誰能享受最多天數(shù)的帶薪年假？

自帶薪年休假規(guī)定草案發(fā)布后，大家最擔心的就是它看起來很美，但落實起來很難。其實，還有一個問題也應(yīng)引起注意，那就是誰能享受到最多天數(shù)的帶薪年假?

按草案規(guī)定，帶薪年假天數(shù)的多少取決于在同一單位連續(xù)工作的年限，最少5天，最多15天。這其中的“同一單位”最為關(guān)鍵。如果你換了工作，當然就不叫同一單位，那么你的工作年限就要從頭計算。這一來，究竟有多少人可以享受到最多15天(需要在同一單位連續(xù)工作滿20年)的帶薪年假就很值得懷疑了。不過，機關(guān)團體、事業(yè)單位的職工是最有可能達到這一要求的，因為他們的工作要穩(wěn)定得多。而且在此之前，這些單位大多早已按特定文件享受到了帶薪年休假的待遇，其中工作年限也并不是要求在同一單位，而是看總體工齡。盡管這次公布的規(guī)定草案將各種性質(zhì)的單位歸在了一起，但考慮到上述單位的“特殊性”，人們?nèi)匀挥欣碛蓱岩伤鼈儠�不會“多吃多占”。如此看來，最有可能享受不到最多天�?shù)帶薪年假的就是在企業(yè)(更不用說個體工商戶)工作的人了。就中國長期的就業(yè)形勢和市場競爭程度來看，想在一個企業(yè)穩(wěn)當當?shù)毓ぷ?0年，不說是“天方夜譚”，也一定是“難能可貴”。這樣的話，雖然看起來是在同一個規(guī)定下，但不同的群體所實際面臨的境遇卻是不同的，因而所實際得到的待遇也是不同的，這恐怕也是一種不平等吧?

如果能將“同一單位”的要求改為看總體工齡，或者將二者結(jié)合起來考慮，那么上述矛盾也許就可以得到避免或緩解，這也是建設(shè)和諧社會所本應(yīng)考慮的吧?

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