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你是企業(yè)裁員最先盯上的人嗎?
企業(yè)一旦面臨虧損或贏利步伐有所放慢時,首先考慮的就是通過裁員來解決財(cái)政危機(jī),或者通過換血實(shí)現(xiàn)發(fā)展提速。無論是干練的女強(qiáng)人還是不起眼的小文秘,都存在被裁掉的可能。
“裁員牌減肥丸”最先派給誰?
最先會派給資歷最淺的員工,高層會認(rèn)為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。績效水平最低的員工,尤其業(yè)績無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工!暗蛢r值員工”(低價值人力資本、低晉升潛能……)也是裁員的重點(diǎn)考慮對象。經(jīng)常假公濟(jì)私,浪費(fèi)公司資源的人。公司到了危難之時,當(dāng)然會“心狠手辣”地清理掉這些為公司雪上加霜的人。高薪聘用卻未能為公司創(chuàng)收的人。
哪個公司愿意一邊掏出不菲的薪金養(yǎng)著一個人一邊忍受業(yè)績低下的窘局。
TIPS:裁員危機(jī)巧妙化解
以不變應(yīng)萬變,靜觀其變。
如果你不想自動棄權(quán)出局的話,這是最佳的應(yīng)對方法,既來之,則安之,理智對待事態(tài)的發(fā)展,懂得進(jìn)退,才是上策。做好本職工作,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值。
領(lǐng)導(dǎo)的眼睛都是雪亮的,你平日的一舉一動都會成為他決定你去留的標(biāo)準(zhǔn),盡力讓他從你的工作中看到價值,是預(yù)防被炒的有效手段。衡量自己在公司是否處于核心力量,是否能短期內(nèi)進(jìn)入核心版塊。
公司好比一棵參天大樹,要想在臺風(fēng)季節(jié)不被吹倒,就必須犧牲一些繁枝末節(jié)來保住根基,只有成為核心的組成,才可以自如應(yīng)對每一場風(fēng)暴。主動要求減薪。
面對公司財(cái)政的緊張,這是不得以的委曲求全,不妨把這個做法,看作是把目光放遠(yuǎn)、與公司共度危艱的抉擇。以不計(jì)酬勞的加班博取領(lǐng)導(dǎo)好感。
同樣是不得以的做法,但為了長遠(yuǎn)的利益,犧牲短期的利益,未嘗不可。搶奪邊緣崗位。
優(yōu)勝劣汰向來是職場的潛規(guī)則,只有遠(yuǎn)離邊緣,才能夠逃避裁員的刀鋒。與最有發(fā)言權(quán)的人保持聯(lián)系。
必要的時候,要學(xué)會察顏觀色。去留只是某個人的一念之差,要在緊要關(guān)頭得到庇護(hù),這是一個關(guān)鍵。先下手為強(qiáng),摸清兼并方的底細(xì),并與之保持聯(lián)系。
既然在這個關(guān)口不是你死就是我亡,作一個主動的出擊者,或者能夠在大局中化險(xiǎn)為夷,穩(wěn)操勝券。
杜絕以下做法:
惶惶不可終日,四處打探小道消息。心理上輸?shù)袅,怎么還會有贏的機(jī)會?得過且過。難道一個出現(xiàn)了狀況的公司會留住一個毫無工作積極性的員工?消極抵抗,開始不配合日常工作。如果是這樣,被裁掉,也沒有什么好埋怨的。明目張膽地對某個核心人物獻(xiàn)媚。任何人在重要關(guān)頭,都是明哲保身的,他們會為了保住你而犧牲自己?整天愁眉苦臉,像公司欠著你的,任何領(lǐng)導(dǎo)都不想看到的表情,你又怎能犯下大忌!
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