- 相關(guān)推薦
求職時怎樣向面試官發(fā)問
“你還有什么問題要問嗎?”這并不是考官的一句客套話，相反，它可以理解為面試的一道附加題。面試者如果問好了，可以加深考官對你的印象，為自己的面試獲得一次加分的良機(jī)。那么求職時如何向面試官發(fā)問呢?下面就看看138job小編給你的發(fā)問技巧總結(jié)吧。
想要在面試中提出令考官欣賞的問題，考前就一定要做足功課，通過各種途徑對該企業(yè)的狀況、定位、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化等做一簡要瀏覽，從各種資料中選出一至兩個感興趣的“點(diǎn)”進(jìn)行深入了解，作為問題的出發(fā)點(diǎn)。在向考官提問之前，對于問題最好有自己的見解，以便于和考官進(jìn)行探究，進(jìn)一步加深考官對你的印象。
適合向考官提出的問題主要有以下幾類：
1、關(guān)于企業(yè)發(fā)展的
例如：據(jù)我所知，貴企業(yè)在2005至2007年間經(jīng)歷了一段發(fā)展的黃金時期，發(fā)展速度和規(guī)模都令業(yè)內(nèi)同行刮目相看，請問是什么因素使貴公司走上了快速發(fā)展的道路?
2、關(guān)于產(chǎn)品的
例如：媒體報(bào)道說貴公司不久前研發(fā)出了新一代***產(chǎn)品，您能否簡要介紹一下新產(chǎn)品與目前市場上的產(chǎn)品相比有了哪些進(jìn)步?
3、關(guān)于企業(yè)文化的
例如：眾所周知，貴公司的廣告語叫做“一切皆有可能”，這句給力的宣傳口號獲得了極高的社會認(rèn)知度。您能否簡要闡釋一下這句宣傳口號所蘊(yùn)含的企業(yè)文化內(nèi)涵呢?
4、關(guān)于用人原則的
例如：作為韓企，貴公司是否更傾向于錄用掌握韓語的應(yīng)聘者?
5、關(guān)于發(fā)展前景的
例如：在城市家庭電腦日益普及、趨于飽和的情況下，作為國內(nèi)第一大電腦品牌，貴公司在今后的發(fā)展中是否考慮將重點(diǎn)投向廣闊的農(nóng)村市場?
當(dāng)然，如果能夠在向考官發(fā)問的過程中適當(dāng)?shù)嘏目脊佟榜R屁”，更能收到事半功倍的效果，如“您的英文如此流暢，是否貴公司對員工的外語水平要求比較高呢?”如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)了面試官感興趣的話題，比如面試官在面試中幾次提到該公司的管理模式，你就應(yīng)該針對此問題積極提問，并尋求反饋。盡量將問題的方向指向面試官較為感興趣的方面去。
必須注意的是，向考官提問也有幾個“雷區(qū)”，必須小心避開，否則可能降低考官對你的好感度，甚至使面試功虧一簣。
1、不問涉及商業(yè)機(jī)密的問題
對于公司的新研發(fā)成果、發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、市場份額等商業(yè)機(jī)密最好避之不談，否則考官會懷疑你是競爭對手派來的間諜。
2、不問涉及個人隱私的問題
“請問，您目前所處位置的年收入是多少?”雖然你急于知道該企業(yè)待遇如何，但這樣的八卦問題在面試時還是不要問了，考官非但不會告訴你，還會對你留下一個“不知輕重”的印象。
3、不問敏感的態(tài)度問題
“您覺得公司老板好相處嗎?”你希望考官告訴你什么呢?說他們老板是個自私小氣的混蛋?拜托，你跟考官認(rèn)識還不過十幾分鐘，她不會把你當(dāng)閨蜜的。
4、不問沒有價值的問題
“聽說公司近兩年效益不錯啊?”對于這樣的問題，考官只會回答你兩個字：“是啊”。然后便是冷場。不要指望考官會順著你的話題沒話找話地說下去，畢竟他是考官，而不是相親對象。
5、不問考官不感興趣的問題
明明發(fā)現(xiàn)考官對公司的銷售業(yè)績不甚明了，就不要再問關(guān)于銷售方面的問題。也許這位考官是人力資源部門的負(fù)責(zé)人，也許他和銷售部經(jīng)理不合，誰知道呢……還是不要去觸他的霉頭了。
最后138job小編要提醒你的是，向考官發(fā)文環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于“問”出水平，而非“答”出精彩。向考官提問一定要點(diǎn)到即止、見好就收，一兩個問題，三五分鐘的探討已經(jīng)足夠，千萬不要喋喋不休地一再發(fā)問或長篇大論地闡述自己的觀點(diǎn)，只會起到適得其反的效果。
【求職時怎樣向面試官發(fā)問】相關(guān)文章：
求職時怎樣獲得面試官好評12-29
怎樣向面試官提問07-11
怎樣在辭職時向老板開口07-11
面試時怎樣給面試官好印象?07-11
面試時，怎樣巧妙看穿面試官的心理？07-11
求職時如何揣摩面試官心理07-11
電話面試時向面試官詢問薪資待遇是否合適03-24
求職時怎樣給自己“貼價簽”04-12