職場(chǎng)受委屈會(huì)讓人味覺(jué)更敏感

　　人在職場(chǎng)如果受到某種不公正待遇，可能會(huì)生氣、委屈。加拿大一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，不公正待遇還會(huì)使人的味覺(jué)也變得更加敏感，這為“心理壓力會(huì)產(chǎn)生生理影響”的觀點(diǎn)提供了又一佐證。

　　人在職場(chǎng)如果受到某種不公正待遇，可能會(huì)生氣、委屈。加拿大一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，不公正待遇還會(huì)使人的味覺(jué)也變得更加敏感，這為“心理壓力會(huì)產(chǎn)生生理影響”的觀點(diǎn)提供了又一佐證。

　　加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)13日?qǐng)?bào)告說(shuō)，該校尚德商學(xué)院研究人員進(jìn)行了一系列調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在工作中如果遭受不公正待遇，人的味蕾會(huì)變得更加敏銳，從而對(duì)食物的味道產(chǎn)生更強(qiáng)烈體驗(yàn)。這一研究成果將發(fā)表在美國(guó)《實(shí)驗(yàn)社會(huì)心理學(xué)雜志》上。

　　在該研究的第一個(gè)實(shí)驗(yàn)中，參與者被要求回憶在工作中遭遇公正或不公待遇的經(jīng)歷，接著他們被要求在吃完同一種食物后對(duì)其味道強(qiáng)度打分。結(jié)果，那些回憶曾受到不公正待遇的人與回憶公正待遇的人相比，對(duì)食物味道強(qiáng)度的打分要高出10%。

　　在第二個(gè)實(shí)驗(yàn)中，參與者觀看一部以辦公室為主題的電視劇。同樣，觀看了電視劇中明顯的職場(chǎng)不公正待遇片段的參與者，其味覺(jué)強(qiáng)度得分要比對(duì)照組高出10%。

　　研究人員認(rèn)為，人們對(duì)世界的感知受到壓力的影響。這次的研究成果就表明，人際間的不公正待遇會(huì)造成某種程度的生理影響。