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新人求職容易迷失的幾大誤區(qū)
哈佛大學(xué)招生人員在研究中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后取得的成就85%靠積極、健康、科學(xué)的心態(tài)，只有15%與能力和天分有關(guān)。無(wú)獨(dú)有偶，對(duì)《財(cái)富》雜志評(píng)出的500家頂尖公司的高級(jí)執(zhí)行官的調(diào)查也表明：94%的人認(rèn)為他們成功的最主要因素是心態(tài)。
畢業(yè)生在求職時(shí)存在著許多誤區(qū)，如果不注意這些問(wèn)題，其結(jié)果很可能是事倍功半。
包裝的誤區(qū)
在求職時(shí)的自我包裝上，存在兩種誤區(qū)：一是沒(méi)意識(shí)到包裝可以錦上添花。二是也有同學(xué)忽略平時(shí)的實(shí)力積累，在自我形象包裝和簡(jiǎn)歷制作上“走火入魔”。
有同學(xué)向?qū)＜仪蠼�，她學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，為什么長(zhǎng)久沒(méi)有找到理想工作?專家分析發(fā)現(xiàn)重要原因之一是她打扮得如同村姑，土里土氣像一本沒(méi)人喜歡的“舊雜志”�！澳悴粩嗫嘧x，以多年光陰勤加學(xué)習(xí)，學(xué)得一身本事。你認(rèn)為只要自己精益求精，終將獲得世人肯定。結(jié)果他們只看你的外套、你的鞋子、你的牙齒，然后就做出結(jié)論——即使他們明白外表欺人的道理�！�
該花的錢(qián)一定要花。2002年，《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)雜志》調(diào)查顯示，40%的大學(xué)生愿意為就業(yè)花1000元以上。但是由于很多同學(xué)對(duì)求職技巧了解少，對(duì)怎么花錢(qián)不夠清楚，賠了夫人又折兵。
一家著名的服飾公司總裁曾說(shuō)：“(面試時(shí))并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看過(guò)很多人知道如何搭配服飾，把便宜的衣服穿得很有味道�！�
簡(jiǎn)歷的誤區(qū)
“有的竟寄希望于紅色紙張能一下吸引招聘經(jīng)理的目光，”某大公司人力資源經(jīng)理在介紹求職學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷的誤區(qū)時(shí)說(shuō)，“這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)作為紅牌被罰下。還有的女生投資拍寫(xiě)真集，大膽出位得讓人瞠目結(jié)舌。在簡(jiǎn)歷里，有的同學(xué)借用自傳的形式，先自我陶醉寫(xiě)一首抒情詩(shī)，以圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯得不夠?qū)I(yè)。”
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作不得法的現(xiàn)象普遍存在。人力資源經(jīng)理指出：“與企業(yè)無(wú)關(guān)或?qū)I(yè)沒(méi)有關(guān)系的內(nèi)容沒(méi)有必要講。有些同學(xué)稱自己會(huì)開(kāi)車，難道是希望做司機(jī)嗎?”
一些學(xué)生對(duì)目標(biāo)企業(yè)沒(méi)有足夠的研究，就東奔西走，四撒簡(jiǎn)歷，這種廣種薄收的方式自然抬高了求職成本。加之很多企業(yè)的信息不夠透明，更加重了求職者的負(fù)擔(dān)。
奔波了四個(gè)月的何杰小姐就慨嘆：“因?yàn)閷W(xué)校遠(yuǎn)離市區(qū)，每次面試都比較辛苦。很多單位去了以后才發(fā)現(xiàn)離期望值太遠(yuǎn)，白跑一趟�！�
別小看了人際關(guān)系
筆者在采訪中感覺(jué)到，很多學(xué)生小看了人際關(guān)系。人際關(guān)系對(duì)于找工作有多重要?世界高科技公司屈指可數(shù)的女總裁西蒙回答說(shuō)：“我將這個(gè)重要性評(píng)為五星級(jí)�！彼ㄗh，年輕人在找工作時(shí)，必須到處打聽(tīng)，讓大家都知道你在找工作，“通過(guò)關(guān)系引薦而找到工作的人實(shí)在是不計(jì)其數(shù)”，很多空缺的崗位并沒(méi)有公開(kāi)。這些不難理解，假設(shè)去別的城市找工作，如果有親戚朋友家可以借宿的話，光住宿費(fèi)就可以省一大筆。
有關(guān)人士建議，大學(xué)生必須以積極心態(tài)，更充分地準(zhǔn)備、更努力地學(xué)習(xí)，積極儲(chǔ)備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能在畢業(yè)時(shí)以最少的花費(fèi)找到理想歸宿。
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