探親假、年假是員工的福利還是權(quán)利

2006-4-24 6:30:55作者：轉(zhuǎn)載　摘自：　編輯：李靜

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在線專家：北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、魯志峰

Q:我們公司規(guī)定，員工休假，探親假和年假只能選擇一個。還有一位朋友的公司，規(guī)定工作未滿兩年的員工，不得享受探親假和年假。請問，年假和探親假到底是一種員工的福利還是權(quán)利?如果是權(quán)利，應(yīng)該如何維護(hù)?國家是否也有規(guī)定，年假和探親假只能享受一個?

北京jody

A:《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！秶鴦�(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。據(jù)此，無論是年休假還是探親假，都是職工的一項權(quán)利。只要條件具備，可以同時享受。

當(dāng)然，年休假和探親假的適用范圍是有所區(qū)別的，前者適用于所有性質(zhì)單位的所有員工，而后者只適用于國有性質(zhì)單位的固定員工。因此，只有國有性質(zhì)單位的固定員工才可以同時享受年休假和探親假，其他職工只能享受年休假。

關(guān)于如何維護(hù)權(quán)利的問題，《勞動法》第89條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。據(jù)此，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，以維護(hù)自己的權(quán)利。

Q:我到溫州的一家公司工作，后被派到公司在紹興的分公司，但沒有簽訂勞動合同。在公司工作了20天之后，還沒過一個半月的試用期，因感覺公司環(huán)境不適合自己發(fā)展，我就遞交了辭職信。后來我找到公司結(jié)算工資，結(jié)果溫州總公司和紹興分公司財務(wù)互相推諉，一直沒有給我結(jié)算工資。

請問，我的工資該向誰要回?

浙江王先生

A:首先應(yīng)當(dāng)明確的是，單位不與你簽訂勞動合同而只約定試用期的做法是不規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同時，在勞動合同中約定試用期。《勞動法》第32條第 1款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同(包括事實勞動關(guān)系)�！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動關(guān)系時一次性付清勞動者工資。

你是在試用期內(nèi)辭職的，不管何種原因，單位都應(yīng)當(dāng)及時與你結(jié)清工資。關(guān)于向誰要工資的問題，就是要確認(rèn)勞動關(guān)系的主體。由于你是“溫州公司”招收的員工，又是以溫州公司的名義派到紹興分公司的，且分公司一般不具備法人資格。因此，你的勞動關(guān)系應(yīng)隸屬于“溫州公司”，你應(yīng)當(dāng)向溫州公司索要工資。如果公司拒絕支付，你可以選擇紹興、溫州的勞動仲裁或勞動監(jiān)察部門尋求保護(hù)。

Q:我是寧波一家公司上海分公司的員工。最近總公司決定撤銷上海分公司，要解除與上海分公司所有員工的勞動合同，我們理應(yīng)得到賠償。但現(xiàn)在總公司下了一個通知，把我調(diào)到寧波總公司去工作，總公司明知道我不會去寧波工作的。我認(rèn)為他們這樣做的目的就是讓我辭職，以逃避應(yīng)該向我支付的賠償金。請問，在這種情況下我應(yīng)該怎么辦?

上海讀者

A:《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第8條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就合同變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。所以，在客觀情況發(fā)生變化時職工獲得經(jīng)濟補償金的前提條件是“用人單位提出解除勞動關(guān)系”。如果用人單位并未提出解除勞動關(guān)系，職工是無法直接要求經(jīng)濟補償金的。當(dāng)然，《勞動法》第17條還規(guī)定，訂立和變更勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

因此，要拿出應(yīng)對措施，還要看單位將你從上海調(diào)到寧波是否存在單方變更勞動合同的行為。如果你與單位的勞動合同中有關(guān)于勞動合同履行地的約定，單位將你從上海調(diào)到寧波屬于單方變更勞動合同，你可以予以拒絕;如果調(diào)到寧波后的工資、崗位發(fā)生了變化，同樣屬于單方變更勞動合同，你同樣可以拒絕。在此情況下，導(dǎo)致勞動合同解除的，單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金。如果不存在上述情況，則你應(yīng)當(dāng)服從單位的安排，否則屬于違反勞動紀(jì)律的行為。

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