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要想職場工作能力出眾,必須做好這五件事
我們進(jìn)入了職場中,工作就已經(jīng)成為了我們的生活,工作能力的高低是決定著我們在職場中的走向的。
其實(shí)我們都知道,工作能力強(qiáng)的人,往往在職場中是比較受同事以及領(lǐng)導(dǎo)的稱贊的,職場之路走的是比較順的。而工作能力低的人,對于自己的崗位任務(wù)一知半解,這樣的人在職場中肯定是不受歡迎的。我們都希望自己是同事以及領(lǐng)導(dǎo)眼中的好同事,好下屬。那么什么樣的人才算是工作能力出眾的呢?今天畢老師就來說一說!
接收工作,只問標(biāo)準(zhǔn)
我們進(jìn)入職場中工作,最主要的就是要做好領(lǐng)導(dǎo)交代給我們的工作任務(wù)。其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)的時候,我們是一定要問清楚標(biāo)準(zhǔn),然后讓自己再動手做的。但是要如何問,怎么問呢?其實(shí)無非就是為什么要這樣做,這樣做有什么好的。所以只要我們弄清楚了工作的標(biāo)準(zhǔn),那么是可以讓我們更高效的進(jìn)行工作的,讓工作完成的更加有質(zhì)量。
請示工作,必帶方案
其實(shí)在工作中,我們不可能是一帆風(fēng)順的,肯定多多少少是會遇到難題的,這時候我們就要請示自己的領(lǐng)導(dǎo)了。但是砸請示領(lǐng)導(dǎo)的時候,要知道我們是以一個下屬的身份來向領(lǐng)導(dǎo)請示工作的,那么最好是帶著自己的方案,讓領(lǐng)導(dǎo)選擇,而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來解答你的問題。所以在請示領(lǐng)導(dǎo)問題的時候,是需要一些話術(shù)來的,在日常工作中也要學(xué)會。
匯報工作,突出結(jié)果
其實(shí)我們作為下屬的一定要知道,領(lǐng)導(dǎo)交代給我們的任務(wù),最后肯定是要聽結(jié)果的,而不是要聽我們做任務(wù)的過程。所以我們在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候,一定要簡短,重點(diǎn)來說結(jié)果,可以說自己在工作中遇到的問題以及工作流程。如果你在匯報工作的時候是突出自己的結(jié)果的話,那么領(lǐng)導(dǎo)才有可能對你的工作的過程是感到有興趣的,領(lǐng)導(dǎo)就會主動問你的工作過程了。
分享工作,細(xì)說流程
上面一條說到跟匯報工作,就是比較注重結(jié)果的,但是分享工作的話,肯定就是注重過程來的。在分享工作的時候,聽的人肯定是想知道你的工作流程是怎么樣的,當(dāng)你在工作中遇到問題的時候是怎么解決的,你對待工作又是如何來進(jìn)行準(zhǔn)備的。他們要聽的就是具體的。分享工作的往往是團(tuán)隊中工作能力比較出眾的人,所以請大膽的說出你的工作過程吧!
復(fù)盤工作,漫談感受
我們在完成一個工作任務(wù)的時候,肯定是需要復(fù)盤的,在復(fù)盤的過程中找到自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn),為下一次的工作任務(wù)做好準(zhǔn)備。所以我們在做工作復(fù)盤的時候,由于團(tuán)隊中的成員已經(jīng)知道工作結(jié)果,那么這時候只要把自己的工作感受說出來就行了。比如說,你在工作的時候,是如何來思考完成這一任務(wù)的。這樣說的話,他們肯定是會認(rèn)同你的工作能力的。
在職場中,我們都是希望能夠成為同事以及領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人,希望自己的職場之路一帆風(fēng)順的。我們也知道,在職場中工作能力出眾的人往往才是受歡迎的。
要知道,工作能力出眾的人,往往在職場中是會左右逢源的。而不會工作的人,對于工作沒有熱情,往往不知所措,最后導(dǎo)致自己的職場之路不順。所以作為職場人士,我們要讓自己成為工作能力出眾的人,加油吧!