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勞動法律師五年后將火
“受人尊敬、工作條件好、收入可觀”，這些都使律師成為人們青睞的職業(yè)。而與其它專業(yè)律師相比，承辦勞動官司的律師數(shù)量并不多。日前，記者在采訪了北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任姜俊祿博士時，他表示，掌握了勞動法專業(yè)，律師就多掌握了一門競爭的技能。入世后，勞動法專業(yè)律師前景誘人。
勞動法律師緊缺但不緊俏
據(jù)了解，在北京經(jīng)常受理勞動案件的律師約在百人左右，其中有影響的只有十幾個，更多的律師并不以勞動官司為主營內(nèi)容，多是順手做而已;而就全國的情況看，有影響的也僅在三四十人左右。這與北京市現(xiàn)有近6000名執(zhí)業(yè)律師總數(shù)相比，比例很小;在北京市的443家注冊律師事務(wù)所中，在勞動法方面有影響的律所也不多。近些年來，勞動爭議案件一直以每年40%至50%的速度遞增。人們對勞動法專業(yè)律師的需求存在大量的缺口。然而，勞動法專業(yè)律師面臨緊缺但并不緊俏的尷尬。有些律師不愿代理勞動案件，有想做的卻有很大難度。在分析其中原因時，姜博士認為，勞動法及配套法規(guī)的公開性比較差，尤其是一些“意見”“復(fù)函”等有一定的指導(dǎo)意義，但收集起來卻十分費勁，沒有充足的法律依據(jù)，就使一些對勞動法有興趣的律師無從下手。另外，打勞動官司一般經(jīng)濟效益差，這是很多律師不愿代理勞動爭議案件的原因。
記者在采訪中也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)勞動者被侵權(quán)后請不起律師的情況，他們的權(quán)益根本得不到法律的有效保護。姜博士還認為，大學(xué)作為培養(yǎng)律師最重要的搖籃，在培養(yǎng)勞動法律師方面卻貢獻不大。首先，勞動法在大學(xué)法律本科的課程中僅僅屬于選修課;其次，大學(xué)教授勞動法的師資有限，全國只有為數(shù)不多的一些大學(xué)法律系開設(shè)了勞動法課程;以前勞動法在法學(xué)體系中一直是公認的獨立法律部門，但是從1998年開始，勞動法學(xué)僅作為民商法學(xué)的一部分，這種退步也堵塞了勞動法律師的培養(yǎng)途徑。
他介紹，《勞動法》頒布六年以來，眾多律師為職工代理案件討公道，為企業(yè)做顧問定規(guī)章，是使勞動法深入人心的不可忽視的重要力量。
勞動法律師距輝煌時代還有五年
姜博士認為，中國勞動法律師的光明前景將出現(xiàn)在五年之后，這是與我國勞動關(guān)系法律調(diào)整機制的完善息息相關(guān)。他預(yù)言，入世后，我國集體勞動法律關(guān)系的確立不會超過五年。我國勞動力成本相對較低，但是法律透明度不夠、辦事程序復(fù)雜、企業(yè)自主權(quán)也不夠。在勞動法方面，調(diào)整勞動關(guān)系的方法還是通過勞動合同。國際上通行的通過集體合同調(diào)整勞動關(guān)系的方式在中國尚未發(fā)展起來。
我國進入世界貿(mào)易組織后，個人勞動法律關(guān)系將退居次要地位，集體勞動法律關(guān)系將升為主要地位;同時，工會也將突出保護工人權(quán)益，以推動和簽署集體合同為工作重點。律師作為法律服務(wù)人員，在個人勞動法律關(guān)系占據(jù)主要地位時，其工作內(nèi)容多為解釋政策;在集體勞動法律關(guān)系占據(jù)主要地位時，律師的工作內(nèi)容則更多是在制作勞動合同或訂立勞動規(guī)則。這才是律師職責所在，既能幫助很多人，又能體現(xiàn)自身價值。
而且，企業(yè)或工會都是有支付能力的團體，律師為他們服務(wù)，再也不會為生存的后顧之憂而有什么顧慮。姜博士告訴記者，英國的布萊爾和美國的斯塔爾等都是著名的勞動法律師，他們在社會地位、經(jīng)濟地位和政治地位等方面都產(chǎn)生過重大的影響。從他們身上可以看到中國勞動法律師的輝煌前景。
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