自我評價該怎么寫

　　實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理分歧的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大本人的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易經(jīng)過求職者的措辭判斷求職者能否中肯而虛浮。一旦語句讓人感覺到虛夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　找到真正的閃光點很多人的自我形容沒有重點，或者過于大眾化，難以讓本人出挑。人事經(jīng)理往往宿愿看到你能否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我形容之前，細心羅列本人的工作經(jīng)歷，回憶本人在以前的工作中到底積攢了什么樣的優(yōu)勢，挑選出本人與其別人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

　　以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他宿愿看到你能否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及能否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較惋惜。

　　同時，如果求職者積攢了一定的行業(yè)資源，也可以在自我形容中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

　　言語需求簡練職業(yè)自我形容的言語風(fēng)格也是一個值得求職者思考的成績。

　　有些人喜愛用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的留意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)狀況下是一種冒險。

　　通常來說，言語盡量不要過于書面語化，在形容本人的學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

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