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如何在試用期內(nèi)快速融入職場新公司
試用期是每個新人必經(jīng)的一個過程，不管是剛畢業(yè)實習的大學生，還是跳槽換工作的職場老人，只要是換新公司，都要經(jīng)歷試用期。其實，試用期期間更是對勞動者和用人單位雙方的一個考察對方的時間段。
但是，對很多人來說，如何度過試用期，是一個比較有挑戰(zhàn)的問題。很多人在一個新的環(huán)境中，做一份新的工作，還要面對陌生的新同事，會感到陌生和沒有安全感，甚至有的人會在入職一兩天內(nèi)迅速離職，就是無法快速融入新環(huán)境的問題。
有些公司在員工關懷這一塊做的比較到位，讓員工迅速的產(chǎn)生歸屬感，還有的公司員工比較熱情，也能迅速拉近新員工和公司的距離。但是如果員工進入公司之后就不管不問的話，很有可能讓員工堅持不下去。
對于新人來說，調(diào)整好自己的心態(tài)，快速融入新公司，也是一堂必修的職場課程。
降低期望值。
新人上班第一天，有可能別人把你扔在工位就沒有人理你了，沒有人給你介紹在哪喝水在哪吃飯，此時此刻你的心情一定是低落的。其實沒有人有義務去關心照顧你這個新人，也許大家都很忙，沒有時間和關注你的感受。作為新人你要做的就是不要對別人抱有期望，這樣的話自己心里反而沒有那么失落。
其次，要主動、積極。
不管是工作還是與同事相處，都不要一直處在“等”的狀態(tài)。工作中積極上進，才能更快的展現(xiàn)出自己的實力，主動與同事溝通交流，才能盡快的消除自己對這個新環(huán)境的陌生感。更快的融入新公司。
別把自己當新人。
很多新人成長慢就是因為他們抱著自己是新人的心態(tài)不去成長。也許很多事情自己都還沒有盡全力，也許自己努力一下還可以更好，也許自己從內(nèi)心里還沒有承認自己是公司的一員。這種想法會讓你成長緩慢、遲遲無法融入新公司，也會降低領導和同事對你的評價�，F(xiàn)在競爭很激烈，如果你想快速的融入新公司，那么從進入公司的第一天起，就不要把自己當新員工。
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