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  • 做離職員工回訪的感受

    時間:2022-07-11 16:10:48 職場 我要投稿
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    做離職員工回訪的感受

    最近幾天我的工作重心放在離職員工的回訪上,總體感覺:失落,怎一個慘字了得。!

    做離職員工回訪的感受

    在撥打的114通電話中,只有14通電話是接通的,其他的都是空號、停機(jī)、無法接通。。。我在想,才離職一兩個月就立即換掉手機(jī)號碼,難道如此害怕與上任公司有瓜葛?不過,在這接通的電話里還是可以得到一些有價值的信息,只有在這個時候,員工才能真正無所顧忌,講出心里話,說出離職的真正原因。

    員工反饋的信息基本上都是公司負(fù)面的不敢見陽光的東西,管理過于苛嚴(yán),不公平對待等等。其實(shí)這些我們是可想而知的,公司在短短的二十年間由一個民營企業(yè),一躍而成知名的上市公司,發(fā)展速度之快帶來的弊端之一即為管理水平跟不上公司發(fā)展的步伐,這務(wù)必制約著公司前進(jìn)的步伐。所以,作為公司管理層,應(yīng)高度重視公司的管理,與時俱進(jìn),引進(jìn)先進(jìn)的管理理念,與實(shí)際情況相結(jié)合,進(jìn)行組織架構(gòu)的變革,探索出適合公司現(xiàn)階段發(fā)展的路子來,倡導(dǎo)企業(yè)雇主品牌建設(shè),才能發(fā)展壯大,吸引優(yōu)秀人才,降低離職率,贏得好的口碑!

           

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