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職場(chǎng)新人的入門忠告職場(chǎng)勵(lì)志
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。下面是小編收集整理的職場(chǎng)新人的入門忠告，歡迎大家分享。
職場(chǎng)新人的入門忠告職場(chǎng)勵(lì)志1
朋友的公司最進(jìn)來了一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的新人，原本部門同事都很很開心，公司終于幫他們補(bǔ)了一個(gè)人手，前一陣子大家實(shí)在忙到已經(jīng)快要撐不住了。
沒想到，新人來公司不到一周，已經(jīng)把所有的同事都得罪光了。
因?yàn)檫@個(gè)超級(jí)新人，專業(yè)能力還沒培養(yǎng)一分半毫，說話態(tài)度卻是很不客氣，不但以平輩的語(yǔ)氣對(duì)那些大他將近十歲的同事說話，而且還經(jīng)常語(yǔ)出驚人的要求其他人停下自己手上的工作來教他，是一個(gè)沒禮貌又不懂看場(chǎng)合說話的職場(chǎng)菜鳥。
朋友說，不是他歹毒，但是，他準(zhǔn)備等著看笑話，因?yàn)榇蟾旁龠^一兩周，就不會(huì)有人想甩他，陸續(xù)應(yīng)該會(huì)有人讓他碰軟釘子，不再老實(shí)巴交的教他工作上的事情。
不是不愿意教他，大家也知道盡早教會(huì)他能夠減輕自己的一些工作壓力，但是就是看不慣這個(gè)菜鳥新人的態(tài)度，覺得他太目中無人了，一點(diǎn)都不懂得尊重公司的前輩，感覺不舒服。
不少公司主管認(rèn)為，在少子化溺愛教育長(zhǎng)大的草莓族下，太過重視孩子的學(xué)業(yè)成就而忘記了教孩子禮貌，養(yǎng)出沒禮貌或口氣沖的年輕人，抗壓性低、難相處又很難帶，很是麻煩。
我個(gè)人看法沒那么負(fù)面，雖然的確有少數(shù)草莓族很惡劣，但是我覺得大多數(shù)年輕人之所以太沖或沒禮貌，單純只是職場(chǎng)生活所需的應(yīng)對(duì)進(jìn)退規(guī)矩其實(shí)有某種程度的專業(yè)在，需要適度的規(guī)訓(xùn)與教導(dǎo)才能達(dá)到公司的要求。
以我自己為例，當(dāng)年我剛從研究生畢業(yè)，第一份工作就是進(jìn)入國(guó)內(nèi)一家大型連鎖的總公司上班，我自問不是個(gè)太沒禮貌的人，但是，進(jìn)公司之后，我變成一個(gè)連如何接電話說話都不會(huì)的超級(jí)菜鳥，原因很簡(jiǎn)單，常年的公司營(yíng)運(yùn)已經(jīng)發(fā)展出一套獨(dú)特的企業(yè)文化與待人處事哲學(xué)，新人必須有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)這套待人接物的規(guī)矩，才能讓自己像公司里的一分子，讓人一接觸就知道那是某某公司的人。
為此，負(fù)責(zé)待我的部門同事從最基本的如何接電話、講電話，和供應(yīng)商打招呼，請(qǐng)同事問題時(shí)的正確做法等辦公室日�；�(dòng)的`細(xì)節(jié)教起，讓我逐漸熟悉公司的“規(guī)矩”，避免許多不必要的沖突與誤會(huì)(一對(duì)一帶領(lǐng)，讓資深同仁帶領(lǐng)新人，是幫助新人融入職場(chǎng)非常重要的工作)。
身為公司前輩，抵制或看新人笑話雖然也可以，但身為已經(jīng)順利通過職場(chǎng)再社會(huì)化的公司前輩，我認(rèn)為更應(yīng)該抱持著提攜與幫助后進(jìn)解決問題的態(tài)度來幫助菜鳥們進(jìn)行職場(chǎng)社會(huì)化比較好，否則最后公司補(bǔ)了新人進(jìn)來，最后卻因?yàn)檫m應(yīng)不良而走人，自己手上的工作卻還是無法分出去，最后痛苦的還不是自己？
職場(chǎng)新人的入門忠告職場(chǎng)勵(lì)志2
1、理由總是用不完的。
工作肯定會(huì)出錯(cuò)。無論你是新人還是職場(chǎng)老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯(cuò)了，表填錯(cuò)了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯(cuò)的機(jī)率大一些，老油條出錯(cuò)的機(jī)率小一些而已。出錯(cuò)不是問題，問題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由，這不是我的錯(cuò)，這是因?yàn)槭裁词裁词裁词裁丛虿懦龅缅e(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò)，找出理由來錯(cuò)也是你的，你的理由只是給你的錯(cuò)上再負(fù)分而已。出錯(cuò)的當(dāng)務(wù)之急就是，核對(duì)到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實(shí)你核對(duì)的時(shí)候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長(zhǎng)記性，不要再出同樣的問題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時(shí)候，大多會(huì)被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會(huì)把重要的工作在一開始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡(jiǎn)單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會(huì)就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會(huì)被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會(huì)有。工作是一個(gè)吸收積累的過程，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)，無非就是你不要而已。對(duì)，因?yàn)槟阌X得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。
3、有人教的時(shí)候，速度學(xué)。
并不是所有的公司都會(huì)有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個(gè)為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會(huì)有人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候，會(huì)有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的'時(shí)候，你有問題會(huì)有人解答的時(shí)候。無論是否喜歡對(duì)方，無論是否欣賞對(duì)方，這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對(duì)你有營(yíng)養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個(gè)新人，在對(duì)比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)了。時(shí)間久了，工作自然沒有太大問題了。
5、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。
上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻 逼，這會(huì)直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對(duì)是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長(zhǎng)大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程�？梢源叽僮约海遣灰破茸约�。
其實(shí)對(duì)于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因?yàn)槟芰�可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢?不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯(cuò)敢于承認(rèn)。不偷奸�；稒C(jī)靈。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。不卑不亢。尊重別人。
7、有一顆謙虛的心
進(jìn)入到一個(gè)全新的職場(chǎng)環(huán)境中，作為職場(chǎng)新人所面對(duì)的人也都是陌生的，那么一定要有一顆謙虛的心，職場(chǎng)上有時(shí)候無關(guān)年齡大小，而關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)，所以一定要做一個(gè)善于向他人學(xué)習(xí)的人，謙虛、坦誠(chéng)那么身邊的同事才會(huì)主動(dòng)幫助你，一定不好做一個(gè)眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的人。
8、從最底層開始
最為剛?cè)肼殢拇髮W(xué)中畢業(yè)的新人來說，無論你在大學(xué)的成就有多么的優(yōu)秀，實(shí)踐能力不行，一樣會(huì)被人說輕視。而且不要想著剛工作，上司就會(huì)給你安排一個(gè)大的項(xiàng)目，工作必須從最底層開始，一步一個(gè)腳印，才會(huì)積累出更好寶貴的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)待工作上的每一件事情都要用的去完成。
9、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)
要學(xué)會(huì)總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，無論是成功還是失敗，都是一種工作上的經(jīng)驗(yàn)，有失敗才會(huì)有你努力成功的動(dòng)力，對(duì)于成功，不可過于驕傲自滿，要為以后的成功做出更多的努力和付出�？偨Y(jié)昨天的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)今天的成果，制定未來的目標(biāo)和方向。
10、打好關(guān)系
學(xué)會(huì)與同事之間打好關(guān)系，工作上有時(shí)候必須要同事伸手幫助，所以在與同事交際上，一定不可以背地里挑撥是非，并且要學(xué)會(huì)如何去處理好自己的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系可是能夠幫助你在工作上更好的展開工作，也會(huì)更快的適應(yīng)工作環(huán)境。
職場(chǎng)新人的入門忠告職場(chǎng)勵(lì)志3
非常崇拜或極度討厭上司。
很多職場(chǎng)新人會(huì)存在崇拜上司的心理，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的人才能當(dāng)上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對(duì)上司的話言聽計(jì)從，全盤接受，這種不成熟的心理會(huì)導(dǎo)致自己不能成長(zhǎng)，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場(chǎng)上迷失自己。反之，還有一些人認(rèn)為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實(shí)一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對(duì)他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。
曾試圖用眼淚來化解問題。
遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會(huì)讓老板覺得你不具備對(duì)付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對(duì)職場(chǎng)上的壓力，一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，如果實(shí)在是忍不住想哭，可以找個(gè)沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。
常用敷衍性的語(yǔ)言與人交流。
大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?事實(shí)上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因?yàn)檫@樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準(zhǔn)確給出具體的答案，這不僅讓對(duì)方?jīng)]辦法明確你的工作進(jìn)程甚至對(duì)方的計(jì)劃也因你而不得不被耽擱。
過于踏實(shí)和不踏實(shí)的'工作。
作為新手，想著踏實(shí)工作，當(dāng)然沒錯(cuò)，但永遠(yuǎn)只是想著踏實(shí)做事，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。職場(chǎng)中，要學(xué)習(xí)的事情太多了，永遠(yuǎn)踏實(shí)做事的只會(huì)讓工作原地踏步，升職也將會(huì)漸行漸遠(yuǎn)。反之，不踏實(shí)的工作就是職場(chǎng)噩夢(mèng)的前奏，好高騖遠(yuǎn)的事做，終將一事無成。踏實(shí)的工作，并在工作中學(xué)習(xí)，一些可以提升自己的東西也很重要。
事實(shí)上，現(xiàn)在的職場(chǎng)人大多數(shù)成長(zhǎng)環(huán)境比較順利，很少受到大的挫折，在家里或?qū)W校即使犯了錯(cuò)，也很容易得到理解和寬容。因此，心理上他們還扮演著責(zé)任小、義務(wù)輕、半獨(dú)立半依賴的角色。一旦失去庇護(hù)，很容易夸大困難，甚至否定自己的能力，躊躇不前。
停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動(dòng)關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時(shí)候，你也正在遠(yuǎn)離人群，你也會(huì)無法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場(chǎng)背離。
職場(chǎng)新人的入門忠告職場(chǎng)勵(lì)志4
所謂職場(chǎng)新人的入門忠告，就是說很多應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?cè)趧傔M(jìn)入職場(chǎng)的過程中會(huì)出現(xiàn)很多的共性部分問題，而所謂的忠告就是希望通過這樣的方式給他們提個(gè)醒，幫助更多的硬應(yīng)屆畢業(yè)生在職場(chǎng)上如魚得水，快速得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，在后期有一個(gè)好的發(fā)展前景，那么到底包含哪些方面內(nèi)容的，下面本文就重點(diǎn)圍繞這兩個(gè)問題跟大家做一個(gè)闡述和分享。
首先,千萬不要整天聊八卦，這是眾多關(guān)于職場(chǎng)新人的入門忠告有哪些的回答中最關(guān)鍵的要點(diǎn)和部分，事實(shí)上很多應(yīng)屆生，他們最怕的一個(gè)問題就是在人際交往過程中出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)景，而為了高效規(guī)避尷尬情況的出現(xiàn)，他們會(huì)選擇聊一些八卦無聊問題的方式來打發(fā)時(shí)間跟對(duì)方套近乎，事實(shí)上，這樣的做法完全沒有任何的幫助，不但會(huì)給人一種自己非常不重視工作的感覺，而且很容易給人造成一種工作不努力，不認(rèn)真，妄圖渾水摸魚這樣的想法，所以不要和別人聊一些八卦，最好能夠好好的工作，如果工作過程中出現(xiàn)無聊情緒，那么這時(shí)候就需要多跟對(duì)方溝通一下關(guān)于工作方面的內(nèi)容，因?yàn)檫@樣不但能夠打發(fā)一些時(shí)間，而且還能夠讓對(duì)方形成一種新人很認(rèn)真很努力學(xué)習(xí)的觀念。
其次，少說話多做事，是一個(gè)比較好的`做法，這是眾多關(guān)于職場(chǎng)新人的入門忠告有哪些的回答中很容易被忘記的部分，特別是很多職場(chǎng)新人，他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)會(huì)議的時(shí)候，不但不會(huì)非常的積極，而且還會(huì)一直以逃避的態(tài)度來面對(duì)，因?yàn)樗麄兎浅：ε鲁袚?dān)責(zé)任和錯(cuò)誤，這樣的做法是非常不好的，要知道，每一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們其實(shí)容忍內(nèi)部的職工犯錯(cuò)，但是如果他們的態(tài)度不積極，那么就是態(tài)度的問題了，后期提干以及升級(jí)加薪完全沒有他們的份，建議每一個(gè)人去都可以在新人會(huì)議上面多發(fā)表一些意見和想法，這樣才能夠真正的讓自己有一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)新人的入門忠告職場(chǎng)勵(lì)志5
根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。
怯生生地走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。
90天的目標(biāo)就是生存
90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。
首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會(huì)像對(duì)待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會(huì)像對(duì)待專家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評(píng)價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動(dòng)適應(yīng)的權(quán)利。
最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：
找出職場(chǎng)貴人——在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
進(jìn)入工作——工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)䦷肀憩F(xiàn)的機(jī)會(huì)。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
恰當(dāng)表現(xiàn)——職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的'，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。
人際是非——有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留——第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來說也不例外。如果用“好的開始是成功的一半”來評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。
職場(chǎng)新人的入門忠告職場(chǎng)勵(lì)志6
責(zé)任感
當(dāng)你面對(duì)工作的時(shí)候，一定要有的就是責(zé)任感，也是一份職業(yè)的操守。你熱愛這份工作時(shí)，你就必然會(huì)用心去投入自己的感情和精力，此時(shí)成功也會(huì)更進(jìn)一步。千萬不要吊兒郎當(dāng)?shù)奶幚砗兔鎸?duì)你的工作，否則你的職場(chǎng)路不遠(yuǎn)。
抗壓性
學(xué)會(huì)抗壓，不僅是生活也是工作中的一個(gè)關(guān)鍵。沒有一帆風(fēng)順的事，也沒有不會(huì)失敗的事，有了問題千萬不要退縮。懂得適時(shí)的去調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，并對(duì)問題作出分析，從中找到處理的方法。
好習(xí)慣
好習(xí)慣就是求穩(wěn)，凡事有輕重緩急，該快的時(shí)候不要拖拉，該仔細(xì)的時(shí)候不要馬虎。在職場(chǎng)上很多人會(huì)一心求功名卻忘了最初的心，到最后會(huì)失去了朋友也得不到什么。
避免冷淡
辦公室人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成辦公室冷暴力，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。向陽(yáng)生涯為此做過一項(xiàng)調(diào)查，在參與調(diào)查的182名職場(chǎng)人中，有 57%人表示面對(duì)辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對(duì)公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
切忌浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的.積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。
妒忌阻礙你的發(fā)展
憑什么這機(jī)會(huì)又給了他？他都主管了，還想怎么樣��？在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。
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