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職場老手教你如何與領(lǐng)導(dǎo)談加薪
職場中很多人他們認為加薪這種事是制度規(guī)定的，只要自己達到要求，就一定可以快速的加薪，其實職場中薪水不是由制度控制，而是由你的上司控制。那么，職場中如何與領(lǐng)導(dǎo)談加薪呢?下面就和小編一起看看吧!
職場老手教你如何與領(lǐng)導(dǎo)談加薪
一、加薪不是逼迫上司，而是讓上司賞賜你。
很多人在職場中加薪也好，升職也罷，他們采取的方法是威脅或者辭職，他們認為只要給上司一點壓力，上司就會同意自己的要求，這個其實是非常錯誤的，要知道即使上司同意了你的要求，在日后你的這個加薪的代價也非常高，因為你這是逼迫上司讓步，沒有給上司留情面，任何一個上司都是非常在意面子的，很多人都認為只要上司要我干活我就提出自己的要求，這不是利益交換，這是利益要挾。
在這里我必須鄭重申明一下，有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職，其實這些人往往不會拿到好處，甚至連承諾都很少，所謂的利益交換就是你必須給上司帶來好處，并且有足夠的價值才可以利益交換，要是沒有足夠的價值他就可以找別人，任何上司都是一種無利不起早的生物，他們永遠只會圍著自己的利益打轉(zhuǎn)，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，這就是殘酷的職場。
二、加薪是私人的事情，絕對不能公開。
很多職場都不允許為問別人的薪水，這個是秘密不對外公開的，因為薪水的多少公開一個方面上司難以平衡，另外一個薪水公開容易產(chǎn)生矛盾不利于管理，既然薪水不公開那么提出加薪的要求自然也不能公開，因為給你加薪公開之后，其他人也會要求加薪，這個時候別人沒有付出利益，上司為了平衡也必須給他加薪，要知道要求加薪的人一多，這個加薪就不是那么一回事了。
其實加薪并不是人越多越好，因為你一個偷偷的要求加薪，這個時候加薪的幅度最大，當(dāng)所有人都要求加薪之時，這個時候的你加薪幅度會很小，因為你的上司會把你的幅度降低和別人平衡，所以加薪這個事情只能偷偷的做，絕對不可大張旗鼓，不過當(dāng)別人需要加薪之時，你可以讓別人以人多勢眾的名義大張旗鼓，因為這個加薪公開之后，你跟在后面可以撈好處，沒出力就可以獲得好處，何樂而不為呢。
三、加薪必須要學(xué)會技巧。
職場中要想從上司哪里獲得好處，那么你必須學(xué)會駕馭上司，這種駕馭不是逼迫，而是巧妙的讓上司很舒服，而你卻收獲好處和利益，職場中很多人覺得自己理所應(yīng)當(dāng)?shù)募有剑瑓s不考慮方式方法，結(jié)果造成上司的誤解，這種方法是愚蠢的，因為你在職場中上司又不欠你什么，上司也沒有義務(wù)給你加薪，所以在加薪這個事情上你必須要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的'利益。
所以這個加薪的技巧非常重要，如果說不注重技巧那么加薪?jīng)]有成功，還成功的多了一個仇人，這個帳怎么算都不劃算，即使上司同意給你加薪，他今天給你讓步，明天他會不斷的給你穿小鞋，因為你讓上司沒面子，而中國人是最看重面子的，所以職場中加薪不是脅迫，而是讓上司感覺他在賞賜你，當(dāng)你為上司帶來好處、當(dāng)你在工作中取得好成績，就開玩笑的提一下加薪的要求，讓上司覺得這是他在賞賜你，久而久之這便形成了一種默契，那么你的薪水自然水漲船高。
職場中上司不是你的父母，他們沒有義務(wù)來照顧你的需求，但是你卻又義務(wù)做好工作，職場中任何一位上司希望下屬都埋頭苦干，但是你只要埋頭骨干他就看不見你了，所以要想在職場中加薪升職，你必須要站在上司的角度來思考問題，站在自己的利益來思考利益，然后再思考如何進行利益交換，只有讓老板看到你的價值，他就會過來拉攏你，職場中不怕別人利用，就怕你沒有利用的價值，
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