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  • 主動辭職被老板加薪挽留,是走還是留?

    時間:2022-07-02 14:09:01 品才頭條 我要投稿
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    主動辭職被老板加薪挽留,是走還是留?

      臨近春節(jié),有掀起了一場“離職潮”,這是企業(yè)不可回避的事實。但在離職時,也會遇到一個令員工非?鄲赖膯栴}:我主動辭職,老板去加薪挽留,我該不該留下?

    主動辭職被老板加薪挽留,是走還是留?


      馬云說過,員工之所以離職,一是錢沒給夠,二是心委屈了。大部分情況確實如此,當然也有其他的原因。面對這種情況,員工該怎么辦呢?

      是走是留,我們的員工要想清楚自己離職的理由。大部分人離職不外乎以下三種:

      1、對薪資不滿,長時間沒加薪;

      2、發(fā)展空間受限,沒有上升前景;

      3、人際關(guān)系處理不好,鬧不和。


      當你清楚自己是因為那種原因而辭職時,可以自個分析掂量。

      為錢辭職,可以留

      如果你是單純因為薪資問題不滿意而辭職,被加薪挽留是可以考慮的。畢竟做生不如做熟,穩(wěn)中求發(fā)展。如果跳槽到了新的企業(yè),也得花費很長時間去融入集體。如果你熟悉原來工作,因為同事間已經(jīng)過了磨合期,而你對工作也比較得心應(yīng)手,工作起來會相對輕松。

      這時候,公司如果愿意高薪挽留,不如繼續(xù)合作。職場人追求長期發(fā)展,穩(wěn)定才是關(guān)鍵。

      當然,這也可能是公司的“緩兵之計”,或許老板尋覓到新的人才,找到合適的人選,你可能就會被“雪藏”了,所以不要以為離職能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視,提高自身的才能,發(fā)揮價值才是王道。

      為前景辭職,得好好掂量

      如果你是因為個人的發(fā)展空間受限,選擇離職,那就要好好考慮,結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃選擇去留。

      確定好自己要什么,處于職業(yè)的那個階段。不要因為眼前的利益,而放棄長遠利益。人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷3個階段:生存期、發(fā)展期和自我實現(xiàn)期。每個階段自己想要什么,需要怎么做一定要明確好。如果公司沒有上升的前景,而你有希望自己能夠得到更好地發(fā)展,那就走吧!值不值得,自己要學會權(quán)衡。

      為人際困擾辭職,最好不要留

      在職場中,人際關(guān)系時非常重要的,一方面影響你工作的心情,另一方面會影響你工作的持續(xù)性,也就是發(fā)展。如果你與上司或者同事相處和好,被加薪留下來也得繼續(xù)穿小鞋。

      如果你能勝任目前的工作,那同類的職位,也能很快上手。但是人際關(guān)系一旦有了疙瘩,就很難修復(fù)。

      當然,跳槽是會存在不可避免的風險,“慎選所愛,甚愛所選”。當你選擇離職是,一旦要考慮清楚,生活不止眼前的茍且,還有詩和遠方,同樣,工作不止財富的積累,還有成長和格局。

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