人事行政專員的工作職責

　　1、考勤（各級打卡記錄，配合財務算員工的工資）

　　2、招聘（面試邀請、面試考試、招聘人員）

　　3、培訓（員工培訓、在職培訓、崗前培訓）

　　4、績效（員工績效考核）

　　5、企業(yè)文化（員工文化一類）

　�、俳M織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結(jié)構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

　�、谟媱潯＜搭A測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

　�、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

　�、芘嘤�。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

　�、莨べY福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

　�、拚�治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

　�、呷耸鹿芾硌芯�。即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。

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