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貿(mào)易自由化對(duì)工資收入差距的影響論文
一、引言
19世紀(jì)后貿(mào)易自由化不斷擴(kuò)大，與此同時(shí)發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家內(nèi)部收入不平等現(xiàn)象不同程度出現(xiàn)，其中一種不平等是不同質(zhì)勞動(dòng)間的工資收入差距加大。對(duì)收入不平等問(wèn)題的研究很早就存在，大衛(wèi)李嘉圖的《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與賦稅》中就曾經(jīng)提到資本主義世界將由于土地價(jià)格的不斷上漲使得收入分配差距加大，2012斯蒂格利茨的一本《不平等的代價(jià)》，以及2014年皮凱蒂的《21世紀(jì)資本論》再一次引起了人們對(duì)收入不平等問(wèn)題的關(guān)注。但是這里面談到的不平等問(wèn)題并不是我們要分析的不平等問(wèn)題，就中國(guó)而言，收入不平等問(wèn)題極為復(fù)雜，包括城鄉(xiāng)收入不平等，地區(qū)間收入不平等，以及不同階層勞動(dòng)者收入的不平等等，最為突出的問(wèn)題是富人的生活過(guò)的特別的好，富人越來(lái)越多；而美國(guó)的收入差距擴(kuò)大更多的表現(xiàn)為中產(chǎn)階級(jí)的工資收入水平下降，生活成本上升，種族間工資差異，以及底層低收入群體固態(tài)化等問(wèn)題。
本文主要分析的是有著不同技能的勞動(dòng)者之間的工資收入差異問(wèn)題。自由貿(mào)易對(duì)收入不平等的研究也是由來(lái)已久，最初的研究以H-O模型和S-S定理為理論基礎(chǔ)，貿(mào)易增加了一國(guó)充裕要素的收入，減少了一國(guó)稀缺要素的收入。如果說(shuō)高技能勞動(dòng)在發(fā)達(dá)國(guó)家是充裕要素，在發(fā)展中國(guó)家是稀缺要素的話，依照這一標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)際貿(mào)易使得發(fā)達(dá)國(guó)家內(nèi)部的工資收入差距擴(kuò)大，使得發(fā)展中國(guó)家內(nèi)部的工資收入差距縮小。但實(shí)證檢驗(yàn)表明這一定理只適用于少數(shù)國(guó)家。隨后的研究不斷擴(kuò)展到不同行業(yè)間的工資收入差距問(wèn)題，直到學(xué)著們將異質(zhì)企業(yè)貿(mào)易理論運(yùn)用到其中，越來(lái)越多的出現(xiàn)了同一行業(yè)內(nèi)部，企業(yè)間及企業(yè)內(nèi)部貿(mào)易的收入差距問(wèn)題的討論。除了在發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家內(nèi)部都出現(xiàn)了技能工資溢價(jià)外，兩國(guó)的出口企業(yè)和非出口企業(yè)之間的工資差距也得以論證。馬克思曾經(jīng)論證過(guò)簡(jiǎn)單勞動(dòng)不同于復(fù)雜勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的倍加，復(fù)雜勞動(dòng)的工資一定是高于簡(jiǎn)單勞動(dòng)的工資的，而國(guó)際貿(mào)易使這種差距進(jìn)一步擴(kuò)大，無(wú)論是在發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家。
二、理論發(fā)展
1、貿(mào)易和收入差異問(wèn)題的研究最初是建立在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，俄林-赫克歇爾（H-O）理論模型和斯托爾帕-薩繆爾森（S-S）定理的基礎(chǔ)上。首先，基于H-O模型和S-S定理的研究主要解決的是不同行業(yè)，不同部門之間的收入分配差異問(wèn)題，而許多實(shí)證研究表明，許多發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的收入差異是發(fā)生在同一產(chǎn)業(yè)間，同一部門之間的。其次，S-S定理預(yù)測(cè)有著高技術(shù)工人的發(fā)達(dá)國(guó)家的工資差距會(huì)拉大，發(fā)展中國(guó)家的工人工資差距在縮小，這與一些實(shí)證研究的出的結(jié)論相左，貿(mào)易自由化使得發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家內(nèi)部同樣出現(xiàn)了工資收入不均等。
2、20世紀(jì)70年代以后，新的國(guó)際分工體系逐漸形成，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易得以發(fā)展PaulR、Krugman（1979）。這一時(shí)期的理論假設(shè)條件主要是廠商的不完全競(jìng)爭(zhēng)性以及規(guī)模經(jīng)濟(jì)，規(guī)模經(jīng)濟(jì)使得廠商的成本降低，從而影響工人的工資收入。Borjas和Ramey（1995）利用古諾寡頭模型，得出了進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)降低了產(chǎn)業(yè)內(nèi)低技能勞動(dòng)力的工資收入的結(jié)論。以RobertC、Feenstra（1996）為代表以外包為基礎(chǔ)對(duì)國(guó)際貿(mào)易與工資收入差距關(guān)系的問(wèn)題做了深入的研究。外包，即本國(guó)企業(yè)進(jìn)口中間產(chǎn)品，把非技能密集的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到低收入的國(guó)家，使得本國(guó)勞動(dòng)力流向了高技能勞動(dòng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)，企業(yè)），增加了本國(guó)對(duì)技能勞動(dòng)力的需求。外包使得人們把更多的注意力從貿(mào)易導(dǎo)致要素的跨國(guó)流動(dòng)轉(zhuǎn)移到要素在一國(guó)同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，不同企業(yè)間的流動(dòng)上。實(shí)證研究以美國(guó)為代表，美國(guó)把非技能生產(chǎn)活動(dòng)外包的行為看作是對(duì)來(lái)自于低工資國(guó)家進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)的一種反應(yīng)，其中兩個(gè)時(shí)期的回歸未能得出預(yù)期結(jié)論的可能是技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)能之間是否存在相互流動(dòng)性與替代性考慮不足，如果生產(chǎn)和非生產(chǎn)工人之間替代性強(qiáng)，則外包引起工資差距，如果替代性弱則外包更容易引發(fā)失業(yè)。Feenstra（2001）提出了基于中間產(chǎn)品貿(mào)易的S-S定理，發(fā)達(dá)國(guó)家以外包的形式把組裝環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，減少了發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)生產(chǎn)性工人的需求，從而降低了發(fā)達(dá)國(guó)家低技能勞動(dòng)力的需求，增加了對(duì)研發(fā)部門勞動(dòng)力的需求，使其收入差距擴(kuò)大。結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況，可以解釋中國(guó)加入世十年間的情況，中國(guó)入世后承接了發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，“華爾街一揮手，中國(guó)便成了世界工廠”（黃衛(wèi)平，2010），從事產(chǎn)業(yè)鏈的低端，制造業(yè)加工貿(mào)易，同時(shí)伴隨著貿(mào)易帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，從事加工貿(mào)易的工人的工資也有所提高，于是就出現(xiàn)了近年來(lái)頻現(xiàn)的“民工荒”以及對(duì)“劉易斯拐點(diǎn)”勞動(dòng)力成本上升，勞動(dòng)力紅利消失的預(yù)判。引發(fā)人們思考的是中國(guó)的下一個(gè)十年，低端產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)欠駮?huì)完全轉(zhuǎn)移出去，轉(zhuǎn)移后能否承接高端產(chǎn)業(yè)，以及伴隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的工資收入差距問(wèn)題將會(huì)如何表現(xiàn)。20世紀(jì)80年代起，技術(shù)進(jìn)步得以重視，學(xué)者們對(duì)“技術(shù)外溢”在國(guó)際貿(mào)易中的作用進(jìn)行了廣泛的研究，Grossman和Helpman（1991）認(rèn)為不僅是創(chuàng)新國(guó)會(huì)因技術(shù)進(jìn)步而受益，模仿國(guó)通過(guò)“干中學(xué)”等途徑也會(huì)掌握先進(jìn)的技術(shù)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。從這一觀點(diǎn)看，作為模仿國(guó)的中國(guó)，正因這一“模仿”而增加了對(duì)技能勞動(dòng)力的需求。
3、國(guó)際貿(mào)易理論不斷發(fā)展，注意力轉(zhuǎn)移到了異質(zhì)企業(yè)理論，并逐漸發(fā)展到員工的異質(zhì)上。以Melitz（2003）為代表，企業(yè)出口行為與企業(yè)生產(chǎn)率相關(guān)，具有較高生產(chǎn)效率的企業(yè)選擇出口，為工人支付較高的工資。Monte（2011）構(gòu)建了企業(yè)以及員工異質(zhì)性理論，認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)率以及員工的能力有著匹配的特性，生產(chǎn)效率較高的企業(yè)有能力吸引到有較高能力的員工，因此較高能力的員工獲得了較高的工資。但這一理論的假設(shè)是基于勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的，于是引發(fā)了理論的擴(kuò)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的摩擦也會(huì)對(duì)工人的工資造成影響。Kreickemeier（2009）闡述了企業(yè)員工工資對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的依賴關(guān)系，發(fā)現(xiàn)全球化對(duì)不同企業(yè)員工的工資的影響不同。目前的研究主要集中于兩個(gè)方面，隨著研究層面向微觀領(lǐng)域深入，區(qū)分這兩個(gè)方面首先要明確對(duì)工資收入差距的劃分。同樣能力的人得到的收入不同是一種工資差異，造成這種差異的原因可能因?yàn)槠渌鶑氖碌穆殬I(yè)，工作崗位，以及受雇企業(yè)不同，異質(zhì)性貿(mào)易理論中主要指出了從事貿(mào)易的企業(yè)的員工工資收入高于非貿(mào)易企業(yè)中員工的工資收入，屬于“殘差工資差異”。而不同能力的人取得的不同的不同的工資則是“技能工資差異”，也是經(jīng)典貿(mào)易理論一直在討論的問(wèn)題。最典型的是Helpman等（2010）在勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦條件下，把搜尋匹配模型引入到Melitz（2003）模型中，假設(shè)企業(yè)的生產(chǎn)效率與勞動(dòng)者的能力相匹配，搜尋成本的存在使得生產(chǎn)效率更高的企業(yè)更愿意花費(fèi)成本雇傭更有能力的工人，為其支付更高的工資。Helpman（2014）沿用這一模型，用巴西的數(shù)據(jù)做了實(shí)證估計(jì)，證明了貿(mào)易和工資差距存在著出非線性的關(guān)系，起初貿(mào)易會(huì)加大工資收入差距，隨后會(huì)減小工資差距。貿(mào)易和收入分配差異這一問(wèn)題的研究是隨著國(guó)際貿(mào)易理論的發(fā)展而發(fā)展的，從最初的H-O理論到產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論再到異質(zhì)企業(yè)理論。由于研究方法，研究對(duì)象的不同，以及由于貿(mào)易在國(guó)家GDP中所占比較小，使得實(shí)證對(duì)貿(mào)易導(dǎo)致收入差異檢驗(yàn)無(wú)力。如何找到貿(mào)易規(guī)模的擴(kuò)大和工資差距這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的現(xiàn)象之間的因果關(guān)系是探索的重心所在，如何把建立理論模型運(yùn)用到中國(guó)的實(shí)踐則更是需要我們長(zhǎng)期探討的問(wèn)題。
三、實(shí)踐討論
1、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。2012年中國(guó)超越美國(guó)，成為全球貿(mào)易第一大國(guó)，而就在同一年貿(mào)易增速開始下降，結(jié)束了入世來(lái)兩位數(shù)的高速增長(zhǎng)期。貿(mào)易增速下降了，但結(jié)構(gòu)卻在優(yōu)化，一般貿(mào)易的增速超過(guò)了加工貿(mào)易，傳統(tǒng)的出口競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)正在消退，新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)在培育。與七大勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)相比，裝備制造業(yè)出口增加，通訊設(shè)備，機(jī)車以及鐵路出口增速都已達(dá)到了10%。在市場(chǎng)廣度上，更多的新興市場(chǎng)成了我們的貿(mào)易伙伴，如東盟，俄羅斯，非洲以及印度等國(guó)家和地區(qū)。進(jìn)口也有所變化，比如各大電商頻現(xiàn)的“全球購(gòu)”業(yè)就是最近兩年的事情，最直觀的理解就是中國(guó)人富了，據(jù)統(tǒng)計(jì)從國(guó)在2000年~2013年間，人均財(cái)富已增長(zhǎng)到2、2萬(wàn)美元，百萬(wàn)富豪達(dá)112萬(wàn)人。所反映出的是我國(guó)的進(jìn)口結(jié)構(gòu)的逐漸轉(zhuǎn)變，工業(yè)品在進(jìn)口中的份額在下降，上升的是消費(fèi)品，近年來(lái)的增長(zhǎng)速度都在10%~15％以上。技術(shù)含量較高的，如計(jì)算機(jī)集成技術(shù)，航空航天技術(shù)，生物技術(shù)等產(chǎn)品的進(jìn)口比重也在提高。財(cái)富為全球高效率的企業(yè)投選票，貿(mào)易自由化為其提供了便利。對(duì)外貿(mào)易的主體，也就是我們對(duì)微觀領(lǐng)域研究的主要對(duì)象--企業(yè)層面來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)占比超過(guò)了70%，已經(jīng)有意識(shí)的從貼牌，代工向自主的設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變。
2、貿(mào)易自由化與中國(guó)工資差異。提到不平等，與之相聯(lián)系的是收入分配，而工資是衡量收入的一條適用的標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)際貿(mào)易影響要素收入這范疇，對(duì)工資差異的研究已經(jīng)從不同行業(yè)間的工資差異發(fā)展到產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，更多的關(guān)注企業(yè)間以及企業(yè)內(nèi)部的工資差異問(wèn)題。目前對(duì)高低技能的分類主要集中于兩種類型，一種是依據(jù)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)劃分；另一種是依據(jù)勞動(dòng)者的學(xué)歷劃分。依據(jù)微笑曲線，把產(chǎn)業(yè)鏈分為上游研發(fā)環(huán)節(jié)，中游生產(chǎn)環(huán)節(jié)與下游銷售和收入后服務(wù)環(huán)節(jié)。為便于理解，我們也可以按照微笑曲線來(lái)對(duì)高低技能勞動(dòng)力要素分類，把處于產(chǎn)業(yè)鏈上游的研發(fā)人員，下游的銷售管理人員和中游的高技術(shù)水平的藍(lán)領(lǐng)工人劃分為高技能勞動(dòng)力；把中游直接參與生產(chǎn)活動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)工人劃分為低技能勞動(dòng)力。國(guó)際貿(mào)易對(duì)中國(guó)技能收入差異的影響可以根據(jù)全球貿(mào)易格局的變化分為兩個(gè)階段，一個(gè)階段時(shí)從中國(guó)入世到金融危機(jī)的爆發(fā)；另一個(gè)階段是從金融危機(jī)爆發(fā)至今。在第一個(gè)階段中，從全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的角度看，本世紀(jì)初貿(mào)易的全球化把中國(guó)變?yōu)榱恕笆澜绻S”，中國(guó)以加工組裝制造被加入到全球價(jià)值鏈體系當(dāng)中。創(chuàng)新的源頭在發(fā)達(dá)國(guó)家，在美國(guó)，美國(guó)通過(guò)外包把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國(guó)，減少了對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求，低技能勞動(dòng)力的工資收入，收入差距擴(kuò)大。20世紀(jì)70年代起，發(fā)達(dá)國(guó)家的技能工資收入差距不斷擴(kuò)大，中國(guó)在過(guò)去的十年里經(jīng)歷來(lái)經(jīng)濟(jì)的飛速增長(zhǎng)，平均GDP增速達(dá)到10%，似乎是貿(mào)易在促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)也把工資收入差距擴(kuò)大的現(xiàn)象傳遞到了中國(guó)，如果說(shuō)是創(chuàng)新產(chǎn)生的對(duì)技能勞動(dòng)力的高需求，那么對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)創(chuàng)新并不足的國(guó)家來(lái)說(shuō)，卻也出現(xiàn)了技能工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象，背后的邏輯是全球貿(mào)易自由化形成的全球價(jià)值鏈體系下產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移對(duì)技能工資差距產(chǎn)生的“傳遞作用”。首先，產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易以及外包的出現(xiàn)對(duì)21世紀(jì)第一個(gè)10年中國(guó)國(guó)內(nèi)制造業(yè)收入差距產(chǎn)生影響。
中國(guó)入世后的貿(mào)易全球化過(guò)程，全球參與貿(mào)易的國(guó)家結(jié)合更加緊密，企業(yè)的生產(chǎn)行為在世界范圍內(nèi)擴(kuò)張，跨國(guó)公司在全球構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)把微笑曲線的中間生產(chǎn)組裝環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中國(guó)，中國(guó)以“加工工廠”的身份參與到全球化過(guò)程中，從事全球價(jià)值鏈體系中，附加價(jià)值較低的中間的組中加工環(huán)節(jié)，過(guò)去的十年里，外資企業(yè)在加工貿(mào)易企業(yè)的比重占了多數(shù)，而出口低產(chǎn)品也屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，按照經(jīng)典的S-S定理的邏輯，我國(guó)低能勞動(dòng)力的工資應(yīng)該增加，技能工資差距應(yīng)該縮小。但是值得我們注意的是，正如前面我們提到的我國(guó)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，從2005年開始，機(jī)電，電子設(shè)備等產(chǎn)品的出口比重開始增加，目前，技術(shù)含量較高低產(chǎn)品的出口已占一半，增加的是對(duì)高技能勞動(dòng)那力的需求。
同時(shí)，中國(guó)又有著自己的完整的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，如果說(shuō)國(guó)際貿(mào)易給中國(guó)帶來(lái)的技術(shù)外溢效應(yīng)難以衡量，另一個(gè)提高了高級(jí)技術(shù)工人以及管理和研發(fā)崗位工人工資的因素便是中國(guó)企業(yè)的模仿和集成創(chuàng)造，增加了對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈上游研發(fā)崗位員工的需求。其次，異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論的發(fā)展為這一問(wèn)題的解釋提供了依據(jù)，企業(yè)參與貿(mào)易的過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的過(guò)程，國(guó)際貿(mào)易的沖擊使得生產(chǎn)率更高的企業(yè)留在國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域，并且擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，生產(chǎn)率較低的企業(yè)裁員以降低成本，繼續(xù)維持其在行業(yè)中的生存，甚至退出國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)，從事國(guó)內(nèi)貿(mào)易，生產(chǎn)率最低的企業(yè)停產(chǎn)。生產(chǎn)效率高的企業(yè)與能力高的勞動(dòng)力相匹配，根據(jù)Helpman（2012）搜尋匹配模型，出口企業(yè)花費(fèi)更多的搜尋成本尋找更高技能水平的工人，比非出口企業(yè)支付給高技能工人更高的工資。換句話說(shuō)就是國(guó)際貿(mào)易增加了高技能勞動(dòng)者更多的流入到貿(mào)易企業(yè)，增加了高技能勞動(dòng)者的需求。中國(guó)企業(yè)在這一調(diào)整過(guò)程中的特殊性表現(xiàn)為，不僅是生產(chǎn)率最高的企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，而且是一些原本技術(shù)水平不高的企業(yè)通過(guò)技術(shù)改進(jìn)提高生產(chǎn)效率，也逐漸加入到貿(mào)易企業(yè)的行列中，參與出口的企業(yè)數(shù)量增加，雇傭工人規(guī)模加大。例如，中國(guó)承接了發(fā)達(dá)國(guó)家的汽車，計(jì)算機(jī)，空調(diào)電視等家電產(chǎn)品的加工組裝，過(guò)去十年里中國(guó)電子設(shè)備，機(jī)電產(chǎn)品的出口已經(jīng)超過(guò)了服裝，玩具等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口，不僅僅是原有的企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，更多的中小企業(yè)加入到國(guó)際貿(mào)易的行列中，擴(kuò)大了參與國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)的勞動(dòng)者的需求量。更重要的是我國(guó)自身有著完整的產(chǎn)業(yè)鏈，中國(guó)企業(yè)的組裝模仿的過(guò)程也是對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)產(chǎn)品價(jià)值鏈上游從事非生產(chǎn)領(lǐng)域的勞動(dòng)力需求增加的過(guò)程。所以，國(guó)際貿(mào)易一方面擴(kuò)大了貿(mào)易企業(yè)的規(guī)模，另一方面巨大的國(guó)際市場(chǎng)吸引了更多的企業(yè)參與到貿(mào)易活動(dòng)中，貿(mào)易企業(yè)的數(shù)量也有所增加，兩者共同作用增加了對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求，支付給高級(jí)能勞動(dòng)者更高的工資。
此外，貿(mào)易提高了技能要素的回報(bào)，企業(yè)雇傭工人時(shí)，作為可以觀測(cè)到的技能考核標(biāo)準(zhǔn)，最重要的一條是學(xué)歷，所以貿(mào)易實(shí)際上是提高了教育回報(bào)。從勞動(dòng)力供給的角度講，十年間我國(guó)進(jìn)行了大規(guī)模的擴(kuò)招，但技術(shù)學(xué)校的數(shù)量及招生人數(shù)比例不斷降低，高級(jí)水平工人供給不足，這也是造成了技能勞動(dòng)力工資收入提高的一個(gè)原因。收入差距與收入分配不平等是兩個(gè)不盡相同的概念，如果以洛倫茲曲線來(lái)衡量不平等的話，把人口按照比例劃分，橫軸為從低到高收入的百分比，縱軸為由低至高人口的百分比，兩者結(jié)合組成曲線，曲線越向下彎曲則越不平等，也就是說(shuō)收入最高的人口比例小，而掌握的財(cái)富多。所以在本輪貿(mào)易全球化過(guò)程中，中國(guó)的特點(diǎn)是，貿(mào)易的自由化拉大了中國(guó)國(guó)內(nèi)工資差距，但卻抬高了整體的工資水平，據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，2009年到2013年間，制造業(yè)月平均工資中位數(shù)從5000元到8500元，五年內(nèi)漲幅達(dá)70%。國(guó)際貿(mào)易盡管使得中國(guó)不同技能水平工人的工資差距拉大，但卻使這一曲線更加平緩。第二個(gè)階段是2008年至今，過(guò)去的七年中“民工荒”“劉易斯拐點(diǎn)”等名詞不絕于耳，企業(yè)出現(xiàn)了招工難，勞動(dòng)力成本上漲等現(xiàn)象。德國(guó)提出“工業(yè)4、0計(jì)劃”，美國(guó)提出“再工業(yè)化戰(zhàn)略”，部分美國(guó)的本土企業(yè)回流，外資企業(yè)把中國(guó)的工廠轉(zhuǎn)移到了越南，印度等動(dòng)力成本更低廉的地區(qū)和國(guó)家。中國(guó)企業(yè)面臨了新的困境，制造業(yè)加工企業(yè)的倒閉，原本在勞動(dòng)密集型行業(yè)具有比較優(yōu)勢(shì)的企業(yè)退出市場(chǎng)。企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是必由之路，從貼牌，代工到自主創(chuàng)新的過(guò)程中更加劇了對(duì)高技能拉動(dòng)力的需求，從而使其工資不斷上漲。貿(mào)易的自由化帶來(lái)了全球價(jià)值鏈的轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)要素的工資收入以及配比也在企業(yè)的這一動(dòng)態(tài)調(diào)整過(guò)程中隨之變化，為應(yīng)對(duì)本輪全球貿(mào)易自由化的沖擊，職業(yè)教育的增加以及對(duì)技能勞動(dòng)力的培訓(xùn)必不可少。
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