跳槽太多怎么跟面試官解釋

　　畢業(yè)一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知后，又喜又憂：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那里我該怎樣應(yīng)答？我聽說，大公司很忌諱�！�跳槽’的員工，一般不接受2年以內(nèi)有跳槽記錄的人，我該怎么辦？”

　　承認(rèn)跳槽不妥或幫你贏得勝機(jī)

　　一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴(yán)謹(jǐn)、制度嚴(yán)格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應(yīng)聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會(huì)以“心態(tài)浮躁”為由將他(她)拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象，在85后等職場新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強(qiáng)調(diào)“職場操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會(huì)把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”，因此“頻跳族”也未必會(huì)受到面試官的歧視。

　　其實(shí)，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽？”、“你來到我們公司之后，還會(huì)輕易跳槽嗎？”，求職者如果能對這兩個(gè)核心問題自圓其說，就會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。回答的原則要注意誠懇、適度，必要的時(shí)候甚至可以用“認(rèn)錯(cuò)”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個(gè)人利益過于強(qiáng)調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū)，有對自身價(jià)值與薪酬匹配度的錯(cuò)誤估計(jì)”———有時(shí)候，面試官未必會(huì)介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。

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