求職旺季跳槽者如何談高薪

　　1、首先明確此次跳槽您要的是什么。

　　可以在自己腦海中列出您想要的TOP3，因?yàn)橹挥心繕?biāo)明確了，您才能踏出跳槽的第一步。

　　2、客觀衡量自己所在公司的發(fā)展前景及個(gè)人升職潛力。

　　很多跳槽者盲目選擇離職，卻沒(méi)有弄清楚自己的職場(chǎng)身價(jià)，導(dǎo)致“評(píng)價(jià)跳”得不償失。此外，明白自己的職場(chǎng)身價(jià)也有利于跟下一家應(yīng)聘單位談薪。

　　3、突出您適合這個(gè)崗位。

　　這就要求跳槽者在投遞簡(jiǎn)歷或面試中，積極向面試官展示與這份工作匹配的性格、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)才能，讓他們相信您能完全勝任這份崗位，自然談薪結(jié)果就比較成功了。

　　4、考察自己薪資的漲幅行情。

　　所謂的面試談薪不是跳槽者漫天開(kāi)價(jià)地要高薪，也不會(huì)是招聘官隨心所欲地開(kāi)高薪，所以談薪必要準(zhǔn)則就是符合市場(chǎng)行情，及個(gè)人能力決定。跳槽者們不想“評(píng)價(jià)跳”的話，可以從以上四方面考慮跳槽或談薪。

　　所謂談合理談薪酬靠的是應(yīng)聘者和面試官共同的成果，作為跳槽的應(yīng)聘者您首先明白自己的談薪資本，比如自身的技能、管理經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的匹配度；而作為企業(yè)的把關(guān)者面試官也應(yīng)從企業(yè)自身薪酬結(jié)構(gòu)，要和現(xiàn)有員工的薪資做一個(gè)綜合的平衡，避免造成老員工流失現(xiàn)象。

　　雖說(shuō)現(xiàn)在是招聘高峰期，吸引著不少蠢蠢欲動(dòng)的跳槽者，在此提醒各位想跳槽的朋友應(yīng)根據(jù)自身資本謹(jǐn)慎選擇您的下一家！

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