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  • 探析如何加強建筑工程技術(shù)管理論文

    時間:2022-12-13 20:53:40 管理 我要投稿
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    探析如何加強建筑工程技術(shù)管理論文

      建筑工程技術(shù)管理水平的提高對于建筑工程實施具有十分重要的作用,不僅能夠提高提高建筑工程的綜合質(zhì)量,同時也能夠通過資源的優(yōu)化配置增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。隨著社會生產(chǎn)水平的不斷提高, 企業(yè)之間的競爭不斷白熱化,提高企業(yè)管理水平謀求新的發(fā)展成為大多數(shù)企業(yè)的共識。

    探析如何加強建筑工程技術(shù)管理論文

      1 建筑工程技術(shù)管理的重要意義

      建筑工程技術(shù)管理,簡而言之就是對建筑企業(yè)的整個項目施工過程進行管理控制,包括對施工作業(yè)、竣工驗收和質(zhì)量檢測等多個階段進行有效管理,從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,盡可能地降低企業(yè)的成本投入、提高企業(yè)效益。因此,我們可以看出建筑工程技術(shù)管理會直接影響建筑企業(yè)的業(yè)績和利潤,是建筑工程施工過程的核心。建筑工程技術(shù)管理從始至終地貫穿于項目施工過程之中,就想一根竹簽,串聯(lián)著建筑工程中的各個要素。技術(shù)管理對于建筑施工的作用主要體現(xiàn)在一下幾個方面:

      1. 1 控制施工進度

      建筑工程技術(shù)管理從始至終地貫穿于整個施工過程中,隨時影響著施工的各個階段,因此其對于建筑企業(yè)的具體施工進度有著十分重要的作用。我國建筑行業(yè)的在 21 世紀取得了較大的發(fā)展, 通過對發(fā)展歷程的總結(jié)筆者發(fā)現(xiàn)建筑風格、規(guī)模以及建筑所在地的地質(zhì)、地貌都會影響到整個建筑工程施工的具體進度, 因而通過建筑工程技術(shù)管理實現(xiàn)建筑資源的優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)各部門及各從業(yè)人員,控制施工過程的進度能夠有效提高整個工程的進度。從這個層面講。建筑工程技術(shù)工程能夠保證施工過程的秩序,能夠有效確保建筑企業(yè)的整體施工進度。

      1. 2 增加企業(yè)的經(jīng)濟效益

      隨著社會生產(chǎn)水平的不斷提高, 企業(yè)之間的競爭不斷白熱化。一味地降低價格已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代的市場競爭, 因此我們可以嘗試提高技術(shù)水平和管理效率,從而降低生產(chǎn)成本。建筑行業(yè)亦是如此, 近些年來建筑行業(yè)發(fā)展的如火如荼, 建筑行業(yè)的市場競爭也是越演越烈企業(yè)之間的宣傳站、價格戰(zhàn)不僅增加了企業(yè)的生產(chǎn)成本, 更大大減少了企業(yè)的經(jīng)濟效益,因此尋找新得渠道突破勢在必行。通過多年的實踐, 很多建筑企業(yè)已經(jīng)充分認識到目前發(fā)展模式的不足,并且已經(jīng)開始著手提高企業(yè)本身的綜合能力、提高企業(yè)的技術(shù)水平和管理質(zhì)量、提高企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng),通過資源的優(yōu)化配置和各要素之間的協(xié)調(diào)來提高施工效率、降低建筑工程的生產(chǎn)工程成本,進而提高建筑企業(yè)的整體效益。

      1. 3 保證建筑工程質(zhì)量

      建筑工程技術(shù)管理是對整個項目施工過程,包括對施工作業(yè)、竣工驗收和質(zhì)量檢測進行管理控制,進行有效的管理控制, 貫徹于整個施工過程之中。技術(shù)管理的具體操作包括工程測量、材料把控、技術(shù)參數(shù)檢查等,因此建筑工程技術(shù)管理工作能夠有效避免材料、環(huán)境以及人員失誤對于建筑工程質(zhì)量產(chǎn)生影響。此外, 建筑工程技術(shù)管理還要求管理人員對技術(shù)方案、施工設計以及施工流程進行技術(shù)把關, 由此我們可以看出科學的建筑工程技術(shù)管理能夠有效地保證建筑工程的綜合質(zhì)量。

      2 建筑工程技術(shù)管理目前存在的問題

      我國建筑行業(yè)起步很早,近些年來也取得了較大的發(fā)展,但是囿于建筑企業(yè)的技術(shù)管理水平, 我國的建筑工程技術(shù)管理依舊不是十分成熟,也依舊存在著不少的問題。眾所周知,建筑企業(yè)之間的競爭已經(jīng)日趨白熱化,因此提高建筑工程技術(shù)管理對于提升整個建筑企業(yè)的競爭力方具有重要的作用。

      2. 1 管理體制不健全

      企業(yè)技術(shù)管理的核心競爭力在于創(chuàng)新,建筑工程技術(shù)管理也不例外。眾所周知,建立新的、科學的、合理的技術(shù)管理體制可能會提高整個建筑企業(yè)的工程技術(shù)管理水平,從而促進企業(yè)取得更好的發(fā)展。但是我國大多數(shù)建筑企業(yè)的創(chuàng)新意識不足,沒有緊跟時代潮流進行觀念創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。截至目前,我國很多大型建筑企業(yè)的技術(shù)管理體制依舊是上世紀傳承下來的, 這種局勢就直接導致大多數(shù)建筑企業(yè)在經(jīng)濟全球化背景之下愈發(fā)激烈的競爭中處于不利地位。

      2. 2 建筑企業(yè)工程技術(shù)資料管理水平不足

      建筑企業(yè)工程技術(shù)管理中的關鍵部分就是工程技術(shù)資料管理工作,主要包括建筑企業(yè)在施工過程中制定的總體施工計劃、具體的施工日志、企業(yè)的從業(yè)人員資料以及本次施工人員的詳細資料、每一個建筑施工項目的竣工驗收材料等。但是由于相關人員重視程度不夠, 目前我國很多建筑企業(yè)工程技術(shù)資料或丟失、或本身就不全面, 整體而言管理水平十分低下,這在一定程度上限制了企業(yè)整體管理水平的提高。

      2. 3 技術(shù)管理人員水平有待提升

      隨著社會的高速發(fā)展,社會對于建筑行業(yè)的需求不斷增進,相關企業(yè)的新建項目也不斷與時俱進, 這對于建筑企業(yè)的技術(shù)管理也有了更高的要求。但是通過對多家建筑企業(yè)的調(diào)查, 筆者發(fā)現(xiàn)我國很多建筑企業(yè)的技術(shù)管理人員并沒有進行過定期的培訓, 甚至有一部分從業(yè)人員完全沒有受到過相關訓練。工作經(jīng)驗不足、工作水平低下、知識體系落后是很多建筑企業(yè)技術(shù)管理人員的通病, 這在很大程度上限制了建筑企業(yè)的良性發(fā)展。

      3 提高建筑工程技術(shù)管理水平的關鍵措施

      解鈴還須系鈴人,提高建筑工程技術(shù)管理水平的關鍵措施還是要從目前我國建筑工程技術(shù)管理過程中存在的問題做起:

      3. 1 建立健全相應的技術(shù)管理體制

      如上文所述,建筑工程技術(shù)管理是建筑工程施工過程的核心,技術(shù)管理水平的高低會直接影響建筑企業(yè)的未來發(fā)展。同樣,技術(shù)管理體制建設也是建筑技術(shù)管理的核心, 只要建立健全的技術(shù)管理體制建筑技術(shù)管理工作才能夠正常進行,才能取得好的效果。因此, 提高建筑工程技術(shù)管理水平首先要從制度入手, 具體操作如下: 首先, 建立層次分明的管理機構(gòu),逐級落實權(quán)力和責任; 其次,責任到人,在逐級落實權(quán)責之后要求各部門的負責人進行任務分配, 做到責任到人; 第三, 規(guī)范管理秩序,明確各階段的任務以及標準等,做到“有規(guī)可依”。

      3. 2 創(chuàng)新已有的技術(shù)管理模式

      創(chuàng)新是發(fā)展的動力,是社會進步的引擎,因此建筑企業(yè)發(fā)展的發(fā)展也不能脫離創(chuàng)新。首先,建筑企業(yè)應該打破已經(jīng)傳承多年的管理模式,打破原有的管理理念; 其次, 積極引進其他新的管理模式, 社會發(fā)展日新月異,企業(yè)如果想取得更好的發(fā)展必須緊跟潮流,創(chuàng)新自己的管理模式; 第三,建筑企業(yè)應該通過工作方式的不斷創(chuàng)新為全體員工提供更好的發(fā)展平臺; 第四,建筑企業(yè)應該努力打造一個全新的環(huán)境, 改善員工的情緒從而增進企業(yè)的核心凝聚力; 四五,企業(yè)應該經(jīng)常開展技術(shù)交流會,既能夠及時補充知識又可以增進員工之間的情感; 最后, 企業(yè)應該建立相應的創(chuàng)新激勵制度, 以激勵來鼓舞員工充分發(fā)揮自身的主觀能動性,集思廣益共謀更好地發(fā)展。

      3. 3 優(yōu)化技術(shù)人才管理制度

      眾所周知,人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵和核心。因此許多成功的企業(yè)都十分注重人才的培養(yǎng)和管理。因此提高建筑工程技術(shù)管理水平也要“從人做起”,不斷優(yōu)化技術(shù)人才管理制度。首先,建筑企業(yè)應該建立完善的人才培訓體制, 為技術(shù)人員提供一個不斷發(fā)展的渠道,同時也能夠不斷提高技術(shù)人員的水平和能力; 其次,建筑企業(yè)要與高校建立長期的人才供應關系,為企業(yè)的長期發(fā)展積蓄力量; 最后, 企業(yè)應該完善技術(shù)人才激勵制度, 通過物質(zhì)或者精神激勵不斷促進技術(shù)人才的發(fā)展,促使其為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

      4 小結(jié)

      綜上所述,建筑企業(yè)技術(shù)管理水平的提高不僅能夠提高建筑工程的整體水平,同時能夠控制建筑施工的進程、降低建筑企業(yè)的生產(chǎn)成本,從而增加建筑企業(yè)的效益。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入, 我們面對的市場競爭不再只是局限于國內(nèi),因此我們必須采取行動不斷提高建筑企業(yè)的技術(shù)管理水平,從而推動我國建筑行業(yè)的更強勢發(fā)展。

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