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  • 精神離職現(xiàn)象分解

    時間:2022-07-12 05:46:29 職場 我要投稿
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    精神離職現(xiàn)象分解

    今天是上班的第一天,相信大家多少都會感覺到很多的疲憊并不斷抱怨著各種牢騷,與朋友閑聊問在做什么,對方的回答讓我大感吃驚:我在人才網(wǎng)看工作!有人希望繼續(xù)放假、有人想換新的工作、還有人希望著能夠帶薪放假。中企互動平臺也是發(fā)出了話題:今天上班,你是否依然在感受“節(jié)日疲勞”?大家也都暢談了自己一天工作的感受,但總之,種種想法就是不能快速回歸到自己的正常工作中去,如果這樣的話,那么顯然你已是“精神離職”了!

    精神離職現(xiàn)象分解

    在這里也是推薦一篇文章給大家,希望對大家能有所幫助企業(yè)管理:你的員工是否“精神離職”了?

    兩位中小民營老板表示出的困惑:“我的員工基本上不遲到、早退、事假,即使是偶遇小病也帶病上班而不休病假,能夠公司的各項規(guī)章制度。有如此勤勤懇懇的員工。可是企業(yè)的業(yè)績卻平平,幾年來一直停止不前,問題究竟出在哪里呢?”

    專家診斷說:這些企業(yè)的員工存在著嚴(yán)重的“精神離職”現(xiàn)象。據(jù)研究,精神離職的征兆主要有以下5點:

    1. 對公司先前所有的抱怨不再抱怨,表現(xiàn)出來的是公司的一切都很正常,不正常的在他們眼里也是正常的;

    2. 上下班比之前更準(zhǔn)時,不遲到但也不多加一分鐘的班,上班期間更“認(rèn)真”了,但效率卻比之前有明顯下降;

    3. 對公司所有的制度、要求、方針無動于衷,漠不關(guān)心,以事不關(guān)己的態(tài)度對待公司的變化;

    4. 之前無論大事小事都主動的,現(xiàn)在開始變得平靜中庸了,再沒有任何建議,一切照章辦事;

    5. 開始變成“和事佬”,什么事情都以“和”為貴,不愿追究真正原因,動不動就主動承擔(dān)“責(zé)任”。

    出現(xiàn)精神離職并不可怕,可怕的是這種現(xiàn)象長期下去將會讓一個人失去奮斗的方向、變得懶惰而沒有目標(biāo),一定要及時地反思與總結(jié),給自己樹立個目標(biāo),在工作前去看看,讓自己永遠(yuǎn)保持一顆奮斗而又年輕的心的!也歡迎大家發(fā)表自己的看法,談?wù)勀愕南敕ㄅc建議。

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