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老板最愛的員工是怎樣的
導(dǎo)讀:所謂職場紅人,是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處,不勝寒或是炙手可熱,是絕對不可忽視的角色。
我一直覺得大家能在一個公司工作都是緣分,不管上下級關(guān)系,還是同事,若不是冥冥之中的安排,怎么會讓我們在這里相遇。我們這些人性格迥異,處理工作事情的方式方法也大相徑庭。
因為目標(biāo)不同或相處愉快或相處不順,今天就說說老板,在不同類型的人中,有老板喜歡的也有老板討厭的。那么哪些人是受老板歡迎的呢?看看有沒有你
1、不要把所有的問題都留給老板
職場上的人群物種可以分為三種:活人、死人、活死人。
活人:對上司或者老板交代完成的事情游刃有余,老板讓做到一,他可以想到二三四。
死人:老板不發(fā)話,基本不思考。做事走過場,不求做到最好,只求曾經(jīng)做過。
活死人:好像機器人,老板輸入一個指令,就只能完成這一個指令。剩下的事,讓老板再命令一次吧。
作為員工,把問題丟給老板處理,是最愚蠢的事情之一。這種看似簡單的處理問題的辦法,不僅讓自己失去了鍛煉的機會,還會讓老板認(rèn)為你是一個懶得思考的員工。老板花錢雇人,自然是希望自己的經(jīng)歷可以處理更重要的事。下次,在向老板匯報重要問題時,不防先想好幾種處理辦法,看看老板的反應(yīng),適當(dāng)提出你的想法。
記。豪习宀皇悄愕摹笆f個怎么辦”!
2、面對錯誤要敢作敢當(dāng)
勇于承擔(dān)自己錯誤和責(zé)任的員工,會贏得老板的信任。遇到問題,只會推卸責(zé)任的人,老板怎么敢把重要的事情交給你做。承認(rèn)錯誤需要一些技巧。首先,要真誠的表現(xiàn)出對錯誤的認(rèn)識“對不起,這次是我的問題”,接下來,一定要提出彌補或者改進(jìn)的方法。這樣會讓老板將注意力轉(zhuǎn)移到如何補救上,而不是繼續(xù)盯著你的過失不放。如果處理得當(dāng),還可以“將功補過”。
記。翰灰蒙蠈W(xué)時給老師交代遲到的“小借口”來對待老板!
3、懂得控制自己的情緒
不懂得在職場上控制情緒的人,會給人留下不專業(yè)的印象。有時候因為一些小事而和同事甚至老板鬧情緒,一時開心,卻斷送了自己的前程。情緒沖動時,不要逞任何口舌之快,小心禍從口出。
冷靜下來,把眼光集中在如何處理具體的問題上,而不是我該怎么針對他這種無聊的小事上。老板不會管你們誰吵贏了這場架,他只關(guān)心,誰幫我解決了讓我頭疼的問題。
記。鹤隼习宓闹固鬯帲^對好過做他的眼中釘!
4、責(zé)任=機會
“這不是我分內(nèi)的工作”,你是否有過這樣的口頭禪。
趕緊改了吧。如果老板給你指派新的任務(wù),那就意味著你會有更多的責(zé)任,需要投入更多的精力,相應(yīng)的,你也就面臨更多的挑戰(zhàn),有可能體現(xiàn)你更大的能力。你可以通過這次挑戰(zhàn)接觸以前從沒有過的經(jīng)驗,還可以讓老板覺得你很有擔(dān)當(dāng),很有團隊精神。
記。郝殘霾皇莻髑,問題丟來丟去,只會讓老板懷疑自己是不是請錯了人!
5、不可或缺的執(zhí)行力
每一天,我們的職場想法很多,但是有多少人可以堅持把自己想到的事情做下來,又有多少人讓一個絕佳的計劃擱淺了。一起感悟人生想了計劃和方法,卻不去執(zhí)行。這和老鼠給貓掛鈴鐺沒什么分別。選取你認(rèn)為最有可能執(zhí)行的,承擔(dān)起一定的責(zé)任,進(jìn)一步采取行動。老板會被你的執(zhí)行力和熱情打動。
記。豪习逡牟皇恰凹埳险劚保氖恰吧眢w力行”!
6、重結(jié)果、輕過程的人
對于老板來說,他們非常忙,每天的工作流程都安排得比較緊湊,所以沒有時間聽你滔滔不絕得匯報工作。你只要報告工作處理的最終結(jié)果就可以了,好就是好不好就是不好。有些員工因為工作沒能完成或者完成的效果達(dá)不到老板要求,于是在匯報工作的時候長篇大論,企圖掩蓋工作上的疏忽。
記住:拖沓沒有重點的匯報問題對于老板來說是沒有任何用處的,老板只想要最終的結(jié)果。
7、做計劃具體的人
對于未來要做的工作或即將要交給你完成的工做,不要空喊口號,說“一定要做到最好!
什么樣叫最好,這沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)接到一項工作后應(yīng)先對工作進(jìn)行分析,制定出一整套工作的流程,按照流程一步步執(zhí)行下去。并對工作完成的質(zhì)量制定出一個考核的方案,要做到什么程度,達(dá)到什么目的都應(yīng)在其中得到體現(xiàn)。做到有理可依,有據(jù)可查。
不管對公司有什么的想法,你一定要先做事,用良心做事,用能力說話,走到哪里都受歡迎。
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