- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)法知識(shí)２１問(wèn)
1，什么是勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范
勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金，以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
2、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
在我國(guó)，強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位與勞動(dòng)者之間雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但卻存在著勞動(dòng)關(guān)系，我們就稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能因以下幾種情況出現(xiàn)而產(chǎn)生：當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系;合同期滿后既沒(méi)有續(xù)訂合同，又沒(méi)有終止合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同卻沒(méi)有訂立而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?
隨著勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施和全員勞動(dòng)合同制的推行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)訂立勞動(dòng)合同的方式確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)受到法律保護(hù)。但是，由于我國(guó)正處于勞動(dòng)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識(shí)不強(qiáng)，特別是某些用人單位為了規(guī)避法律，逃避義務(wù)，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后不辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了一些專門規(guī)定。
第一，因用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《勞部發(fā)[1995>309號(hào))第17條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條也規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。同時(shí)，勞動(dòng)都辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)(1994)6號(hào))第4條也規(guī)定，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定精神予以受理。在處理這類爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同;同時(shí)，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以及同意終止勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。
4、用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?若給勞動(dòng)者造成損失如何賠償?
在實(shí)踐中，由于我國(guó)勞動(dòng)力資源豐富，勞動(dòng)者又總是處于弱者的地位，往往存在兩種情形，一是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同;其二是勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。勞動(dòng)者往往擔(dān)心失去得來(lái)不易的工作機(jī)會(huì)，也不敢堅(jiān)持，因而侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。那么這種情況下，是否因?yàn)榭湛跓o(wú)憑，勞動(dòng)者的權(quán)益就得不到維護(hù)呢?勞部發(fā)(1995)309號(hào)文《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法�！笨梢�(jiàn)，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益同樣受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)予糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)享受相關(guān)待遇
：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，可依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)享受應(yīng)有待遇。勞辦發(fā)[1996]238號(hào)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)正式職工而言的臨時(shí)工名稱已不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受有關(guān)福利待遇。
6、勞動(dòng)者在哪些情形下被解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在哪些情形下用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
勞動(dòng)者在下列情形下被解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的土作而解除勞動(dòng)合同的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，主要有如下情形：(1)在試用期內(nèi)的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)按照國(guó)務(wù)院1986年發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(6)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(7)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;(8)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人、即用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在勞動(dòng)過(guò)程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。在私營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)也稱為勞資糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征：①勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是特定的是勞動(dòng)者。②勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。③勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間存在單向隸屬關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中存在管理與被管理的關(guān)系。④勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)等問(wèn)題而引起的爭(zhēng)議。因此，用人單位之間;勞動(dòng)者之間;用人單位與沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間;用人單位與勞動(dòng)者之間不是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的其他糾紛，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
8、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些特征?
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何分類?
勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以有不同的分類：①按照產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)法律關(guān)系中是否含有涉外因素來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。②按照勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者的人數(shù)來(lái)劃分，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者在三人以上，并有共同理由的，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁和訴訟。③按照用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，可分為國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)爭(zhēng)議，非企業(yè)單位(國(guó)家機(jī)關(guān)、事
【勞動(dòng)法知識(shí)２１問(wèn)】相關(guān)文章：
環(huán)保知識(shí)競(jìng)賽總結(jié)（通用21篇）05-26
什么是勞動(dòng)法律行為04-20
關(guān)于知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)總結(jié)（通用21篇）09-28
知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作總結(jié)（通用21篇）11-30
勞動(dòng)法的心得體會(huì)06-17
新勞動(dòng)法合同03-23
勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函02-02
學(xué)與問(wèn)教學(xué)設(shè)計(jì)07-17
演講問(wèn)與度的掌握05-24