- 相關(guān)推薦
如何控制好職場(chǎng)情緒作文
女人是感情的動(dòng)物，也是情緒化的動(dòng)物。大事小事，甚至每月的月事，都會(huì)讓女人情緒波動(dòng)。在職場(chǎng)中，這種情緒化的表現(xiàn)有沒有帶來什么負(fù)面影響呢？
“請(qǐng)問，你有沒有曾經(jīng)在工作中因?yàn)轸[情緒而做了讓自己后悔的事情？”在自己和朋友的電腦上，我們把這個(gè)問題向二十來位女性聯(lián)機(jī)者廣泛發(fā)送，做了個(gè)簡(jiǎn)單的“msn調(diào)查”，結(jié)果是：得到了很多個(gè)“Yes”回復(fù)。
Diana的故事發(fā)生在今年初。她因?yàn)樽约呵寥f(wàn)苦的方案得到了老板不公正的評(píng)價(jià)而非常氣憤，一氣之下打了辭職信，信中有不少表示對(duì)老板不滿的“直言”。老板幾乎沒有任何猶豫就批準(zhǔn)了她的辭呈。
后悔在辭職以后24小時(shí)就降臨了。Diana說：“辭職離開公司的那一刻覺得自己很牛。睡了一覺醒來，很快滿腦子就想著‘又要找工作了’的念頭，我開始后悔當(dāng)時(shí)太沖動(dòng)�！钡_弓沒有回頭箭，經(jīng)過一段時(shí)間的輾轉(zhuǎn)，Diana才找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在她評(píng)價(jià)那次辭職是“一次賭氣多過理性的行為”，“其實(shí)我的老板還有很多可愛的地方，自己沒有必要那么極端，那么快做決定�！�
之所以盛怒，是因?yàn)镈iana當(dāng)時(shí)忘了一條職場(chǎng)法則：上司永遠(yuǎn)是對(duì)的。保持這種心態(tài)，才能平復(fù)很多目標(biāo)不明確的情緒。不能忘了，絕大多數(shù)情況下，我們?cè)诠ぷ髦信Ρ憩F(xiàn)不是表現(xiàn)給全世界看，而只是表現(xiàn)給上司看，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節(jié)目或者配音方言。
工作了4年的JJ說，她很后悔自己以前因?yàn)閰拹嚎蛻舴艞売唵�，而放走了一些很有潛力的長(zhǎng)期大客。她說，當(dāng)時(shí)對(duì)有些客戶想“吃拿要”的行徑，或者應(yīng)酬中的粗俗言行難以忍受，一賭氣就干脆不做那幾單生意。她的同事轉(zhuǎn)去跟進(jìn)，做成了長(zhǎng)期的大客，是業(yè)績(jī)的主要來源。自己回想起來，其實(shí)客戶的行為并不算非常出格，自己缺乏經(jīng)驗(yàn)和遠(yuǎn)見，太情緒化，錯(cuò)失良機(jī)。
另有兩位MM也提到：自己曾經(jīng)“慪氣不和同事說話”，后來她們想通了，覺得這樣做的結(jié)果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時(shí)增加不方便之外，一點(diǎn)意義都沒有。其中一位MM說：“以后就算再有矛盾也不會(huì)像小孩子一樣不說話，其實(shí)什么都是可以溝通的，更何況為工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現(xiàn)�！�
還有諸如在辦公室里哭訴不滿、不順心時(shí)消極怠工、做得不開心就跳槽等“情緒行為”，往往帶來的都是一時(shí)痛快、事后悔意。根據(jù)親身體驗(yàn)者的述說，這些行為只會(huì)帶來別人對(duì)自己的不佳印象，或者新工作環(huán)境里的同樣不如意，因而不如不做。
站在性別天性的角度，偶爾的情緒發(fā)泄或者對(duì)女性是大有益處，但是別忘了，采用私下的避人耳目的方式，以避免一時(shí)情緒，鑄成錯(cuò)誤。
女人是感情的動(dòng)物，也是情緒化的動(dòng)物。大事小事，甚至每月的月事，都會(huì)讓女人情緒波動(dòng)。在職場(chǎng)中，這種情緒化的表現(xiàn)有沒有帶來什么負(fù)面影響呢？
“請(qǐng)問，你有沒有曾經(jīng)在工作中因?yàn)轸[情緒而做了讓自己后悔的事情？”在自己和朋友的電腦上，我們把這個(gè)問題向二十來位女性聯(lián)機(jī)者廣泛發(fā)送，做了個(gè)簡(jiǎn)單的“msn調(diào)查”，結(jié)果是：得到了很多個(gè)“Yes”回復(fù)。
Diana的故事發(fā)生在今年初。她因?yàn)樽约呵寥f(wàn)苦的方案得到了老板不公正的評(píng)價(jià)而非常氣憤，一氣之下打了辭職信，信中有不少表示對(duì)老板不滿的“直言”。老板幾乎沒有任何猶豫就批準(zhǔn)了她的辭呈。
后悔在辭職以后24小時(shí)就降臨了。Diana說：“辭職離開公司的那一刻覺得自己很牛。睡了一覺醒來，很快滿腦子就想著‘又要找工作了’的念頭，我開始后悔當(dāng)時(shí)太沖動(dòng)�！钡_弓沒有回頭箭，經(jīng)過一段時(shí)間的輾轉(zhuǎn)，Diana才找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在她評(píng)價(jià)那次辭職是“一次賭氣多過理性的行為”，“其實(shí)我的老板還有很多可愛的地方，自己沒有必要那么極端，那么快做決定。”
之所以盛怒，是因?yàn)镈iana當(dāng)時(shí)忘了一條職場(chǎng)法則：上司永遠(yuǎn)是對(duì)的。保持這種心態(tài)，才能平復(fù)很多目標(biāo)不明確的情緒。不能忘了，絕大多數(shù)情況下，我們?cè)诠ぷ髦信Ρ憩F(xiàn)不是表現(xiàn)給全世界看，而只是表現(xiàn)給上司看，他不欣賞或者看不懂，你就必須換掉節(jié)目或者配音方言。
工作了4年的JJ說，她很后悔自己以前因?yàn)閰拹嚎蛻舴艞売唵�，而放走了一些很有潛力的長(zhǎng)期大客。她說，當(dāng)時(shí)對(duì)有些客戶想“吃拿要”的行徑，或者應(yīng)酬中的粗俗言行難以忍受，一賭氣就干脆不做那幾單生意。她的同事轉(zhuǎn)去跟進(jìn)，做成了長(zhǎng)期的大客，是業(yè)績(jī)的主要來源。自己回想起來，其實(shí)客戶的行為并不算非常出格，自己缺乏經(jīng)驗(yàn)和遠(yuǎn)見，太情緒化，錯(cuò)失良機(jī)。
另有兩位MM也提到：自己曾經(jīng)“慪氣不和同事說話”，后來她們想通了，覺得這樣做的結(jié)果除了使辦公室氣氛不自然、在需要合作或者幫助時(shí)增加不方便之外，一點(diǎn)意義都沒有。其中一位MM說：“以后就算再有矛盾也不會(huì)像小孩子一樣不說話，其實(shí)什么都是可以溝通的，更何況為工作的事情。慪氣是小氣、不成熟的表現(xiàn)�！�
還有諸如在辦公室里哭訴不滿、不順心時(shí)消極怠工、做得不開心就跳槽等“情緒行為”，往往帶來的都是一時(shí)痛快、事后悔意。根據(jù)親身體驗(yàn)者的述說，這些行為只會(huì)帶來別人對(duì)自己的不佳印象，或者新工作環(huán)境里的同樣不如意，因而不如不做。
站在性別天性的角度，偶爾的情緒發(fā)泄或者對(duì)女性是大有益處，但是別忘了，采用私下的避人耳目的方式，以避免一時(shí)情緒，鑄成錯(cuò)誤。
【如何控制好職場(chǎng)情緒作文】相關(guān)文章：
職場(chǎng)中如何控制情緒07-11
職場(chǎng)上如何控制情緒08-04
職場(chǎng)情緒控制07-04
白領(lǐng)女人職場(chǎng)上如何控制自己的情緒07-12
如何控制好控制課堂07-03
如何管理職場(chǎng)情緒07-03
如何管理好職場(chǎng)情緒07-09
教師如何控制情緒07-05
工作中應(yīng)該如何才能演繹好你的職場(chǎng)情緒07-03
國(guó)考面試中控制好情緒的方法07-04