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如何建立職場信用
在這個競爭激烈的社會，的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機會，急功近利，進而做出一些違背職場信用的事，比如投遞不實簡歷，違反職業(yè)道德等。而在我國的職業(yè)發(fā)展體系中，絕大部分的職業(yè)人還不具備完善的職業(yè)檔案。在信息不對稱的情況下，很容易給用人方造成損失。
那么，如何建立職場信用呢？
就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業(yè)人的職場形象和職業(yè)操守。正如前面提到的小錦，既然本身工作經(jīng)驗不足，應(yīng)聘的又是技術(shù)含量相對較高的崗位，與其盲目夸大不如實事求是。表面看起來，小錦的做法缺乏技巧，但正是由于實話實說贏得了企業(yè)的信任。因此，從職業(yè)信用的角度看，信用比包裝價值更高。
在現(xiàn)實的求職中，小魯?shù)淖龇ê艹Ｒ�。為了獲得心儀的工作，盡可能地描述自己的能力，這本無可厚非，但是，描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”，既能遵守職業(yè)信用又能有效推銷自己，這個很關(guān)鍵。作為求職者，最好的方式就是腳踏實地，不斷提升自己的核心競爭力。
從企業(yè)招聘員工的角度看，如何在企業(yè)管理中實現(xiàn)員工職場信用規(guī)范的建立、查詢、管理，如何落實員工的不良行為記錄，甚至如何有效地進行人才風(fēng)險規(guī)避，這些都是人才戰(zhàn)略管理中應(yīng)該關(guān)注的問題。
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