職場菜鳥怎樣對付惡上司

　　在職場上，每個人都可能遇到“惡”上司。面對你的惡上司，你該如何應對?是反抗?屈服?還是置之不理?

　　案例1：李麗畢業(yè)后進了一家保健品公司做文案策劃專員，進了公司，經(jīng)理對她很兇惡，她恨不得馬上辭職，但是這份工作來之不易。是她喜歡的工作，她又不能僅僅因為遇到一個惡上司就逃離。為了可以在職場上立足，呆上一年半載獲得一些工作經(jīng)驗，她開始了一系列應對惡上司的方法。她先從自身找原因，對自己研究一番后，她發(fā)現(xiàn)她這種大大咧咧的性格跟上司嚴謹?shù)淖鍪聭B(tài)度差別很遠，為了能跟說上司的節(jié)奏，她開始嚴格要求自己。半年后，這位惡上司對她不再那么兇了。

　　案例2：朱晶晶剛入職就聽同事說，部門有個女巫婆，原來這個女巫婆就是她的上司。入職的前兩個月，她并沒發(fā)現(xiàn)女巫婆有什么不對勁，當她轉正后，她發(fā)現(xiàn)女巫婆的本性漏出來了。女巫婆隨時呼喚她，無論她在何時何地，無論她是上班還是休息，有時候巫婆還喜怒無常。朱晶晶的性格溫順，無論這位女巫婆上司叫她做什么，她都做，結果搞得自己筋疲力盡。半年后，朱晶晶就裸辭了。

　　分析：從以上兩個案例分析可見，李麗對待惡上司時根據(jù)自己的情況做了妥善的處理，最后不但獲得上司的尊重，自己也保住了工作，而朱晶晶一味地妥協(xié)，最后導致自己難以承受，最后不得不辭職。

　　從上述案例分析可見，職場菜鳥對方惡上司，必須掌握一些方法，以下給菜鳥提供幾個建議：

　　1、要從自身找原因

　　首先，要對現(xiàn)狀進行認真的分析，善于從自身找原因。上司真的是那么糟糕嗎?也許在自己看來“霸道”的上司恰恰是他“自信”的表現(xiàn)，或者是自己沒有準確把握上司的工作意圖，才使得上司采取了這樣的行為;問題真的在上司身上嗎?也許是組織的政策或程序要求這樣，或者是上司在社交方面缺乏技巧，而本意卻是好的，等等。

　　如果是自己的問題，或者是組織的因素，就要及時調(diào)整自我以適應上司的風格，要能夠站在上司的立場上來認識自己的上司，理解上司對自己的期望和要求;要學會欣賞自己的上司，發(fā)現(xiàn)上司優(yōu)秀的一面，讓上司的優(yōu)勢得到更好的發(fā)揮。

　　其實，在很多的情況下，是我們自己把上司看“惡”了，我們喜歡把上司與自己心中理想的上司相比較，希望上司能夠符合自己的心理需要，這是非常不現(xiàn)實的，也是很難如愿的。我們要懂得如何去適應自己的上司，而不是讓上司來適應我們。

　　2、珍惜在一起的機會

　　即使是上司真的如你認為的那樣，是一個惡上司，也要從積極的一面來嘗試建立雙方良好的關系。因為通常情況下，許多惡上司個人能力都很強，也有很好的業(yè)績，甚至就是令人仰慕的成功人士。追隨他盡管很痛苦，但從他們的身上能夠學到很多的東西，也面臨很多成長的機會。

　　所以，我們要珍惜在一起的機會，以便達成兩個目的：一是懂得適應上司的需要，努力幫助上司開拓局面，實現(xiàn)上司的期望和目標，上司的成功一定會帶來自己的成功。二是要懂得從“什么該做和什么不該做兩方面學到所有復雜的教訓”，如果上司是個好好先生，那么我們反而學不到什么。實際上，追隨惡上司會給自己帶來很好的職業(yè)發(fā)展前景，但我們要懂得如何與惡上司相處，并使雙方的優(yōu)勢得到很好的發(fā)揮。

　　3、要懂得說“是”

　　惡上司通常喜歡以自己的方式開展工作，很少考慮下屬的感受，而且相信自己的方式是正確的、最好的，甚至是惟一的。他們往往將下屬的不同意見看作是“不服從”，而不是“反饋。”如果你的上司很難溝通，那么就要懂得去贊同你的上司，有的時候“阿諛逢迎”也是一種可以采取的方式。正如斯坦福大學商學院的克雷默教授告誡的：“在不確定情況下，要低調(diào)反應�！辈灰�和你的上司發(fā)生爭執(zhí)，學會對你的上司說“是”。

　　但這種方法是要有條件的，一是不要失去自己的尊嚴，二是不要讓自己成為上司做惡的幫兇。

　　4、要懂得說“不”

　　“阿諛逢迎”是一種可以采取的方式，“針鋒相對”也是一種必要的手段，在你認為不能說“是”的情況下，要懂得說“不!”并不是只有“阿諛逢迎”才能保護自己，有時“針鋒相對”能更好地處理與上司之間的分歧與沖突。

　　但這需要你具有一定的政治資本，比如良好的人際關系，特別是有來自權威人物的信任和支持。正如哈佛商學院教授羅莎貝思。莫斯�？蔡卦�經(jīng)說過的“對付惡老板的最佳辦法就是擁有一群好同事。”如果你想說服或反抗你的上司，你需要在你的周圍形成一個強大的團隊，并獲得大家的支持和理解�！按蠹业闹С帧焙苤匾�。即便是最頑固的惡上司，“大家的支持”也會令其感到心虛、退縮，并做出妥協(xié)和讓步。如果你能夠同時得到來自高層的理解和支持，那么你的勝算會更大。

　　盡管如此，也要謹慎行事，而且要注意把握好時機，要有選擇地與上司進行較量，沒有必要事事都要爭個是非曲直，更不要產(chǎn)生過激的對抗行為，這會讓自己冒有很大的風險，除非你看清了組織中的形勢，站在正義的一方。否則就不要這樣做，這不僅會傷害到自己，也會傷害到追隨你的人。

　　5、暗地“對付”是不可取的

　　如果你認為你的上司不得人心，就可以在暗地里使用一些特殊的手段來對付自己的上司，比如向高層打小報告，或者惡意服從等等，這是絕對不可取的。我們不能因為上司有惡的行為，我們也可以采取惡的手段。

　　這樣做不僅會遭到上司的反擊，也會遭到高層人物，包括老板的厭惡，甚至會嚴重地損害自己的道德形象。沒有人會公開地支持你，你將會很快地陷入孤立的狀態(tài)。正如沃頓商學院邁克爾?尤西姆教授說的：“越級上告是很危險的。如果大家知道告狀的人是你，那么誰會最先卷鋪蓋走人呢?”有可能是你而不是你的上司。現(xiàn)實中，有很多人就是因為在這方面表現(xiàn)的過于莽撞而出局的。

　　6、學會等待

　　如果你不愿改變自己，也不能改變上司，那么你就要學會忍耐和等待。只要你的上司不得人心，相信你的老板會做出正確的決斷的。你只需要做好你的工作，埋頭等待上司的調(diào)離、撤職。正如哈佛大學校長拉里?薩默斯說到的：“我學到的最大教訓是：不作無謂抗爭。”

　　等待是一個非常不錯的選擇，這比“阿諛逢迎”和“針鋒相對”要實用和安全的多，有許多人采取的就是這樣的方式。盡管如此，也有不足的地方。因為有的時候，惡上司通常很有業(yè)績，也深得老板的賞識，這一天要等的時間也許很長，這會讓你失去很多的機會。

　　7、選擇離開

　　如果你也不愿意等待，那么你只有選擇離開。這是一個最簡單的方式，也是許多有抱負有能力的人選擇的方式。實際上，如果你的上司是一個讓人無法忍受的惡上司，那么離開是最好的選擇，也是最明智的選擇。中國文化有“諸侯之臣，爭不從，得去”的說法，《白虎通義》對這句話的解釋是“屈尊伸卑”“孤惡君”。既然我們不能改變你，那么我們就選擇離開你，讓這樣的惡上司得不到認同，也沒有人愿意追隨。

　　但是，這樣的方式并不是每個人都可以采取的，因為并不是每個人離開這里就能夠找更適合的工作的，也不是每個人離開這里就能夠找到更適合的上司的。

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