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辭職要向單位支付違約金嗎？
小劉在某電腦公司任職部門經(jīng)理，因為他的工作業(yè)績比較好，能力強，被另一家單位相中。這家單位承諾給他他兩倍現(xiàn)在的薪資，并且還有其他很多誘人的條件。小劉很動心，但是他與現(xiàn)在的勞動合同還沒有到期。小劉和現(xiàn)在單位人事經(jīng)理談的時候，人事經(jīng)理說如果小劉執(zhí)意要走，按合同小劉不得不支付“巨額”違約金，那么，這時小劉該怎么辦?是去還是留?如果發(fā)生了爭議，有哪些解決渠道?
分析與解答：
首先，我們要確定這些違約和違約金是不是合理合法。
《勞動者》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單位辭職權(quán)，也就是說小劉的辭職權(quán)。對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。
但是很多人對于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動者解除勞動合同無任何限制。勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位工作、生產(chǎn)的正常安排。這是沒有看到勞動者的“可替代性”，用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的。《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失，原勞動部《違法<勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用�！碑�(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者不需要賠償。如果小劉沒有對現(xiàn)在單位造成這些損失，當(dāng)然不用支付違約金。但是如果有，當(dāng)然應(yīng)該支付這些費用，這取決于雙方的合同規(guī)定。
如果發(fā)生了勞動糾紛，爭議的解決主要有以下幾種：
調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會的組成：員工代表、公司代表、工會代表。與員工達成的調(diào)解協(xié)議必須是自愿執(zhí)行。這個協(xié)議沒有法律強制力，不可以向法院申請強制執(zhí)行。
仲裁。對于仲裁裁決，當(dāng)事方均沒有反對，應(yīng)執(zhí)行。如有一方不服裁決，應(yīng)在收到裁決書后15天內(nèi)向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開始生效。仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行。程序：
(1)申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)。
(2)申請受理時間：7天。
(3)答辯：被申請人在15天內(nèi)做出答辯。
(4)裁決：仲裁裁決在60天內(nèi)作出。對復(fù)雜的申請，可延長30天。
訴訟。勞動爭議產(chǎn)生后，員工不能直接向法院提出訴訟，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。法律法規(guī)也規(guī)定了例外，比如單獨訂立的保密協(xié)議等�！∥覈鴮嵭械亩䦟徶�。對一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對作出的勞動仲裁裁決，如果員工提出支付工資等情況，法院可視情況先予執(zhí)行仲裁裁決。
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