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  • 企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究論文

    時間:2022-07-04 01:55:18 企業(yè)管理 我要投稿
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    企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究論文

      摘要:我國各個企業(yè)中存在著大量的政工工作人員,為了提高政工工作質(zhì)量,以使得企業(yè)得到合理的發(fā)展,嚴抓企業(yè)政工工作人員的思想政治工作便成為了各個企業(yè)的首要任務(wù),只有把這一任務(wù)做好,才能使企業(yè)的經(jīng)濟管理朝著更好的方向發(fā)展。此篇文章主要論述目前狀況下,企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展中存在的問題,并研究了的具體的解決方法和路徑。

    企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究論文

      關(guān)鍵詞:企業(yè);政工工作;管理;發(fā)展

      一個企業(yè)的發(fā)展,依靠的是內(nèi)部優(yōu)秀的員工,可以說,企業(yè)員工的自身文化素養(yǎng)的差異會對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生不同的影響。企業(yè)政工隊伍是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中的脊梁柱,對他們進行思想政治方面的教育至關(guān)重要。加強企業(yè)政工隊伍的思想政治教育,可以加速新企業(yè)的發(fā)展以及優(yōu)化企業(yè)的管理。

      一、企業(yè)政工隊伍工作中出現(xiàn)的問題

      從大體上看,企業(yè)當前政工隊伍思想政治工作中存在的重要問題有:

     。ㄒ唬┘顧C制的效果不佳

      目前,很多企業(yè)都采用了激勵機制來加強政工隊伍思想政治建設(shè),然而此種機制沒有達到鼓勵政工隊伍人員對工作的積極參與的效果,所以,優(yōu)化原來的激勵機制勢在必行。

     。ǘ┩度氲臅r間較少

      大體上來看,各個企業(yè)對于加強政工隊伍建設(shè)運用的較短的時間,也是導(dǎo)致企業(yè)管理效果不佳的重要原因之一。

      (三)重視程度的不到位

      目前形勢下,企業(yè)政工隊伍思想政治工作經(jīng)常被忽視,具體體現(xiàn)在如下兩個方面:首先,大部分人員覺得,他們自己的主要任務(wù)是為企業(yè)不停的工作,而不是受思想政治教育。其次,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還沒有察覺政工隊伍思想政治教育的必要性,他們不知道它可以用來提升員工的整體素質(zhì)。

      二、企業(yè)政工隊伍與企業(yè)管理發(fā)展的研究辦法

      伴隨著新常態(tài)態(tài)勢,我們要善于運用思想政治工作的優(yōu)勢,使企業(yè)政工隊伍的各方面素質(zhì)得到大幅度的提高,進而使得企業(yè)的管理得以發(fā)展,與此同時,還需要重視下述幾種調(diào)整方案的實施:

     。ㄒ唬﹦(chuàng)新治理思想的運用

      據(jù)中國當下情況來看,我們要學(xué)會運用創(chuàng)新治理的思想來嚴抓各個企業(yè)政工隊伍的思想政治工作,具體調(diào)整方式有如下兩種:

      1.調(diào)整觀念方式

      固有的觀念方式依舊影響著企業(yè)政工隊伍思想政治教育工作的進行,長期以來,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍思想政治教育工作仍然保留著舊思想,可謂是根深蒂固。但我們必須明白,當今的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)處于新常態(tài)態(tài)勢,所以員工必須學(xué)會改變固有的思維,學(xué)會用創(chuàng)新思維來解決問題。在開展符合規(guī)范的教育工作時,應(yīng)該遵守法律規(guī)定,并綜合考慮企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度。

      2.創(chuàng)新治理與依德治理巧妙搭配

      許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須能識破創(chuàng)新治理與依德治理二者之間巧妙的搭配關(guān)系,穩(wěn)定企業(yè)政工隊伍建設(shè)的核心地位,一邊加強政工隊伍的思想政治工作,另一邊也不忘對企業(yè)文化、愿景、目標等進行傳承、發(fā)揚和實現(xiàn)。

      (二)思想政治教育路徑調(diào)整措施

      伴隨著中國的快速發(fā)展,改變新常態(tài)下的企業(yè)政工隊伍思想政治教育路徑要從如下三個方面進行:

      1.政工隊伍思想政治工作要具有針對性

      為了防止企業(yè)政工隊伍人員對工作產(chǎn)生反感的情緒,應(yīng)在該工作展開前,對其進行不同層次的人群劃分,如把隊伍中的黨員和特殊人員區(qū)分開來,以避免因其之間存在的不同而造成的不必要的麻煩。為確保能夠從根本上提高企業(yè)政工隊伍思想政治教育質(zhì)量,則需要編制具有差異性的教育策略。

      2.深入調(diào)查,解決問題

      縱觀歷史,不難發(fā)現(xiàn)當下的企業(yè)政工隊伍人員在各個方面都變化很多,尤其是他們的思想。所以,在新常態(tài)態(tài)勢下,企業(yè)應(yīng)該用新的方法來提高政工隊伍的思想政治教育力度,有條不紊的展開每項工作,通過協(xié)調(diào)各個方面來解決當下出現(xiàn)的問題。與此同時,要學(xué)會分析政工隊伍的思想狀況、行為方式以及他們的處境等。據(jù)目前國內(nèi)形式來看,企業(yè)員工已經(jīng)被高漲不降的房價所困擾,他們背負著巨大的身心和經(jīng)濟等方面的壓力。對此,相關(guān)部門應(yīng)該給企業(yè)相關(guān)人員提供一些住房優(yōu)惠,在實際中幫助他們減輕常見的困難,讓他們對工作有所憧憬。

      (三)思想政治工作開展原則調(diào)整措施

      新常態(tài)態(tài)勢下,開展企業(yè)政工隊伍思想政治工作要遵守下面的三個原則:

      1.遵守平等原則

      在新常態(tài)下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴抓政工隊伍思想方面的教育質(zhì)量,實現(xiàn)它的重要方法則是遵守平等的原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進行思想教育工作過程中,不能有高傲的心態(tài),而是要平等審視自己和其他員工。這樣不但不容易給不同性格的員工造成逆反的心理,也能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)被多數(shù)員工信任,這種和諧的關(guān)系有益于企業(yè)管理的不斷發(fā)展。

      2.情感挖掘原則

      企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中,領(lǐng)導(dǎo)會遇到很多難題,員工通常會用與平時不一樣的情緒來暗示他們的遭遇。因此,要學(xué)會觀察人員的情緒等表現(xiàn)。當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠準確的察言觀色時,就很容易與所有員工打成一片,進而能夠很輕松的讓他們說出自己的心聲。這樣,領(lǐng)導(dǎo)們才能找到真正的問題所在,才能讓被解決的問題更有價值,才能進一步促進企業(yè)的管理發(fā)展。

      三、結(jié)論

      新常態(tài)態(tài)勢下,要從企業(yè)政工隊伍思想政治工作的開展原則、路徑和思想運用等方面,加強隊伍建設(shè),同時,按照規(guī)范調(diào)整以往的企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作,使企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)發(fā)展的更好,從而推動企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展。。

      參考文獻:

      [1]甘貴生.如何推進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].經(jīng)營管理者,2011(1):116.

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      [3]諸映權(quán).淺談我國企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進和發(fā)展[J].價值工程,2014(3):161-162.

      [4]劉義.如何實現(xiàn)建筑施工企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展[J].價值工程,2014(9):184-185.

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