上班第一天感覺

第一天進(jìn)入人力資源網(wǎng)，重新成為一名學(xué)生，對(duì)HR的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，今天的講課內(nèi)容是關(guān)于年底公司調(diào)薪。

關(guān)于公司薪資的調(diào)整一直都是公司員工比較關(guān)注的問(wèn)題，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至公司的基層員工，對(duì)調(diào)整薪資都是比較關(guān)注的，領(lǐng)導(dǎo)考慮薪資調(diào)整是否會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)成本，員工考慮是否能夠增加收入，提高物質(zhì)生活水平，學(xué)習(xí)的內(nèi)容中提到，要懂得分享，公司在經(jīng)濟(jì)收入提高時(shí)要同時(shí)提高員工的收入，員工會(huì)有工作的熱情與積極性，同時(shí)在公司的收入縮減時(shí)，也要壓制員工的經(jīng)濟(jì)收入，但是如果公司的經(jīng)濟(jì)收入一直呈現(xiàn)不死不活的狀態(tài)，甚至就算收入良好，卻變成了固定資產(chǎn)，沒有多余的錢分享給員工時(shí)，又該如何呢？一些員工為同一個(gè)公司長(zhǎng)時(shí)間的工作，就是想要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，可以為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也希望公司給予付出的同等回報(bào)，公司也希望給予員工回報(bào)，但是卻沒有很好的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)值，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)公司的運(yùn)營(yíng)是不是就會(huì)出現(xiàn)狀況？

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