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跳槽的原因大盤點
1、對目前薪酬福利不滿意
2、個人未來的職業(yè)發(fā)展有限
3、對企業(yè)發(fā)展喪失信心
4、行業(yè)不景氣
5、工作壓力過大，經常加班/應酬
6、人際關系復雜，與公司相處困難
7、無法認同公司的管理方式和企業(yè)文化
8、原公司沒有足夠的學習和培訓機會
9、團隊成員變動大
10、在公司得不到尊重和認同
一般來說，職場人選擇年底跳槽的原因有三：一是年底獎金拿到了；二是年終總結做完了，可以重新考慮下工作的定位；三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。綜合看來，為避開年初的招聘潮，更容易得到新的職位及更高的薪水是大多數(shù)職場人士選擇年末跳槽最主要的原因。事實上，許多企業(yè)也在逐漸改變以往年初招聘的習慣，而是從年末就開始為招聘合適的人選做儲備。
馬云說：“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽！”而據(jù)調查顯示，薪資福利不滿和個人發(fā)展空間受限一直都是促使職場人跳槽的兩大原因。
“新人”跳槽看重“薪酬福利”
對于工作年限在3年以下的職場“新人”來說，“薪酬福利”是個人跳槽時最重要的考量指標，他們更易因為比同行及同學掙得少而心理失衡，而對于“個人職業(yè)發(fā)展”缺乏做長期規(guī)劃的耐性；但對于工作年限在8-10年（含10年）的求職者來說，他們跳槽時對“個人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關注度要優(yōu)先于薪酬福利。
據(jù)了解，隨著越來越多的新生代員工步入職場，諸多企業(yè)的員工年齡結構正在發(fā)生改變，他們更注重自我實現(xiàn)，職業(yè)觀念多變，對企業(yè)忠誠度較低，往往由于自身的職業(yè)定位不清晰而選擇跳槽，因此離職率相對較高。
據(jù)調查分析，離職率較高的行業(yè)有綜合服務、制造業(yè)、消費品，具體來說，餐飲服務業(yè)和電子制造業(yè)的員工離職較高的兩大行業(yè)，原因如下：
一、餐飲服務業(yè)：
1、觀念偏差導致“入行”人員日益減少，“出行”人員逐年增加。他們普遍認為“做餐飲服務低人一等”、“服務員都是差生”、“餐飲服務就是女孩做的”、“做酒店服務只能吃青春飯”……
2、工資待遇相對偏低，缺乏科學的薪酬管理體制和福利保障導致酒店員工不能安心工作，難以吸引優(yōu)秀人才。
3、工作強度大，讓生活優(yōu)越的現(xiàn)代年輕人難以承受，紛紛原理酒店行業(yè)。
4、工作枯燥乏味，孤獨和寂寞讓年輕人對酒店業(yè)失去依戀。
5、前途渺茫，不知道個人成長的路在何方
二、電子制造行業(yè)
“企業(yè)最缺的是普工，普工流失率最大，節(jié)后是招聘的高峰期。”某電子公司的HR表示。
如今，越來越多的“80后”“90后”新生代勞動力逐漸成為主體，他們與上輩們已經有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲�！靶律r民工很聰明，文化程度高，工作上手能力快。喜歡被認同、被尊重、被贊揚，希望杯關心也要時時裝下酷�！睂＜艺f。由于他們對未來沒有長期的規(guī)劃與目標，只想著過好今天，使他們對工作環(huán)境、工資待遇等要求不較高，稍不滿意就甩手走人，造成企業(yè)普工流失率高的現(xiàn)象。
營銷人員招聘難，求職意愿不強
而就數(shù)據(jù)分析，營銷類人才的招聘和服務類崗位一樣，都是企業(yè)招聘的一大難題。
對于大多數(shù)用人單位來說，客戶是“鐵打的營盤”，營銷人員則是“流水的兵”。一家外貿公司的招聘負責人表示，現(xiàn)在許多求職者認為銷售工作辛苦，而且待遇沒有達到期望值，所以往往不愿嘗試。另一方面，銷售崗位的門檻比較低，一部分人暫時沒找到合適工作，便將其作為“過渡性”飯碗，找到合適工作馬上跳槽。還有，許多人認為銷售崗位只是“賣東西”，工作不夠體面，所以不愿干，但事實上，銷售崗位對中高級人才的需求也很旺盛。剛剛接觸這個行業(yè)的人才，一般是先到基層崗位鍛煉，再逐步“升級”，可惜許多高校畢業(yè)的人才都未能過這一關。
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