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  • 勞動(dòng)合同簽訂的條件,勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)

    時(shí)間:2022-07-11 01:26:25 合同范文 我要投稿
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    一、勞動(dòng)合同簽訂的條件

    勞動(dòng)合同簽訂的條件,勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)

    勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件,是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須具備的主體資格。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件是:

    年齡條件:指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定:“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者!边@表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)能力的條件:指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。各類勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大,腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,成年工與未成年工的勞動(dòng)能力,男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區(qū)別的,訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容,分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立,這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。

    喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決,不存在訂立勞動(dòng)合同的問題。

    二、勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)

    簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問很多,最主要的要注意下面幾件事:

    1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。

    勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

    2、要簽書面合同,并且要求保留一份合同。

    現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,就有法律依據(jù)。

    3、試用期內(nèi)也要簽合同。

    這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說,省事又省錢,可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。


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