- 相關(guān)推薦
應(yīng)對“變態(tài)”面試官的方法
奇葩面試有玄機
所謂奇葩問題，是被求職者認為搞怪、刁鉆、難以回答或表面看起來與所應(yīng)聘崗位沒有任何關(guān)系的問題，而這些問題也經(jīng)常成為求職者在私下里調(diào)侃的話題。
其實，這些問題并不是面試官隨口一問的，他們想通過答案來評價求職者的工作風(fēng)格、處世態(tài)度等。若你應(yīng)聘的是一個基礎(chǔ)的財會崗位，面試官可能就會試圖通過問一些看似“不著邊際”的問題來考察你是否認真、細心，是否謹慎并且有責(zé)任心。
如接到“你覺得一架飛機有多重”這樣一個問題，相信99%以上的人都無法給出一個原來就已經(jīng)知曉的確切的數(shù)字答案�？赡艿幕卮饡幸韵聨最悾旱谝皇恰安恢馈�，這樣的回答說明求職者對待事物不認真思考；第二是“大概幾十噸重”，這樣的回答說明求職者做事不夠嚴謹，不經(jīng)調(diào)查就貿(mào)然下結(jié)論；第三是“下回我坐飛機時問問空姐”，這樣的回答說明求職者對待工作有推脫責(zé)任的傾向；第四是“我怎么知道，這個問題有意義嗎”，這樣的回答說明求職者比較自我，交流溝通能力較差；第五是“重量算不算上面的乘客”，這樣的回答說明求職者考慮問題相對比較細致、周全。
如此看來，不同的回答的確會給面試官留下全然不同的印象。其實，這類問題并沒有固定答案，每個面試官對同一答案的評價也不同，但如果你給出的是讓面試官眼前一亮的答案，一定會為面試加分很多。不管怎樣，對求職者來說，最重要的是認真對待面試官的問題。
據(jù)采訪中的多數(shù)人反映，此類奇葩面試在國企和民營企業(yè)面試中相對少見，而外企卻喜歡采用這類風(fēng)格的問題來評估求職者是否適合應(yīng)聘崗位。
一位有過多年經(jīng)驗的面試官提醒求職者，面對奇葩面試，最重要的是一定不要讓自己變成面試官眼中的“奇葩”。比如，面對“一塊磚有什么樣的作用”這樣的問題，如果你的回答是“用來拍人”，面試官也只能無語“呵呵”了。
尖銳問題要誠懇
采訪人群中，女性占了很大的比例。而百分之九十以上的女性都曾在面試中遇到過婚育相關(guān)的問題，比如是否結(jié)婚、生育，計劃什么時候生育，將來誰來照顧孩子等等。
相比奇葩面試，這樣的問題更為尖銳。某私營企業(yè)財務(wù)人員翁麗娜也不例外地遇到過這樣的問題。她認為，女人在生活中要扮演多種角色。在家庭中，她是妻子、母親、女兒、兒媳等；在工作中，她是同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬等。多重角色匯集于一身容易造成沖突，而家庭角色與工作角色會在女性身上發(fā)生沖突還與傳統(tǒng)家庭角色定位有關(guān)。
“在家庭和事業(yè)中，我們應(yīng)該努力去尋找一個平衡點，有些公司會要求女性員工簽署一些諸如幾年內(nèi)不會結(jié)婚或者生孩子的條約。我個人認為，如果連自己的情感和婚姻都被束縛的話，那么這份工作還會令我愉快嗎？這還能讓我更加忠誠于公司，更加高效率地工作嗎？”翁麗娜說。顯然，這樣的回答會為面試加分。
除了婚育相關(guān)的尖銳問題，中航工業(yè)北京航空制造工程研究所的會計主管彭智佳還曾遇到過“壓力面試”，即在幾人一組的面試結(jié)束后，面試官要求每個人說出自己認為這輪面試中誰會勝出、誰會淘汰。
“這個問題讓我印象深刻，因為比較難以回答，我們中國人的習(xí)慣都是一團和氣，如果當(dāng)著大家的面指出我認為誰應(yīng)該淘汰，比較為難�！迸碇羌颜f。也許對于這樣的問題，說出你真實的想法和感受即可。
專業(yè)準備要早做
有些崗位專業(yè)性非常強，面試中的專業(yè)問題也必不可少。有句俗話講到“行家一伸手，就知有沒有”，如果求職者本身能力不夠、缺少真材實料的話，面試官很容易就會發(fā)覺，這樣你不但失掉了專業(yè)能力，更失掉了本真自我的展現(xiàn)。
對此，翁麗娜說：“通常，面試不會涉及非常專業(yè)的問題，考察的大多是背后的思維模式。因此，我覺得面試者應(yīng)該自信起來，揚長避短，讓面試官看到你的閃光點，即便問題是你能力所不及的，也要讓面試官感受到你有解決困難的能力�！敝袕V傳播集團財務(wù)部董學(xué)剛有過面試和被面試的經(jīng)歷，他建議，在遇到專業(yè)性問題時，求職者首先要充分準備，明確應(yīng)聘崗位要求。參加面試前，要先了解打算去面試的企業(yè)情況，明確面試崗位的職位要求。
【應(yīng)對“變態(tài)”面試官的方法】相關(guān)文章：
巧妙應(yīng)對各層面試官07-13
如何應(yīng)對面試官的“刁難”？07-13
如何應(yīng)對“盤問型”面試官07-13
怎樣應(yīng)對面試官的異議07-11
如何應(yīng)對面試官的尷尬問題07-13
面試官帶病面試要怎么應(yīng)對07-13
如何應(yīng)對考試焦慮的方法07-26
應(yīng)對挫折的方法都有哪些07-20