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HR問：“為什么我們應(yīng)該錄取你”，要這樣回答才機(jī)智！
面試的時(shí)候，HR經(jīng)常會(huì)問候選人這個(gè)問題：“為什么我們公司應(yīng)該要錄取你”。HR之所以問候選人這個(gè)問題，無非就是想要從中試圖來了解候選人的求職動(dòng)機(jī)、求職愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。那么要如何回答好這個(gè)問題呢？下面就一起來看看！
回答技巧：
01、從行業(yè)的角度來回答
其實(shí)當(dāng)HR拋出這個(gè)問題的時(shí)候，我們先可以從行業(yè)的角度來回答，進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，肯定是要對(duì)其有所了解。如果你連行業(yè)都不清楚，那么肯定是會(huì)丟失掉HR的好感的。
所以在回答的時(shí)候，不僅要回答出自己對(duì)該行業(yè)的基本了解，還要有自己深刻的理解。你的專業(yè)的觀點(diǎn)以及理解，會(huì)讓HR更加看到你的價(jià)值，直接影響HR對(duì)你的錄取成果。
02、從企業(yè)的角度來回答
HR問你這個(gè)問題究竟是想要得到怎樣的答案呢？無非就是想進(jìn)一步了解你各方面的信息，看看你是否對(duì)自己以及公司有一個(gè)較為明確的認(rèn)知。
所以當(dāng)HR提出這個(gè)問題時(shí)，你一定要簡(jiǎn)單的說出公司的企業(yè)文化以及公司的價(jià)值觀等，與自己的工作能力以及自己的價(jià)值觀是相匹配的，從而來獲得HR的認(rèn)同。
03、從崗位的角度來回答
HR之所以問候選人這個(gè)問題，最重要的還是要看候選人該該項(xiàng)工作的態(tài)度。所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，一定要展現(xiàn)出自己對(duì)該崗位的熟悉以及對(duì)該崗位的明確認(rèn)知。
主要可以從該崗位的主要職責(zé)、任職的基本條件等來回答自己跟這份工作的適合度，HR看候選人如此該崗位的職責(zé)，能夠有獨(dú)特的觀點(diǎn)，那么肯定是不錯(cuò)的。
04、從個(gè)人的角度來回答
這一點(diǎn)也是很重要的，當(dāng)已經(jīng)從行業(yè)、企業(yè)以及崗位的角度回答了HR提出的這個(gè)問題，那么在最后快要結(jié)束的時(shí)候也要從個(gè)人的角度來回答。
從個(gè)人的專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)以及工作能力等等來回答。在回答的時(shí)候，最好是要簡(jiǎn)練，提煉總結(jié)，尤其是要回答跟自己應(yīng)聘崗位所相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及自己的專業(yè)特長(zhǎng)一定要總結(jié)到位。這樣回答，可以很好的體現(xiàn)出自己的價(jià)值。
05、最后，說出你對(duì)這份工作的興趣以及熱情
上面四點(diǎn)，是在回答HR這個(gè)問題時(shí)一定要著重說的，但是在回答這個(gè)問題的時(shí)候，不是要候選人死命的夸公司怎樣好怎樣好，自己的能力多強(qiáng)，這樣對(duì)你的面試時(shí)沒有幫助的。
所以在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要注意的是要展現(xiàn)出自己對(duì)這份工作的興趣和熱情。比如說，你可以說自己很早之前就像進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就像找一份這樣的工作，于是很早就開始充電了。這樣的話，HR是可以感受到你的熱情以及對(duì)這份工作的熱愛的，這樣的話比較容易打動(dòng)HR。
“為什么我們應(yīng)該錄取你”，這個(gè)問題雖然不常出現(xiàn)。但是有時(shí)候避免不了有的HR會(huì)提出這樣的一個(gè)問題。所以候選人一定要做好萬全的準(zhǔn)備，以便隨時(shí)應(yīng)對(duì)HR拋出的難題！
注意事項(xiàng)：
1.態(tài)度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。
不要一聽到對(duì)方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險(xiǎn)公司)就馬上冷臉掛電話。其實(shí)我們所在的世界很小，養(yǎng)成不卑不亢的職業(yè)習(xí)慣是一種成熟的標(biāo)志。
2.控制語速。
太慢，會(huì)給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對(duì)方可能會(huì)因此錯(cuò)過你想要表達(dá)的重點(diǎn)。因?yàn)檫@是電話面試，你無法通過肢體語言來輔助表達(dá)你的觀點(diǎn)。
3.不宜長(zhǎng)篇大論。
盡管HR會(huì)“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡(jiǎn)意賅。
4.不宜提薪資。
除非是對(duì)方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因?yàn)橘Q(mào)然提出薪資的風(fēng)險(xiǎn)與在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)是一樣的。
5.禮貌結(jié)束面試。
當(dāng)電話面試結(jié)束時(shí)，求職者最好感謝一下企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會(huì)減分。
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