進行面試薪資談判方法

　　聘用談判是你在公司事業(yè)的開始。它為你的聘用關(guān)系確立了一個基調(diào)。如果你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價過狠，你將在聘用關(guān)系還沒有開始之前就已經(jīng)破壞了它。如何處理最初的談判呢？

　　“高”與“低”

　　求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎么回答。因為一般來說，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價之嫌，“目前薪資”說低了吧，會不會被壓低價錢？若是實在無法回避這兩個問題，那你應(yīng)該表現(xiàn)得既老實又要有策略。

　　你期望的薪金是多少？人力資源經(jīng)理問這個問題時可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據(jù)你的回答來對你的定位、穩(wěn)定性等進行評估；另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

　　首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據(jù)公司在社會上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方；如果是后者，你可以根據(jù)自己對這個公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，說出自己認為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候，講范圍要比講具體數(shù)字更合理。不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會據(jù)此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會給你一份合理的薪水。

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