庖姳徊杉{，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經(jīng)因?yàn)槠渌虑槭艿侥愕呢?zé)備，他也會(huì)對(duì)你倍加關(guān)切和尊敬。
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
爭(zhēng)取上司對(duì)你的了解
每個(gè)人都不想放過(guò)和上司單獨(dú)聊天的機(jī)會(huì)，但Candy卻主動(dòng)放棄。一次Candy和上司同坐動(dòng)車出差，話匣子才打開，同車的老人不小心倒翻茶水將座位弄濕了，路途還頗遠(yuǎn)，她征求上司同意，將自己的座位讓給老人。Candy的真性情讓上司在公司精簡(jiǎn)人力時(shí)，特意拉了她一把。
讓上司了解你有資源
Eva已是集團(tuán)副總，她說(shuō)這都是三年前和老板搭長(zhǎng)途飛機(jī)時(shí)，有意無(wú)意提及親友和同學(xué)在外交系統(tǒng)的淵源。老板結(jié)束行程后，立刻將她調(diào)到當(dāng)紅部門。在親友的資源參謀之下，她的工作如魚得水。
爭(zhēng)取信任要含蓄
太急于讓上司認(rèn)識(shí)，反而弄巧成拙。例如向上司介紹自己的業(yè)績(jī)時(shí)，不要“喧賓奪主”。爭(zhēng)取上司信任的最佳方法是：WLL（work，learn，listen）。通常上司們喜歡聊聊自己的豐功偉業(yè)，你可以提出自己遇到的瓶頸，向他請(qǐng)教，趁機(jī)獲得上司的工作建議。有時(shí)關(guān)鍵人士點(diǎn)撥一下，勝過(guò)十年努力。
和上司有默契，但上司私人事務(wù)，切勿過(guò)問
上司可能對(duì)你訴衷腸，但私人事務(wù)永遠(yuǎn)是禁地。Perry之所以去年考績(jī)很差就是她出差時(shí)無(wú)意中聽到上司通過(guò)電話正在打離婚官司，她關(guān)心地問：“那么孩子怎么辦？”上司反問她：“你打聽這事作什么？”凡可能影響上司個(gè)人形象、太私人或太負(fù)面的辦公室八卦等敏感性問題都要回避。甚至是“價(jià)值觀”也要小心，小心別掉入話題的陷阱。
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