面試中可能被接受的離職理由

面試中，往往有不少非應(yīng)屆畢業(yè)生，而面對(duì)這類求職者，考官一般都會(huì)問同一個(gè)問題“你為什么離職?”這個(gè)問題看似簡單卻可以了解一個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀以及心態(tài)等方面的情況。因此，想回答好這個(gè)問題著實(shí)的不易。

【面試中能被接受的離職理由】

1、沒有成就感

我想盡辦法想改變目前的環(huán)境、局面、觀念……可是無論我怎么努力都改變不了，所以離職了。(注：用這種方式回答時(shí)，一定要有后續(xù)的補(bǔ)充說明，否則會(huì)被認(rèn)為無能)

2、企業(yè)發(fā)展過慢

我在企業(yè)待了好幾年了，可是企業(yè)發(fā)展較慢，我沒有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，所以離職了。(注：這樣的回答涉及到個(gè)人心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)

3、個(gè)人成長問題

我在的公司無論是橫向還是縱向都沒有發(fā)展空間，所以就離職了。(注：這個(gè)問題涉及到心態(tài)與忠誠度問題)

4、用人機(jī)制問題

正所謂“一朝天子一朝臣”，所以每個(gè)企業(yè)的用人機(jī)制是不一樣的。當(dāng)你的主子換了，新的主子也把你換了，所以你離職了。這個(gè)理由并不代表你有什么問題，只能說明你和新主子不是最佳搭檔。

5、職業(yè)規(guī)劃問題

在原企業(yè)中，我無法實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃，所以我選擇了離職。(注：這個(gè)回答可能會(huì)讓面試官覺得你不穩(wěn)定)

6、理念問題

我的理念與企業(yè)理念差距比較大，而且兩者沒辦法融合在一起，所以我離職了。(注：這種回答比較危險(xiǎn)，除非你已經(jīng)讓主考官感覺到你在一個(gè)不健康的企業(yè)中工作)

溫馨提示：以上離職理由較適合主管、經(jīng)理層。

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