9成出國留學(xué)的學(xué)生因戀家堅定選擇回國

　　作為深度研究中國國際人才和海歸問題的中國國際化智庫——中國與全球化研究中心和社科文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布了《中國海歸發(fā)展報告(2013)國際人才藍(lán)皮書》，詳細(xì)披露了中國海歸選擇回國的原因。調(diào)查顯示，9成留學(xué)生選擇歸國工作，主因是戀家;出國費用不低，使得出國深造成本短期難以賺回本，但海歸們依舊喊值。值得注意的是，由于江蘇對于海歸創(chuàng)業(yè)政策扶植力度較高，成為第二大海歸創(chuàng)業(yè)的鐘情地。 歸國熱：

　　9成留學(xué)生因戀家堅定選擇回國

　　如今就讀于美國加州大學(xué)的南京女孩小羅，還有不到1年時間就將戴上碩士帽，臨近畢業(yè)季，她開始頻繁使用微信，托國內(nèi)朋友及親戚提供工作機會，希望能找到一份起薪在6000-7000元的工作。小羅父母告訴記者，在孩子出國時，就已經(jīng)做好了讓她在美國拿綠卡的準(zhǔn)備，為此，還專門去了美國及加拿大，準(zhǔn)備投資1-2套房產(chǎn)，并已經(jīng)開始辦理投資移民業(yè)務(wù)，相關(guān)咨詢和前期費用已經(jīng)花了十幾萬。不過，女兒最終選擇回國工作的決定，實在讓小羅父母感到非常詫異，而女兒給出的最主要理由是想家。小羅父母說，單位有7位同事的女兒和兒子都不準(zhǔn)備留在國外，歸國創(chuàng)業(yè)或工作似乎成了趨勢。

　　最新發(fā)表的《中國海歸發(fā)展報告》似乎正驗證了這一點。一項對于選擇歸國的理由調(diào)查中，90.9%的留學(xué)生將回國的首要原因定為家庭團聚，多數(shù)留學(xué)生不想遠(yuǎn)離父母，認(rèn)為回到父母身邊事業(yè)發(fā)展或更有機會。曾在英國留學(xué)的趙強先生表示，在剛拿到國外學(xué)校錄取通知書時，曾信心滿滿要為移民而出國，但隨著畢業(yè)季的到來，卻發(fā)現(xiàn)很想念父母，不太愿意過久地脫離國內(nèi)親戚朋友圈。調(diào)研專家解釋說，20世紀(jì)80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活是其最主要的回國原因。

　　不過，記者也注意到，選擇歸國的第二大原因是不少留學(xué)生認(rèn)為在中國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)更有機會。趙強稱，中國經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿�很大，把發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗?zāi)呐聫?fù)制到中國來，也同樣能夠運作好，中國人口基數(shù)巨大，同一件商品生產(chǎn)出來，需求也比美英要多。而且國外鬧經(jīng)濟危機，本國人就業(yè)都成問題，中國學(xué)生留在國外未必是最佳選擇。

　　數(shù)據(jù)顯示，從2008年之后，海歸人數(shù)開始明顯增多，2012年我國留學(xué)人員回國人數(shù)達(dá)到27.99萬人，同比增長46.56%，為歷史最高。

　　回報率：

　　出國深造短期難回本，海歸仍喊值得

　　調(diào)查數(shù)據(jù)揭示，海歸因有國際化視野，常在找工作時受到青睞，86%海歸能在6個月內(nèi)找到工作，更多企業(yè)主也能接納海歸員工。調(diào)研專家稱，海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%，在回國后3～6個月內(nèi)找到工作的占21.0%，在回國后6～12個月找到工作占8.2%，1年以上才找到工作占5.5%，從這個角度看，人們常戲稱海歸為海帶的現(xiàn)象，其實并不真實客觀。

　　出國留學(xué)是期待能找到更好的工作，能有更高收入，過上更幸福的生活。然而，《中國海歸發(fā)展報告》也顯示，出國深造后歸國工作短期難回本。由于出國留學(xué)深造已不稀奇，使海歸的含金量也在縮水，海歸收回留學(xué)成本時間也相應(yīng)較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費4年時間收回留學(xué)成本，17.5%的海歸認(rèn)為需要花費3年時間收回成本;這意味著，接近8成的留學(xué)生需要至少3年時間才能賺回留學(xué)的成本。目前在南京一家券商工作的小劉告訴記者，自己去美國留學(xué)，4年費用約在100萬人民幣，而目前年收入在20萬元，這相當(dāng)于不吃不喝得苦忙5年。不過，他仍認(rèn)為海外留學(xué)經(jīng)歷對人生規(guī)劃很重要。發(fā)展報告也指出，回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國留學(xué)很劃算;35.4%的海歸認(rèn)為劃算。海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識水平高于同行人士。

　　海歸去向：

　　近5成流向金融行業(yè) 57.8%處基層崗位

　　藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示，海歸回國就業(yè)選擇高、精、尖領(lǐng)域。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研，其次為新一代信息電子技術(shù)、文化創(chuàng)意、生物工程或醫(yī)藥。

　　值得注意的是，海歸心態(tài)也開始放平和了，更多人愿意從基層干起。數(shù)據(jù)顯示，海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場類崗位占33.5%，研發(fā)類崗位占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運營、人事管理和財務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。半數(shù)以上海歸就業(yè)的職位以基層崗位為主，基層崗位占57.8%，中層崗位占27.4%，高層崗位僅占6.3%。

　　鐘情地：

　　海歸回國創(chuàng)業(yè) 江蘇成第二大鐘情地

　　藍(lán)皮書指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這六個省市集聚了81.4%的海歸。

　　不過，調(diào)研專家指出，海歸似乎更愿意去江蘇創(chuàng)業(yè)，除了北京之外，江蘇已經(jīng)成了海歸創(chuàng)業(yè)者的第二大鐘情地。對此，分析人士稱，國家及地方對于留學(xué)歸國人才創(chuàng)業(yè)給予扶植政策，其中，江蘇高達(dá)110項，加之江蘇為海歸設(shè)立了不少專門的創(chuàng)業(yè)園，這使海歸更愿意來江蘇這塊沃土一展身手。