減少離職的方法

包括入職培訓(xùn)、員工崗位培訓(xùn)、相應(yīng)的管理培訓(xùn)等（具體已在之前的打卡中有所描述），讓員工能盡快的學(xué)全相關(guān)的知識，盡快融入到工作中去；要讓大學(xué)生能安心在公司發(fā)展，公司就必須有一套完善及有競爭力的員工職業(yè)發(fā)展體系，讓員工能感覺到在公司能發(fā)揮自身的能力，人力資源部門的同事要經(jīng)常與大學(xué)生員工面談，對他們的職業(yè)生涯進行指導(dǎo)，讓他們能穩(wěn)定地在公司工作； 除了在工作上關(guān)心鼓勵員工外，還要在健康娛樂方面做工，比如，每年幫員工做體檢、安排員工進行業(yè)余活動，讓員工在緊張的工作之余能放松身心，從而以充沛的精力投入到工作中去；完善公司的后勤服務(wù)系統(tǒng), 員工飯?zhí)�、宿舍往往也會成為員工能否在公司認真工作，減少離職的一個主要方面。

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