- 相關(guān)推薦
關(guān)于年假問題：規(guī)定/計算方法/折算工資
職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。具體規(guī)定如下：
首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。
其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
1、如何計算年假?
年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算如下：
1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。
2、離職時有年假未休完折算方法：
實際年假=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
例：2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。
3、 年假未休完如何折算工資?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條款表明以下兩層意思：
1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時，補發(fā)2倍工資即可。
特例：不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
4、辭職后的年假和工資怎么算?
【例】：某員工從2009年5月進公司，(勞動合同是一年一簽的)到2011年3月底向公司遞交辭呈，4月20日正式離職。請問2011未修完的年假可以要求經(jīng)濟補償嗎?4月未工作滿一個月，可以向公司要求當(dāng)月獎金嗎?又或者說按規(guī)定公司該怎么計算我這個的工資?
回答：年假可以要補償，但一般只能要1倍工資，因為單位可以給你休假，在辦離職手續(xù)之前。
獎金如果單位肯給，或者是勞動合同中明確規(guī)定的，可以要，其他情況，不好說，獎金不屬于勞動法管理的范圍，由企業(yè)自主決定，所以和企業(yè)協(xié)商為主。
月薪=基本工資+獎金+崗位工資+補貼 其中 基本工資+崗位工資 毫無疑問，是要給你的，其他的要協(xié)商。
【年假問題：規(guī)定/計算方法/折算工資】相關(guān)文章：
績效工資計算方法08-01
工廠工時工資計算方法03-09
上海加班工資計算方法02-10
年假前兩天請假，算不算工資？03-31
勞動法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20
新年假期07-13
公司年假放假通知范文12-30
員工年假申請書11-12
職工年假申請書11-19