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離職很久的人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)
對(duì)于離職很久的人來(lái)說(shuō)，離職的時(shí)間越久，找工作就越發(fā)困難。離職較長(zhǎng)時(shí)間(界定為離職六個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間)的人，在未來(lái)一到兩年內(nèi)重新受雇的概率低20%至40%。
但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶來(lái)更多工作崗位，也就意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果你已經(jīng)離職六個(gè)月以上，你應(yīng)該優(yōu)化調(diào)整一下簡(jiǎn)歷來(lái)增加自己的機(jī)會(huì)。
1. 解釋斷檔期
不要在簡(jiǎn)歷上隱瞞一段較長(zhǎng)時(shí)間的斷檔期，解釋一下，《完美簡(jiǎn)歷》的作者，資深人力資源總管丹尼爾·奎倫說(shuō)。無(wú)論是在簡(jiǎn)歷還是在中，陳述一下你的斷檔期的情況，做一些承啟。如果你只是離職照看孩子或者遭遇大裁員，這將非常有幫助。
“這使我理解求職者不是因?yàn)楸憩F(xiàn)被裁掉的，這非常重要。如果他們只是在錯(cuò)誤的時(shí)間出現(xiàn)在錯(cuò)誤地點(diǎn)，或者他們?cè)谧詈笠粋�(gè)入職的，導(dǎo)致他們最早一批離職，這些事實(shí)我都不認(rèn)為是斷檔的問(wèn)題，”奎倫說(shuō)。
2. 創(chuàng)造一份工作
如果你已離職有一段時(shí)間了，可以自己創(chuàng)造一份工作，知識(shí)資本咨詢(xún)機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，管理顧問(wèn)約翰·保羅·恩格爾建議說(shuō)。取決于自己哪項(xiàng)技能或者學(xué)識(shí)對(duì)別人有購(gòu)買(mǎi)價(jià)值，把自己推銷(xiāo)到市場(chǎng)上。舉例來(lái)說(shuō)，你可以做一些咨詢(xún)工作或者作為獨(dú)立承包一些銷(xiāo)售工作。
“你需要對(duì)自己所做的工作真實(shí)，但是這可以使斷檔期過(guò)渡過(guò)去，還能有些收入，”他說(shuō)。
3. 跳出時(shí)序型簡(jiǎn)歷模式
傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷模式都是基于時(shí)序來(lái)呈現(xiàn)出自己的經(jīng)歷，這樣反而會(huì)把斷檔期凸現(xiàn)出來(lái)�？鼈惤ㄗh放棄這種繁冗的模式，針對(duì)自己所找的工作做一種總結(jié)性的簡(jiǎn)歷，分項(xiàng)強(qiáng)調(diào)出自己的優(yōu)勢(shì)和業(yè)績(jī)。
“你可能有9到10個(gè)分項(xiàng)，能真正總結(jié)出你是誰(shuí)以及你有什么優(yōu)勢(shì)——我是一名人力專(zhuān)員，期望能做X，Y和Z，這些是我的強(qiáng)項(xiàng)——這樣能占去簡(jiǎn)歷上面的三分之一，剩下的再做成時(shí)序型，”他建議說(shuō)。
4. 關(guān)注結(jié)果而非經(jīng)歷
恩格爾說(shuō)，你應(yīng)該美化簡(jiǎn)歷，使之成為“消除雇傭你的風(fēng)險(xiǎn)”的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷中的每一部分都應(yīng)該側(cè)重在你在前單位所完成的結(jié)果。有太多簡(jiǎn)歷都只側(cè)重經(jīng)歷了，他說(shuō)。要想脫穎而出，必須關(guān)注你所完成的結(jié)果。
5. 彰顯你仍緊跟時(shí)代
列出合同制工作、臨時(shí)性工作甚至志愿工作，這樣來(lái)說(shuō)明你仍然活躍于工作環(huán)境中。此外，利用你離職的時(shí)間來(lái)提高技能，學(xué)習(xí)新技術(shù)，或者獲取行業(yè)認(rèn)證，把這些寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中——即便這些仍在進(jìn)行中，職業(yè)規(guī)劃師及簡(jiǎn)歷寫(xiě)手謝麗爾·帕墨建議說(shuō)。
“在很多領(lǐng)域中，證書(shū)變得非常普遍。能說(shuō)明你最近正在這個(gè)領(lǐng)域中學(xué)習(xí)，這是一個(gè)加分項(xiàng)。這說(shuō)明你在前進(jìn)，”帕墨說(shuō)。
6. 為每份工作定制簡(jiǎn)歷
千篇一律簡(jiǎn)歷的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。定制簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，只是強(qiáng)調(diào)某些部分做些調(diào)整，但是極少人會(huì)針對(duì)他們追求的崗位量身定做一份簡(jiǎn)歷，奎倫說(shuō)。如果你想要一份銷(xiāo)售類(lèi)的工作，認(rèn)真研究一下那個(gè)公司那個(gè)崗位，然后在你以往的經(jīng)歷中，著重強(qiáng)調(diào)出最相關(guān)的內(nèi)容，重新把那些分項(xiàng)和技能的順序排列好，這些的作品會(huì)使你成為最完美的應(yīng)聘人。他還補(bǔ)充了一個(gè)警告：多個(gè)版本，多次修改意味著你需要不停地校對(duì)簡(jiǎn)歷。萬(wàn)一出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤、拼寫(xiě)錯(cuò)誤會(huì)使你迅速出局。
7. 發(fā)給你認(rèn)識(shí)的所有人
一旦你做出一份好簡(jiǎn)歷，將它發(fā)給你認(rèn)識(shí)的所有有可能將簡(jiǎn)歷傳閱出去的人，奎倫說(shuō)。你可能認(rèn)為所有人知道你是做什么的或者你已經(jīng)離職，但是經(jīng)常并不是這樣，或者他們可能忽略了你。其后，如果有人打開(kāi)了線索，你可以再發(fā)一份新的定制簡(jiǎn)歷。還要散發(fā)簡(jiǎn)歷，廣而告之。你無(wú)法預(yù)料一份好工作的線索將從何而來(lái)，奎倫說(shuō)。
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