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  • 煤礦農(nóng)民合同工思想狀況調(diào)查報(bào)告

    時(shí)間:2022-06-21 12:37:27 合同范文 我要投稿
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    煤礦農(nóng)民合同工思想狀況調(diào)查報(bào)告范文

      煤礦現(xiàn)有農(nóng)合工220人,其中90%以上的人員工作在生產(chǎn)一線,年齡大都在35歲以下。六月份,礦團(tuán)委通過召開團(tuán)支部書記、農(nóng)合工代表座談會(huì)、深入農(nóng)合工公寓、問卷調(diào)查等形式,對(duì)井下技校生的思想狀況進(jìn)行了專題調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)查和分析情況報(bào)告如下:

    煤礦農(nóng)民合同工思想狀況調(diào)查報(bào)告范文

      一、當(dāng)前農(nóng)合工的基本思想狀況

      煤礦農(nóng)民勞務(wù)工大部分是從等農(nóng)村地區(qū)招收的,他們與城鎮(zhèn)職工有不同的心理和行為表現(xiàn),概括起來有以下幾點(diǎn):

      1、樸實(shí)勤儉、吃苦耐勞、聽眾指揮、服從領(lǐng)導(dǎo)。

      2、主人翁意識(shí)淡薄。突出表現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展漠不關(guān)心,缺乏與企業(yè)同呼吸共患難的命運(yùn)共同體意識(shí)。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻,只知道干活掙錢,不愛學(xué)習(xí),懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。

      3、愛崗意識(shí)差。極個(gè)別的農(nóng)合工眼高手低,好高務(wù)遠(yuǎn),認(rèn)為自己的工作與自己的能力差距很大,不安心本職工作,更談不上提高素質(zhì),勤奮敬業(yè)了。經(jīng)調(diào)查,50%的農(nóng)合工表示“只要有錢掙,我就喜歡”。

      4、自由主義泛濫。受小農(nóng)意識(shí)的影響,他們?cè)谏a(chǎn)、生活中有自由、散漫的習(xí)氣和明顯的利我傾向,凡事都要衡量是否對(duì)自己有利,不適應(yīng)嚴(yán)格的企業(yè)規(guī)章制度的約束。有的農(nóng)合工視區(qū)隊(duì)為商店,想來就來,說走就走,麻木不仁,沒有顧忌。

      二、原因分析

      1、教育因素。一是大部分農(nóng)合工長(zhǎng)期處在工作—吃飯—睡覺—工作的循環(huán)中,體力消耗大,自由支配時(shí)間少,參加文體活動(dòng)少,受教育的機(jī)會(huì)少。二是部分單位政治學(xué)習(xí)質(zhì)量不高,流于形式,枯燥無味,起不到應(yīng)有的作用。三是生產(chǎn)任務(wù)重,脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少。四是部分農(nóng)合工存有“學(xué)習(xí)無用論”的思想,對(duì)學(xué)習(xí)持消極悲觀態(tài)度。

      2、自身因素。(1)存有嚴(yán)重的臨時(shí)觀念和雇傭觀念。農(nóng)合工的用工形式?jīng)Q定了他們與企業(yè)職工存在不同的思想狀況,F(xiàn)實(shí)使他們只知道干活掙錢,不愛學(xué)習(xí),懶得鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),缺乏企業(yè)主人翁的責(zé)任感。(2)急切致富的心理。農(nóng)合工急于改變他們貧窮的現(xiàn)狀。因此容易有錢就干,有利就上,重產(chǎn)量進(jìn)尺,輕質(zhì)量安全,往往招致生產(chǎn)事故的發(fā)生。(3)希望得到安全保障的心理。煤炭生產(chǎn)的特殊作業(yè)環(huán)境,決定了人身安全受到威脅的可能性時(shí)時(shí)存在,由于農(nóng)合工在礦服務(wù)年限短,加之他們?cè)趧趧?dòng)保險(xiǎn)、傷殘待遇等方面與正式職工不同,所以他們對(duì)安全保障的心理希望更強(qiáng)烈。(4)聽天由命心理。農(nóng)合工一方面希望得到安全保障的愿望很強(qiáng)烈,另一方面又認(rèn)為,不出事故是“福大命大造化大”,出了事故是“命中注定”,因而遵章作業(yè)的自覺性不高。(5)要求得到尊重的心理?陀^環(huán)境的影響,社會(huì)輿論的偏見,是構(gòu)成農(nóng)合工自卑感的根源,他們要求受到尊重的心理需求比較強(qiáng)烈。

      三、為充分發(fā)揮農(nóng)民勞務(wù)工的潛能,根據(jù)他們的特點(diǎn),陶陽礦團(tuán)委將采取以下管理措施:

      1、加強(qiáng)管理教育。以“愛崗、愛礦、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”為主題,以團(tuán)支部為單位對(duì)農(nóng)民勞務(wù)工中的團(tuán)員青年安全教育、形勢(shì)任務(wù)教育,以及生產(chǎn)技術(shù)、實(shí)際操作技能的學(xué)習(xí)教育,加大對(duì)農(nóng)合工的教育力度,引導(dǎo)他們樹立主人翁思想,把礦山當(dāng)作第二故鄉(xiāng),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)他們積極參與到企業(yè)和團(tuán)的各項(xiàng)工作中來,鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,激發(fā)他們當(dāng)家做主的責(zé)任感,幫助他們牢固樹立煤礦職工職業(yè)道德,增強(qiáng)在大局觀念和組織觀念。

      2、重點(diǎn)加強(qiáng)安全教育。建立一支高素質(zhì)的農(nóng)合工隊(duì)伍,是與嚴(yán)格的管理制度分不開的。針對(duì)農(nóng)合工存在對(duì)煤礦生產(chǎn)恐懼心理,的問題,應(yīng)切實(shí)制定一系列針對(duì)性強(qiáng),便于操作的規(guī)章制度,嚴(yán)管理,嚴(yán)考核,嚴(yán)落實(shí),以制度作保障,確保農(nóng)合工的戰(zhàn)斗力。重點(diǎn)進(jìn)行安全常識(shí)的教育和安全技術(shù)的教育,讓他們清楚:任何規(guī)律都是可以認(rèn)識(shí)的,事故并非是難免的,只要嚴(yán)格按規(guī)程作業(yè),就可以避免事故,保證安全。在此基礎(chǔ)上,要及時(shí)糾正他們重產(chǎn)量、進(jìn)尺輕質(zhì)量以及“馬虎、湊合、不在乎”的思想,讓他們重視各項(xiàng)安全規(guī)程都是用血的代價(jià)換來的,是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。

      3、維護(hù)好青年勞務(wù)工的合法權(quán)益。礦區(qū)的建設(shè)和發(fā)展,離不開高素質(zhì)的農(nóng)合工隊(duì)伍。同樣,農(nóng)合工的健康成長(zhǎng)也離不開各級(jí)組織的關(guān)心、愛護(hù)和培養(yǎng)。尤其是共青團(tuán)組織更應(yīng)當(dāng)把青年農(nóng)合工的教育和管理放在重要位置。對(duì)他們要關(guān)心愛護(hù),一視同仁,要消除他們的自卑感和不公平心理,充分調(diào)動(dòng)他們工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,特別是尊重他們的主人翁地位,為他們創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境。要加強(qiáng)調(diào)研,了解他們的思想動(dòng)態(tài)和要求,傾聽他們的建議和呼聲,建章立制,強(qiáng)化落實(shí),維護(hù)農(nóng)合工的切身利益,使農(nóng)合工維權(quán)工作有章可循,為他們的健康生活提供可靠保障。

      4、選典樹標(biāo)。要健全激勵(lì)機(jī)制,以礦區(qū)優(yōu)秀農(nóng)合工為榜樣,感召廣大農(nóng)合工。使他們找差距、談體會(huì)、定位置、做貢獻(xiàn)。通過評(píng)選“優(yōu)秀農(nóng)合工”等活動(dòng),塑造一批可敬、可信、可學(xué)的優(yōu)秀農(nóng)合工典型。同時(shí),加大“推優(yōu)”工作力度,對(duì)各類典型優(yōu)先向礦黨政及組干部門推薦,為他們的成長(zhǎng)成才鋪路搭橋。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。

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