員工離職原因

員工離職可以根據(jù)需求層次理論來(lái)分析員工離職原因

馬斯洛需求層次理論：

1.生存需求（衣薪酬待遇問(wèn)題，食食堂飯菜問(wèn)題，住寢室住宿環(huán)境問(wèn)題，行公司地址遠(yuǎn)近問(wèn)題）

2.安全需求（工作環(huán)境：人與物的安全問(wèn)題，人與人的安全問(wèn)題）

3.社交需求（工作環(huán)境：人與人的人際關(guān)系問(wèn)題，員工活動(dòng)、拓展訓(xùn)練和團(tuán)體旅游等）

4.尊重需求（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)的關(guān)系，同事之間的關(guān)系，公司決策的參與程度）

5.自我實(shí)現(xiàn)發(fā)展需求（崗位晉升渠道，培訓(xùn)計(jì)劃，人員職業(yè)生涯規(guī)劃，工作發(fā)展前景）

馬云老師說(shuō)的很到位員工離職的原因：1、錢，沒(méi)到位；2、心、委屈了

【員工離職原因】相關(guān)文章：

員工個(gè)人原因離職申請(qǐng)書01-12

關(guān)于離職的原因05-18

離職原因有哪些07-27

身體原因離職報(bào)告06-29

個(gè)人原因離職報(bào)告01-24

員工試用期個(gè)人原因離職申請(qǐng)書06-10

離職申請(qǐng)表離職原因怎么填08-04

面試不能提的離職原因04-21

酒店工作離職原因具體06-22

員工試用期個(gè)人原因離職申請(qǐng)書4篇01-26