- 相關(guān)推薦
請(qǐng)問企業(yè)應(yīng)該如何制定新的帶薪年假制度
企業(yè)應(yīng)該如何制定新的帶薪年假制度根據(jù)新的年休假制度，員工連續(xù)工齡滿一年的就有5天的年假，但是在實(shí)際的操作中卻碰到這樣幾個(gè)問題：1、假設(shè)一名員工在A公司已經(jīng)工作了1年，在08年6月?lián)Q進(jìn)B公司，之前在A公司已經(jīng)享受過2天的年假，B公司應(yīng)該給與幾天的年假?2、如果無法確定員工在A公司有沒有休過年假，B公司如何規(guī)定?3、年假的截點(diǎn)該如何設(shè)置?一般都是設(shè)在元旦還是春節(jié)左右? 我們公司原來是規(guī)定滿1年有3天的年假，但是計(jì)算是到31號(hào)截止，但是按現(xiàn)行的條例，很多員工一進(jìn)來就享有年假，這個(gè)年假的期限必須是一年嗎?那就只能按自然月計(jì)算了嗎?4、就拿上面那個(gè)舉例，能不能將截點(diǎn)設(shè)在元旦，設(shè)定員工到08年12月31日有2-3天的年假?
【請(qǐng)問企業(yè)應(yīng)該如何制定新的帶薪年假制度】相關(guān)文章：
帶薪年假申請(qǐng)書01-28
職工帶薪年假申請(qǐng)書12-12
企業(yè)產(chǎn)品成本應(yīng)該如何管理和控制05-24
冬至應(yīng)該如何養(yǎng)生04-13
如何說服工廠老板讓員工放年假?04-07
班長應(yīng)該如何管理班級(jí)03-24
請(qǐng)問應(yīng)聘銷售面試時(shí)如何回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)04-28