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職場(chǎng)新人回答HR“離職的原因”
作為一個(gè)技術(shù)部門的主管，我有很多次單獨(dú)面試過(guò)應(yīng)聘者，也有很多次和HR一起面試過(guò)應(yīng)聘者。
其實(shí)，作為技術(shù)主管和HR問(wèn)的問(wèn)題，一般考慮的著重點(diǎn)會(huì)不同。
比如我問(wèn)，我一般會(huì)問(wèn)：技術(shù)能力，工作思維方法，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及處理過(guò)的具體技術(shù)問(wèn)題，評(píng)估應(yīng)聘者的目前的技術(shù)能力及可培養(yǎng)性。也會(huì)問(wèn)一些他們對(duì)應(yīng)聘崗位或行業(yè)的認(rèn)識(shí)和期望。
HR一般會(huì)問(wèn)：職業(yè)生涯(誠(chéng)信)，職業(yè)態(tài)度(敬業(yè))和一些溝通和職場(chǎng)常識(shí)的問(wèn)題。
就我個(gè)人作為面試官的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)：大部分應(yīng)聘者缺少職業(yè)化的精神，尤其是職業(yè)化所需的敬業(yè)的態(tài)度和快速學(xué)習(xí)的能力。
有幾次和我公司的HR聊起，他們最不能容忍的就是缺乏誠(chéng)信和職場(chǎng)常識(shí)。
所以，這也是為什么每個(gè)HR都會(huì)問(wèn)你“離職的理由”，如果你是HR，我相信你也會(huì)這么問(wèn)應(yīng)聘者。不可否認(rèn)，對(duì)應(yīng)你所應(yīng)聘的文員職位，HR的確會(huì)有一定的優(yōu)越感，而且總會(huì)懷疑“一個(gè)大學(xué)生怎么會(huì)安心的長(zhǎng)期做文員呢?”，所以，別去抱怨HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，要你是HR，你也會(huì)抱著懷疑的態(tài)度問(wèn)出來(lái)的。
對(duì)于“離職的理由”這個(gè)問(wèn)題，我個(gè)人的建議是：你可以強(qiáng)調(diào)離職是個(gè)人原因造成的，因?yàn)槟愀脒M(jìn)入**行業(yè)，這樣更符合你的個(gè)人興趣，哪怕是從**崗位(較低或間接崗位)開(kāi)始做起!你相信在人年輕的時(shí)候，只有興趣才是最大的源動(dòng)力!
這樣說(shuō)，雖然不是真實(shí)的，違反了誠(chéng)信原則，但是你一定要說(shuō)的誠(chéng)懇，甚至可以小小恭維一下HR所處的行業(yè)，有優(yōu)越感的HR最喜歡應(yīng)聘者誠(chéng)懇的恭維!
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